トーゴでの雇用

労働法典は、雇用主の指揮の下で賃金と引き換えに行う従属労働に適用されます。雇用規則はトーゴ全土に適用され、就労開始に関する信頼できる地域別の特別規則は確認されていません。フランス語は公用語であり、職場と契約の言語です。他の言語で作成した契約には、フランス語訳を添付しなければなりません。 求職者は、SIANPEを通じて、またはANPE事務所で直接、トーゴの公的職業紹介サービスであるANPEに登録できます。オンライン登録にはメールアドレス、電話番号、パスワードが必要です。事務所では通常、写真、履歴書、卒業証書の写しを求められ、無料のdemandeur d’emploiカードが発行されます。カードに有効期限はありません。トーゴ国民と外国人のどちらも登録でき、ANPEは国内外の職業紹介、研修案内、再訓練を支援する場合があります。求職者登録と職業紹介は無料です。雇用主や仲介者が求職者に手数料や保証金を求めてはなりません。demandeur d’emploiがすでにANPEに登録されていれば、雇用主は直接採用できますが、採用から8日以内にANPEへ報告しなければなりません。職業紹介の費用は雇用主が負担します。公的機関と国有企業は、求人を公示し、公的職業紹介サービスを通じて試験を実施しなければなりません。 通常の契約はCDI（無期雇用契約）です。フルタイムとパートタイムのどちらにも適用できます。CDD（有期雇用契約）は、明確に一時的な業務に限られ、雇用主の恒常的な通常業務には使えません。原則として書面で作成し、当初の期間は最長2年、延長を含む合計期間は最長4年です。有期契約の法的要件を満たさない契約はCDIとして扱われます。時間給または日給の臨時労働は、書面契約の例外です。書面契約には、適用される労働協約を記載しなければなりません。印紙税や登録手数料は不要で、書面がない雇用関係もあらゆる方法で立証できます。 試用期間は、書面で合意した場合にのみ有効です。CDDでは最長1か月で、更新できません。CDIでは、時間給労働者は最長8日、ouvriersおよびemployésは1か月、agents de maîtriseおよびtechniciensは3か月、cadresは6か月です。1か月と3か月の期間は1回更新できますが、6か月の期間は更新できません。通常、どちらの当事者も48時間前に通知すれば試用期間を終了でき、その終了について解雇手当は発生しません。 採用と雇用では、出身、性別、肌の色、年齢、家族状況、民族・人種的アイデンティティ、政治的・哲学的意見、労働組合への加入、宗教、障害、健康状態などを理由とする差別は禁止されています。労働者は暴力とハラスメントから保護され、そのような行為を拒否したり通報したりしても処分されてはなりません。 SMIGは主要な民間部門の職種に適用される全国最低賃金で、農業労働にはSMAGが適用されます。2023年1月1日以降、いずれも全国一律で1時間当たり302.89 FCFA、または月額52,500 FCFAです。出来高払いでも、月160時間分の労働に対して少なくともSMIG相当額を支払わなければなりません。賃金は法定通貨で支払い、給与明細または他の確認可能な記録を交付する必要があります。日給または週給の支払い間隔は15日を超えてはなりません。月給は少なくとも月1回、月末から8日以内に支払わなければなりません。雇用終了時に支払うべき賃金と補償は、直ちに支払います。 通常の労働時間は週40時間、1日10時間を上限とします。農業は年間2,400時間が上限です。時間外労働は原則として週20時間までですが、政令で特別業種に週48時間まで認めることがあります。労働者には、通常は日曜日に、連続24時間以上の週休を与えます。有給休暇は実労働1か月につき2.5日付与されます。通常は1年後に取得権が生じますが、6か月後の比例付与について合意できます。休暇は最長2年間繰り越せます。雇用終了時に未使用の積立休暇がある場合は補償が発生します。在宅勤務にも、職場で行う仕事と同じ雇用上の権利が適用されます。雇用主は労働安全衛生体制を整え、障害のある人が利用できるようにしなければなりません。従業員25人以上の事業所には安全衛生委員会が必要です。より小規模な事業所では安全担当者を任命しなければなりません。 労働法典の適用対象となる従業員は、CNSS（国立社会保障基金）に登録する必要があります。雇用主は採用または最初の雇用関係の開始から8日以内に従業員を登録します。通常、従業員は申請書、認証済み出生証明書、または外国人従業員の場合は旅券の写し、写真を提出します。雇用主が登録しない場合、従業員本人がCNSSに直接登録できます。そのことを理由に不利益な扱いを受けてはなりません。CNSSの従業員負担分を含む保険料総額は賦課対象額の21.5%で、雇用主が17.5%、従業員が給与から4%を負担します。算定基礎には通常、給与、賞与、手当、現物給付が含まれ、経費精算と家族手当は除外されます。また、SMIGを下回ることはできません。全額を雇用主がCNSSに納付します。給付には家族手当、労働災害補償、老齢年金があります。 対象従業員にはAMU（強制医療保険）が適用されます。保険料は保険料算定対象賃金の10%で、少なくとも半分は雇用主、残りは従業員が負担します。雇用主は年2回、従業員の申告を提出します。保険料は通常、翌月15日までに納付します。 CDIは、辞職、個人的理由または経済的理由による解雇、合意解約、不可抗力、死亡、定年によって終了することがあります。辞職は書面で行わなければなりません。最低予告期間は、時間給労働者が15日、ouvriersおよびemployésが1か月、agents de maîtriseおよびcadresが3か月です。12か月以上継続して勤務した後に個人的理由で解雇された場合、重大または故意の不正行為がある場合を除き、通常、解雇手当を受ける権利が生じます。法定率は、最初の5年間は平均月給の年額相当分の35%、6～10年目は40%、11年目以降は45%です。経済的理由による解雇では、少なくとも総月給1か月分の補償と、24か月間の再雇用優先権が生じます。rupture conventionnelle（合意解約）は書面でなければなりません。各当事者には撤回するための7日間があり、その後、Inspection du travail et des lois sociales（労働監督局）へ承認のため送付されます。7日以内に回答がなければ、承認とみなされます。雇用終了時、雇用主は求めに応じて、勤務日、職位、勤務期間を記載したcertificat de travail（勤務証明書）を無料で発行しなければなりません。 従業員または雇用主は、紛争をまずInspection du travail et des lois socialesでの調停に持ち込めます。同機関は15日以内に当事者を召喚することとされています。調停が成立しない場合、個別の雇用紛争はTribunal du travail（労働裁判所）で審理できます。雇用関係の履行または終了に関する請求は、通常5年で時効となります。 正式な従属雇用は労働市場の一部にすぎません。ERI-ESI 2017とINSEEDのデータでは、雇用の約91.6%が非公式、74.7%が不安定な就業で、賃金労働の割合は約22.5%でした。これらは過去の数値であり、現在の割合とみなしてはなりません。同データでは、不安定な就業は女性の約87.4%、男性の約60.6%に及びました。商業、サービス、農業、家事労働では非公式就労が一般的で、書面契約やCNSSの保護がないことも少なくありません。2018年のRGE調査では、対象となった経済単位の従業員は305,948人で、そのうち71.4%がGrand-Lomeにいました。これは全国労働市場全体を数えたものではありません。