トルクメニスタンでの雇用

トルクメニスタンでは、労働契約（трудовой договор）により、労働者の職務、賃金、労働条件、義務を定めます。従属的雇用は労働市場の一部にすぎません。2022年国勢調査では、就労年齢の就業者は2,311,192人で、そのうち1,335,318人が被雇用者、1,090,910人が企業、組織または機関で働いていました。農業、家事、個人事業その他の労働形態は別の区分であり、自動的に従属的雇用とみなすべきではありません。 雇用主に直接応募するほか、国家雇用サービスに登録したり、労働・人口社会保護省が運営する人口雇用ポータルを利用したりできます。雇用サービスは、求人情報、相談、職業紹介、職業指導、訓練、再訓練、技能向上を労働者側の紹介手数料なしで提供します。市やエトラップの地域労働・雇用機関は、応募者を登録し、求人を集め、求人イベントを開催します。ポータルには、さまざまな所有形態の企業、国の機関、個人事業主の求人が掲載されます。応募者は学歴、職歴、希望職種を登録できますが、応募前に求人の有無と条件を確認してください。海外就労の民間紹介は、認可を受けた法人に限られ、海外就労を希望するトルクメニスタン国民には国内手続きがあります。 国民には、職業、活動、勤務地を選ぶ権利があります。永住資格を持つ外国人と無国籍者は、一般に雇用法制上同じ雇用権を有しますが、外国人労働者には別途、閣僚会議の規則が適用されることがあります。正当な理由のない採用拒否は禁止されています。応募者は拒否理由を書面で求めることができ、雇用主は3日以内に提示するべきです。割当紹介、指定された卒業生、妊娠中の労働者、3歳未満の子の親、一部の復員兵などには特別な保護が法定されていますが、形式上の権利と実際の利用可能性は異なる場合があります。 採用時に一般的に必要な書類は、身分証明書またはパスポート、該当する場合の軍事登録書類、初職や一部の副業を除く職歴簿（трудовая книжка）、職務上必要な場合の卒業証書または資格証明書です。法律で明示される場合は、診断書その他の書類を求められることがあります。雇用主は、その職務に法的に必要でない書類を要求できません。労働者に課される公式な職業紹介手数料は確認されていませんが、診断書や書類の費用は全国一律の金額として公表されていません。 採用は通常、書面の応募と雇用主の採用命令から始まります。個人雇用主は労働者と雇用契約を締結します。雇用主が認識したうえで就労させた場合、書類が不完全でも雇用関係が成立することがあります。採用命令は実際の就労開始から3暦日以内に発行されるべきです。労働者は署名してその内容を確認し、3日以内に通知を受ける必要があり、写しを請求できます。雇用主は職務、賃金、権利と義務、内部規則、安全要件を説明しなければなりません。 雇用契約は無期限または有期です。有期契約は最長5年で、代替要員、季節労働または一時的労働、緊急事態、海外派遣、小規模事業者または個人雇用主のもとでの労働、訓練、副業など、恒常的でない業務その他法律で定める理由がある場合に限り認められます。雇用保障を避ける目的で有期契約を繰り返すことはできません。有期期間終了後も労働者が働き続け、双方が関係を終了しない場合、契約は無期限になります。 試用期間は通常、最長3か月です。企業の代表者、その代理、主任会計士、支店長については最長6か月です。18歳未満、専門分野への配置を受けた卒業生、障害のある労働者、一時・季節労働者、一部の妊娠・育児状況にある者、配置転換者、競争選抜または選挙による任用など、複数の保護対象には試用期間を設けられません。試用期間中、雇用主が不適格を理由に契約を終了する場合、遅くとも3暦日前までに書面で通知しなければなりません。労働者も3暦日前の通知で試用期間中に退職できます。 一般的な最低就労年齢は18歳です。これより若い者は、映画、劇場、コンサート、サーカスなど限られた芸術分野において、本人、親または後見人、後見機関の同意を得た場合にのみ就労でき、就学、健康、道徳的発達が保護されます。16歳から18歳の労働者の労働時間は週36時間以内、16歳未満は週24時間以内です。 就労中、労働者は合意した職務を遂行し、内部規則と安全指示に従い、必要な健康診断を受けます。雇用主は契約した業務、安全で衛生的な環境、同価値労働に対する同一賃金、全額かつ期日どおりの賃金、賃金と控除の情報、年金保険、勤務時間記録、訓練、安全対策、障害のある労働者への合理的配慮を提供しなければなりません。