トンガの雇用主機能は確立されていますが、複数機関に分かれています。貿易・経済開発省の労働部門は、労働政策、雇用サービス、労働市場情報、基準、外国人就労ビザに関する助言を扱います。事業登記局は会社、事業名、営業許可、外国投資家関連の申請を支援します。歳入・関税省は賃金・課税対象給付から源泉徴収するPAYEを管理し、国民退職給付基金（NRBF）は退職掛金を管理します。公務員委員会は公務員の人事を扱い、保健省と認可された公衆衛生担当官は職場の健康要件を執行します。外務省の入国管理部門はビザ申請を受け付け、内務省の海外雇用部門は海外労働移動を扱います。トンガ商工会議所（TCCI）、トンガ観光協会（TTA）、トンガ国家三者協議会（TNTCC）、労働者団体は代表または社会対話を担いますが、単一の雇用主規制機関ではありません。
トンガの雇用主
トンガでは雇用主の責任が複数の機関に分かれており、単一の一般的な雇用主当局はありません。企業や事業者には、事業登録、営業許可、PAYE源泉徴収、国民退職給付基金の掛金、職場の衛生・健康管理が必要となる場合があります。現行制度で有効な統一雇用法は確認されていないため、民間雇用主は主に契約、内部方針、分野別規則に従います。
ヒント
トンガの雇用主コンプライアンスは、事業登録、給与、退職掛金、職場の健康管理、人員の就労許可を横断するチェックリストとして運用してください。民間雇用主は有効な単一の雇用法に頼れないため、書面契約、内部手続き、記録を最新に保ちます。雇用関係法案2020を現行法として扱わないでください。