ニジェールにおける労働法

ニジェールの労働法典は、雇用主の指揮と権限のもとで有給労働を行う人を保護します。強制労働、性別、年齢、国籍上の出自、社会的出身、人種、宗教、肌の色、政治的・宗教的意見、障害、HIVまたはAIDS、鎌状赤血球症、労働組合上の地位または活動を理由とする差別は禁止されています。セクシュアル・ハラスメント、暴力、心理的虐待も禁止されています。既存の、労働者にとってより有利な給付は引き続き保護されます。 雇用では通常、無期契約または有期契約を使用します。契約は一般にどのような手段でも立証できますが、有期契約は書面でなければなりません。有期契約の期間は最長2年で、1回更新できます。欠勤者の代替、季節労働、一時的な追加業務、例外的な業務などに使用が限られます。試用期間にも上限があります。有期契約の試用期間は通常1か月以内で、終了日が定まっていない場合は15日以内です。無期契約の試用期間は書面で定め、更新を含め最長6か月です。ニジェール国外で採用される外国人労働者は最長1年となる場合があります。試用期間は通常1回のみ更新できます。 雇用主は採用から10日以内に届け出を行い、求人広告や採用の前に公的職業紹介機関と求職者登録制度を利用しなければなりません。求職者には登録カードが必要で、民間紹介も利用できます。適用される実施規則に従い、求人の少なくとも5%を障害のある人のために確保します。居住地の移転を伴う契約は書面で作成し、職業紹介機関または労働監督局での手続きに先立つ健康診断が必要です。外国人労働者がニジェールに入国する前に、書面契約、労働大臣の事前承認、公的職業紹介機関の査証が必要です。この経路は、法律上の例外を除き、国内に必要な技能がない場合を想定しています。申請、帰国、後任者に必要な訓練は雇用主が扱います。 労働者は合意した仕事を自ら注意深く行い、適法な指示と規律、労働時間、健康・安全規則を守り、業務上の秘密を保護し、有効な競業避止義務に従わなければなりません。雇用主は合意した仕事と手段を提供し、賃金と手当を支払い、必要な社会保険料を納付し、健康と安全を保護し、暴力のない職場を維持しなければなりません。適法な理由がない限り、雇用主は契約と異なる仕事を割り当てるべきではありません。 法定標準労働時間は週40時間です。パートタイムはこれより短く、時間外労働には産業別規則と適用上限に基づく割増率が適用されます。農業労働には年間2,400時間の特別上限があります。夜間労働の規則は地域により異なり、規則で定められます。18歳未満の夜間労働は原則禁止です。また、連続12時間以上の日次休息が必要です。週休は少なくとも24時間です。 労働者は実勤務1か月につき暦日2.5日の有給休暇を得ます。勤続20年、25年、30年を経ると追加日数が適用されます。21歳未満の労働者は暦日30日の休暇を申請できます。母親には年齢と子どもの数に応じて追加給付が適用される場合があります。休暇手当には、過去12か月の賃金と関連する賃金要素が含まれます。適用規則に従い、一定の疾病、労働災害、産休期間は休暇の権利に算入される場合があります。 2026年1月から、調査で確認された法定最低賃金は月額42,000 FCFAで、以前記録された30,047 FCFAから上昇しています。個別の事例で金額を根拠にする前に、適用される実施法令を確認してください。職種別最低賃金や、時間外、夜間、祝日労働の割増率も適用されることがあります。賃金は法定通貨で支払わなければなりません。月給は通常、月末から8日以内に支払います。日給と週給には、より短い支払期間が適用されます。雇用主は給与明細を発行し、賃金請求権は一般に2年で時効になります。控除は法律で認められるもの、有効な労働協約上または契約上の控除、裁判所による差押え、雇用主の前貸しに対する任意の譲渡に限られます。 雇用主は安全に仕事を組織し、リスクを防ぎ、個人用保護具を提供し、初回と継続の安全指導を行わなければなりません。