トルクメニスタンの雇用制度では、公的登録のほか、雇用主への直接応募、地域の就職フェア、国家雇用サービス、2026年に導入された人口雇用ポータルを利用できます。ポータルには最新の求人が掲載され、学歴、職歴、希望職種を含むプロフィールを登録できます。雇用サービス機関は、州、都市、エトラップの各レベルで、地域執行機関または自治機関と連携して運営されます。公的雇用サービスは無料ですが、民間サービスは、特に海外就労の紹介で料金を課す場合があります。 通常、居住地または滞在地の窓口に本人が出向いて申請します。失業登録には、就労可能で働く意思があり、就業しておらず、登録を妨げる年金または国の給付を受給しておらず、自ら求職活動を行う意思があることが必要です。清算、閉鎖、人員削減後少なくとも3か月間失業している一部の人には、法律上の特別な経路もあります。追加条件として、世帯員1人当たりの所得が法定最低賃金の50%未満であることが求められます。18歳未満、法的に行為能力を欠く者、服役中または強制治療中の者、虚偽情報を提出した申請者などは対象外です。国費で教育を受けた卒業生が指定就労を拒否した場合も対象外になることがあります。 申請では、身分証明書、所持している場合は職歴簿、専門分野または資格を示す書類が必要になることがあります。全国共通の確実な審査期間や統一書類一覧は公表されていないため、地域の雇用サービス窓口に現在の手続きを確認してください。登録せずに雇用主へ直接応募することもできます。 失業登録者は、無料の求人情報、相談、職業紹介、職業指導、職業訓練、再訓練、技能向上を利用できます。失業手当は、国の給付に用いる基礎額に対する割合として算出される法定月次給付です。金額と支給期間は権限ある機関の手続きで定められ、大統領令で改定される場合があります。現在の全国一律の手当額、受給者総数、支給範囲について、確実に公表された情報はありません。 登録後は継続的な義務があります。雇用主を紹介された場合は5営業日以内に連絡し、住所変更を報告し、一時、恒常、季節労働、民事契約、起業、障害状況の変更、年金、国の給付、その他の所得について、5営業日以内に雇用サービスへ通知しなければなりません。手当を受給中は自ら求職活動を行い、通常は月2回以上再登録する必要があります。適切な仕事を2回拒否するか、正当な理由なく10暦日以内に出頭しないと、失業認定を受けられない場合や支援が終了する場合があります。 未申告の一時就労、正当な理由のない1か月超の不出頭、有給公共事業への参加拒否または不参加、退職手当などの受給、特定の解雇理由を受けて、失業手当または登録が最長3か月停止されることがあります。就職、書面による辞退、正当な理由のない1か月超の不出頭、詐欺、年金または国の給付の受給、適切な仕事の2回拒否、兵役、恒久的な国外移住によって登録が終了する場合があります。雇用サービスは5営業日以内に書面通知を出すべきです。有給公共事業は追加の社会的支援となり、参加雇用主が賃金を支払い、職歴にも算入されます。 解雇後、登録前の短期的な所得支援が得られる場合があります。対象となる人員削減または清算では、退職手当はおおむね平均賃金1か月分です。再就職中は平均賃金が最長2か月支給され、解雇後2週間以内に登録し、その後も採用されない場合は3か月目まで続く可能性があります。申請があれば、元雇用主は5営業日以内に職務・賃金証明書を発行すべきです。 雇用サービス、人口雇用ポータル、雇用主への直接応募、就職フェア、有給公共事業、職業訓練・再訓練を通じて就労に戻れます。就職すると、失業者の別個の地位はなくなります。継続教育は移行手段であり、独立した失業区分ではありません。 公式統計の読み方には注意が必要です。2022年国勢調査では、就労年齢の経済活動人口2,443,666人のうち求職者は132,474人で、割合は5.4%でした。都市部は6.1%、農村部は4.7%、男性は5.4%、女性は5.5%でした。地域別ではマル州の5.2%からバルカン州の6.2%の範囲でした。2024年には雇用機関が25,987人の求職者を記録し、18,468人を就職させました。障害のある求職者は115人登録し、103人が就職しました。これらの数値は異なる集団とサービスを示します。国勢調査上の求職者と、正式に失業登録した人は同じではありません。正式失業登録者数、失業手当の受給者数、支給期間、仕事の拒否件数、手当支出を示す一貫した現行月次統計は公表されていません。
トルクメニスタンでの失業
トルクメニスタンの失業制度には、求職者登録、求人へのアクセス、所得支援、就労復帰が含まれます。国家雇用サービスは求人情報、相談、職業紹介、職業指導、訓練・再訓練の機会を無料で提供します。失業者登録をした人は月次失業手当を受けられる場合がありますが、資格、義務、支給停止、終了には法定条件が適用されます。
ヒント
公的雇用サービスを主な出発点にしつつ、雇用主への直接応募と人口雇用ポータルも利用してください。資格を維持するには、報告と再登録の期限を守り、紹介された適切な仕事を慎重に検討し、就労やその他の所得を速やかに申告してください。人員削減または清算による解雇の場合は、賃金証明書を取得し、失業手当だけに頼る前に一時的な所得支援を確認してください。

