2021年に新しい版が発行され、2023年と2025年に改正されたトルクメニスタン教育法は、生涯学習を教育の目的および原則としています。同法は、既存の専門技能を深めたり更新したりする上級研修と、新たな職業または資格に備える再訓練を区別しています。プログラムは一回限り、継続的、段階的に実施されます。形式と期間はプログラムと、該当する場合は教育契約により異なります。 教育の権限ある行政機関がプログラムを承認します。地方執行機関、労働・人口社会保障省、雇用主、教育・科学機関、大統領直属公務員アカデミー、国立教育研究所、認可機関も関与します。国立機関は免許なしでプログラムを提供できます。非国営の提供者には免許が必要で、国が認める証明書を発行するには国の認定が必要です。 正式な講座には、全日制、定時制、就労と並行する形式があります。そのほか、自主学習、外部学習、電子学習、遠隔学習があります。遠隔形式は、人口の少ない地域や遠隔地の教員に特に関係します。雇用主は雇用契約または労働協約に従って、職場内の準備、再訓練、スキル向上研修を実施できます。業界間および国際協力による講座もあります。 雇用サービスは、失業者と求職者に法律の枠組みに基づき、無料相談、職業指導、職業準備、再訓練、上級研修を提供します。雇用・職業紹介サービスは無料で、国庫が財源です。一方、特定講座の費用負担はプログラムや個別事情によります。対象講座、料金、支援額すべてを網羅する全国公開一覧はありません。 雇用主は、適用される雇用契約または労働協約の範囲内で、職員の能力開発の必要性、研修形式、条件を定めます。雇用主は専門能力開発の時間と機会を提供することが期待されます。研修は昇進、賃金、職務変更と関連付けられる場合があります。雇用主負担の研修後、従業員が正当な理由なく契約に違反した場合、適用契約に従って雇用主が費用の返還を求めることがあります。 教員には能力開発を受ける職業上の権利があり、技能向上を続ける義務もあります。国立教育研究所と外国大学との協力が教員の能力開発・再訓練を支援します。UNESCO-IITEの最近の分析ではデジタル・ICT技能が特に重視されていますが、特定講座への一般的な参加権が生じるわけではありません。 大統領直属公務員アカデミーの2026/27年度講座では、再訓練は2学年度、公務員向け上級研修は5か月とされています。商事仲裁講座は4か月、地方執行機関、地方自治、ハルク・マスラハティ向け講座は2か月、専門講座は最長2か月です。一部の席は有料です。具体的な入学要件と空席状況は、公表プログラムと契約によって異なります。 アシガバートは2025年からUNESCO学習都市であり、50を超える教育機関と柔軟な成人学習形式があります。これは都市単位の取り組みであり、トルクメニスタン全域に同じアクセスがあることを示しません。公的統計はSDG指標4.3.1で正規・非正規教育への参加を把握していますが、現在の参加率、全国的な提供者網、一般的な費用を網羅した公的概要はありません。したがって、研修は担当提供者、プログラム条件、修了証明の認定、資金負担を確認して選ぶ必要があります。
トルクメニスタンのスキル向上研修
トルクメニスタンのスキル向上研修は、初期教育や就労と並行して、またはその後に、技能を伸ばし、更新し、広げるものです。正式制度には、既存技能を高める上級研修（повышение квалификации）と、新たな職業または資格に備える再訓練（переподготовка кадров）があります。研修は国立・認可民間機関、雇用主その他の承認機関が提供する場合がありますが、公的な講座情報や料金は断片的です。最終評価後、研修または再訓練の証明書が発行されることがありますが、それだけで新たな高等教育資格を得るわけではありません。
ヒント
現在の職業の技能を高めたいなら上級研修、別の職業や資格を目指すなら再訓練を選びます。講座情報や料金の全国一括資料がないため、契約前に提供者、認定状況、期間、時間割、総費用、修了証明を比較してください。失業中または求職中なら、まず雇用サービスを利用し、雇用主負担の研修を受ける場合は費用返還条件を確認します。