ニカラグアの雇用主

雇用主は、商号（razón social）と法定代表者を特定し、ニカラグア社会保障庁（Instituto Nicaragüense de Seguridad Social、INSS）に雇用主と給与台帳を登録します。また、雇用記録、人事ファイル、賃金・支払データ、勤務カレンダー、在職証明を保管します。別個の会社は、INSSが適用可能な例外を認めない限り、通常それぞれ個別に登録する必要があります。雇用主は、検査官に立入りを認め、正式に求められた情報を提供しなければなりません。請負業者や下請業者については、INSS登録と法令順守を確認してください。職場の安全上の不備について、発注側の雇用主が連帯責任を負うことがあります。 採用には、無料の公的MITRAB職業紹介サービスや、労働省（Ministerio del Trabajo、MITRAB）が規制する民間紹介機関を利用できます。MITRABが記録された技術上の必要性について例外を認めない限り、労働力の少なくとも90%はニカラグア人であるべきです。雇用主は応募者から採用料金を徴収したり、差別的なリストや紹介慣行を用いたりしてはなりません。個別雇用契約は口頭または書面で成立しますが、書面には場所と日付、当事者と代表者、職務と勤務場所、労働時間、期間、賃金と計算方法、支払方法を記載します。 雇用主は業務に必要な手段を提供し、合意した賃金を支払い、尊厳と敬意を守り、勤務カレンダーと休憩時間を定め、必要に応じて仕事の内容、期間、賃金を証明します。労働者への嫌がらせ、性的嫌がらせ、脅迫や恐喝をしてはなりません。正当な理由がある場合、労働組合の代表者や助言者の立入りを認める必要があります。経営上の指示は、契約、労働時間規則、職業上の安全衛生義務、平等取扱い要件、労働組合の権利、法律で求められる労働者参加の範囲内でなければなりません。生産性の計画、訓練、職場規則の掲示、労働者代表との意思疎通は、責任ある経営に含まれます。 法律618号（Ley 618）は、公的・民間の職場、請負業者と下請業者、協同組合、零細・中小企業（MIPYMES）、その他の事業所に適用されます。雇用主は特定されたすべての職場リスクを防ぎ、組織のリスクと規模に応じて少なくとも1人の有資格担当者を置き、業務開始前に衛生・安全開設許可（licencia de apertura en materia de Higiene y Seguridad）を取得しなければなりません。労働衛生・安全合同委員会（Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo、C.M.H.S.T.）は雇用主と労働者の代表を同数とします。雇用主は、技術・組織規則（Reglamento Técnico Organizativo）を作成し、リスクや当局の命令に応じた健康診断を手配し、健康診断結果の機密を守り、事故を記録・調査し、応急処置、火災、避難計画を整備し、有害物質を報告し、個人用保護具、機械、化学物質について有資格者による訓練を行います。請負業者に対して安全監督が必要です。重大かつ差し迫った危険（grave e inminente）がある場合、MITRABの検査官は欠陥が是正され、労働監督局（Inspectoría）が再開を確認するまで、職場の一部または全部を停止できます。 強制保険の対象労働者は、雇用開始時点から職業リスク保険（Seguro de Riesgos Profesionales）に加入します。任意保険（Facultativo）は例外です。雇用主は給与台帳に用いる職業リスク社会保障機関（Instituto de Prevención Social de Riesgos Profesionales、IPSS RP）を選び、事故後の診療を手配し、原因を調査し、事故通知（Notificación de Accidente de Trabajo、NAT）を48時間以内にINSS支所へ提出します。INSSの給付には医療、リハビリ、一時給付、障害または死亡給付が含まれる場合があります。職業リスク保険料は雇用主が負担します。 雇用主登録と労働者加入は、原則として雇用開始後3日以内にINSSで行います。登録書式には雇用主登録番号（Registro Patronal）、給与台帳、商号、勤務場所、開始日、賃金、職務、支払頻度、雇用主または代表者の署名を記載します。提示された調査に記録された公表INSS額では、登録遅延料は4～30日でC$10、31～60日でC$50、61～120日でC$250、120日超でC$500です。公表保険料率表には、総合制度（Integral Regime）の雇用主負担率が労働者50人未満で21.5%、50人超で22.5%、年金・職業リスク制度（IVM-RP）ではそれぞれ15.5%と16.5%、労働者負担率は7%と5%と記載されています。給与計算前に、これらの率を現行INSS表で確認してください。その他の費用には、保護具、訓練、健康診断、安全担当者、C.M.H.S.T.、緊急対応設備、許認可・法令順守業務があります。 ニカラグア法は結社の自由を保護し、組合への加入や脱退の強制を禁じ、要件を満たす組合活動を保護する組合活動特別保護（fuero sindical）を認めています。労働組合は労働者または雇用主を代表できます。労働協約（convención colectiva）は雇用主または雇用主団体と組合の書面合意であり、MITRABが保管・審査します。労働者組合から求められた場合、雇用主は交渉を行う必要があります。拒否された場合は、団体交渉・調停局（Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación）に申し立てできます。協約の期間は最長2年で、改定がなければ同じ期間延長される場合があります。適用範囲内であれば組合員でない労働者にも条件が及ぶことがあります。雇用主が変わっても、既存の団体協約上の義務は一般に消滅しません。 雇用主との紛争は、直接交渉からMITRABの調停・仲介へ進み、該当する場合は仲裁または労働裁判所へ移行します。適法なストライキにはMITRABの調停と法定の多数要件、冷却期間が必要です。雇用主は違法宣言を求めることができますが、適法なストライキ中に代替要員を雇ってはなりません。雇用主による操業停止（paro）には調停を経た後、監察総局（Inspectoría General）の適法性判断が必要です。違法なparoでは48時間以内の再開が必要となり、賃金上の影響が生じる場合があります。 一時的な休業（suspensión）は雇用関係を維持します。原材料不足、当局による健康・安全上の停止、技術的・経済的閉鎖、不可抗力（fuerza mayor）または偶発事由（caso fortuito）により集団休業となる場合があります。帰責できない不可抗力が立証された場合を除き、雇用主は通常、事前のMITRAB許可、双方の聴聞、6日以内の決定を必要とします。許可された休業中は賃金6日分を支払い、その後は監察局を通じて再開通知を行います。恒久閉鎖には、法律上認められる経済的または公的理由、あるいは不可抗力が必要です。雇用主は休暇と13か月目給与の比例額を支払います。不当解雇には、最初の3年間は年ごとに月給1か月分、その後は年ごとに賃金20日分の補償が発生し、最低1か月分、最高5か月分です。違法行為や報復がある場合は、復職と未払い賃金が命じられることもあります。MITRABの支所と労働監督局、INSS支所、雇用主登録の手続きが正式な窓口となり、地域での取扱いは県と自治体ごとに行われます。適用される場合は業種別の追加安全規則にも従ってください。