労働者がおよそ50人以上の事業所には職場安全衛生委員会（Comité de sécurité et santé au travail）が必要です。応急処置体制は労働者数に応じて異なります。100人を超える場合は診療所、20～100人は処置室、20人未満は救急箱が必要です。国家社会保障基金（CNSS）は家族・出産給付、職業上の危険、年金を扱います。確認した制度には、独立した直接的な失業保険部門はありません。ストレス、たばこ、アルコール、薬物、HIVまたはAIDSは、情報提供と心理社会的支援が必要な職場の健康課題として扱われています。 労働者は自由に労働組合を結成し、加入できます。従業員が10人を超える職場では、秘密投票で従業員代表を選出し、任期は2年で再選できます。労働組合代表にも法的保護があります。雇用主は代表活動について労働者に圧力をかけてはなりません。組合費の給与天引きには、本人確認済みの書面同意が必要です。労働協約は、賃金、時間外労働、夜間・祝日労働、試用期間、予告、代表者、同一賃金、休暇、訓練、一時休業、解雇を規定できます。個別のより有利な給付は有効です。 労働監督局は法令遵守を確認し、苦情の秘密を守り、命令を出し、重大な違反を司法当局へ付託できます。雇用主は必要な事前届出を行い、雇用主登録簿を備え、契約、労働、賃金、休暇、検査所見に関する記録を5年間保管しなければなりません。監督官は昼夜に予告なしで検査できます。雇用主はCNSSにも加入し、労働者を登録し、賃金を届け出て保険料を納付しなければなりません。 労働者は労働監督局（Inspection du Travail）を通じて無料の調停を求められます。監督局は72時間以内に当事者を招集する必要があります。署名された和解には執行力があります。調停が不成立なら、雇用・徒弟契約、労働協約、労働災害、安全衛生に関する紛争を労働裁判所（Tribunal du Travail）が扱います。管轄は通常、就労地にあり、解雇紛争ではニジェール国内の通常の居住地にも認められます。控訴は控訴院（Cour d'appel）へ、法律審は破毀院（Cour de Cassation）へ申し立てます。 集団紛争は直ちに労働監督局へ報告します。当事者が出頭してから調停は最長48時間です。全部または一部の調停が不成立の場合、ストライキには通常、少なくとも3営業日前の通知と労働監督局への連絡が必要です。労働者は働かなかった時間分の賃金を失いますが、適法なストライキへの参加は法律で保護されます。安全上の必要または違法なストライキを除き、ロックアウトは原則禁止です。 有期契約は通常、合意した日に終了し、予告や終了補償はありませんが、積算された休暇は支払われます。早期終了は不可抗力、合意、重大な非違行為に限られます。不法な早期終了は損害賠償につながり、雇用主には残りの賃金と給付の支払い義務が生じる場合があります。無期契約を雇用主が終了するには、能力、行為、不可欠な業務上の必要性に関係する正当な理由が必要です。雇用主は書面で通知し、非違行為や能力を理由とする場合は労働者から事情を聴き、弁明の機会を与えなければなりません。経済的解雇では、労働者代表と労働監督局との協議、15日前までの裏付け書類、客観的な選定基準、書面による理由が必要です。総賃金1か月分の特別補償と2年間の再雇用優先権が適用される場合があります。労働者代表と候補者には追加保護があり、事前の労働監督官の許可や行政・司法上の救済を得られる場合があります。 疾病、家族休暇、拘禁、一時的な経済休業では、それぞれ異なる条件のもとで雇用関係が停止される場合があります。技術的失業（chômage technique）は通常、12か月間に3か月が上限です。経済的な休業について、雇用主は予定措置の少なくとも15日前に労働者代表と協議し、労働監督局を関与させなければなりません。許容期間を過ぎた後、労働者は雇用関係が終了したものとして扱うことを選べます。インフォーマルな仕事にすべての労働法典上の保護が適用されると想定せず、常勤公務員については別の公務員法令に基づき判断してください。