トンガの見習い訓練

トンガの見習い制度は、教育機関と雇用主の間で連携する経路として整備されています。見習い者は、教室での学習だけ、または非公式な職場経験だけに頼るのではなく、職場で実践技能を身につけながら関連する教育機関で学びます。全国的な合意と三者監督により、見習い者、訓練提供者、雇用主を結び、認定資格の取得を支援することを目指しています。 トンガ国家見習い政策2026–2030は、同国初の全国見習い政策です。2024年の試行には、調理分野で学生21人と雇用主8者が参加しました。2026年までに、プログラムは見習い者36人、雇用主19者へと拡大し、調理、宿泊サービス、ファッションデザイン、美容師を対象としていました。同政策は、観光・宿泊に加えて建設・技能職を含む10職種を目標とし、建設分野の拡大を計画しています。また、2030年までにTVETの在籍者数を少なくとも25%増やすことを目指します。 教育訓練省とTVET部門は、教育機関での学習、雇用主との連携、職場訓練を支援します。貿易・経済開発省、労働局、雇用主、労働者代表も見習い枠組みに関わります。トンガ国家資格認定委員会（TNQAB）は、教育機関の登録、プログラム認定、質保証、トンガ資格枠組みによる資格認定を支援します。 政策は見習い者への報酬を定めていますが、利用可能な全国資料からは、統一された公表額や労働時間、契約終了、最低報酬、紛争に関する完全な規則は確認できません。すべての見習い訓練に共通する標準期間や料金も示されていません。そのため、詳細は全国合意、職種、教育機関、雇用主によって異なる場合があります。トンガの見習い訓練は、教育機関のみのTVETコース、地域の短期講座、非公式な職場訓練と区別してください。見習い制度は正式な全国枠組みのもとで職場学習と教育機関での学習を組み合わせます。