通常の労働時間は週40時間を超えてはなりません。週5日・休日2日、週6日・休日1日、または交替制を採用できます。夜間労働は22時から6時までで、通常、夜勤は1時間短縮されます。 当事者の合意により短時間労働にできます。妊娠、14歳未満の子または18歳未満の障害のある子の養育、病気の家族の介護など所定の場合、雇用主は申請に応じて労働時間を短縮しなければなりません。時間外労働は連続2日間で4時間、年間120時間までです。妊娠中の労働者と18歳未満の労働者に時間外労働を命じることはできません。1勤務は最長12時間で、勤務間休息は通常少なくとも12時間必要です。 食事休憩は通常1～2時間で、一般に勤務開始から4時間後までに設けられます。基本の年次有給休暇は暦日で30日です。教育者と教育機関の管理者、および障害のある労働者は45日、研究者は博士課程研究で45日、候補資格相当の研究で36日です。通常、連続11か月勤務後に初回の年休を取得します。雇用主は休暇開始の少なくとも15日前に通知するべきです。危険業務には少なくとも3日の追加休暇が付く場合があります。正当な理由がある場合の無給休暇は一般に年10暦日までで、特定の対象者にはより長い期間が認められます。未取得の年休と追加休暇は雇用終了時に補償されます。 最低賃金は2025年1月1日から1,410マナトです。契約または労働協約では時間給または出来高給を定められますが、法定賃金は最低賃金を下回れません。賃金は原則として月2回以上支払われます。休暇中の賃金は、遅くとも休暇開始の1日前までに支払うべきです。労働者の希望により現金または銀行口座で支払え、雇用主は賃金と控除の情報を提供しなければなりません。2025年の政令により、予算資金で運営される機関、自営採算企業、公共団体の月給は10％引き上げられました。 雇用主は導入説明、安全訓練、知識確認、必要な健康診断を提供しなければなりません。生命または健康を脅かす作業は、労働者が報告または拒否できます。労働者が50人を超える事業所には労働安全サービスまたは専門担当者が必要です。法律上、強制労働は禁止されていますが、ILOは2024年の綿花収穫で国家が支援する強制労働が広く続いていると報告しました。季節労働や農作業では、採用が自発的か、賃金と時間が明確か、苦情窓口を利用できるか特に確認してください。 労働者は通常、無期限または有期契約を終了する際、2週間前に書面で通知できます。この期間中に通知を撤回でき、就学や選挙による公職など所定の緊急理由では、より早い終了日が適用される場合があります。当事者はいつでも書面合意により契約を終了できます。雇用主による終了理由には、清算、人員削減、資格不適合、長期欠勤、違反の反復、3時間超の欠勤、酩酊、重大な安全違反、虚偽書類など法定のものがあります。清算や人員削減では通常2か月前、資格不適合や有期契約満了では一般に2週間前、所定の不正行為では3暦日前の通知が必要です。人員削減の場合、同一企業に適切な欠員があれば雇用主は提示しなければなりません。例外を除き、多くの雇用主主導の解雇には労働組合またはその他の労働者代表の事前同意が必要です。 最終勤務日に、終了命令には正確な法的根拠を記載し、労働者は職歴簿と解雇命令の写しを受け取るべきです。申請があれば、雇用主は職種、資格、在職期間、賃金を示す証明書を5日以内に発行しなければなりません。争いのない最終支給額は解雇当日に支払われます。労働者が欠勤していた場合は、支払い請求の翌日までに支払います。清算または人員削減では、通常、平均賃金1か月分の退職手当が支給され、再就職支援中の平均賃金は合計最長2か月まで継続します。2週間以内に雇用サービスへ連絡し、採用されなかった場合は3か月目の継続支給が認められることがあります。3か月以内に適切な求人を2件拒否すると、3か月目の継続支給はなくなります。 労働者は、不当な解雇や配置転換を、労働者代表、雇用・監督機関、または裁判所を通じて争うことができます。復職や法定補償を得られる場合があり、労働者の申立てがあれば、裁判所は復職に代えて平均賃金3か月分以上を命じることができます。2030年までの労働市場発展構想には、デジタル求人サービス、労働市場データ、労働法制の近代化、雇用機関と安全監督の強化、再訓練、国際職業紹介などの計画が含まれています。これらの計画自体が現在の権利を生むわけではありません。