ツバルでの雇用

ツバルの労働市場は小規模で、地理的にも遠隔です。2022年国勢調査では、15歳以上の住民は7,288人、労働力は3,136人、就業者は2,937人、失業率は6.3%でした。労働参加率は43.0%、就業者人口比率は40.3%でした。これらの数値に海外労働者は含まれません。公務員の雇用に加えて、特に漁業、農業、観光、公的・民間サービスの仕事があります。 公務員の求人は通常、14歳以上を応募対象として公示されます。応募者は通常、Form P2と履歴書を提出します。求人広告によっては、カバーレター、署名済みForm P2、認証済みの修了証または成績証明書、推薦者2人以上も求められます。離島または海外の応募者は、まず手紙、ファクス、電子メールで連絡し、Form P2を後から提出できる場合があります。書類を紙で提出するかpsc@gov.tvへ送るか、また締切日は求人広告で確認してください。 雇用契約とは、労働者が雇用主のために働き、対価として賃金を受け取る契約です。雇用が暦上3か月を超える場合、雇用主は書面の契約を交付しなければなりません。契約には雇用主と労働者、職位、契約の種類と期間、勤務地、労働時間、賃金または給与、手当、支払期間、休暇、適用される最低賃金命令または労働協約、紛争解決手続きを記載します。労働長官が契約を証明し、双方が署名します。雇用主は署名前に条件を説明しなければならず、労働者は条件を理解するか、独立した法律、労働組合、または省庁の助言を得るまでは署名すべきではありません。有効な書面の契約が締結されていない場合、契約は無期限とみなされます。 民間職業紹介業者は、適用規則に基づき労働長官の認可を得る必要があります。応募者に業者手数料を負担させてはなりません。利益相反と採用時の差別は禁止されています。採用、訓練、昇進、労働条件、解雇において、人種、民族、社会的・経済的地位、性別、妊娠、婚姻状況、性的指向、家族上の責任、年齢、健康状態、HIVまたはエイズ、障害、宗教、政治的意見、労働組合活動などを理由に差別してはなりません。同一価値の労働には同一賃金を支払い、セクシュアルハラスメントは禁止されています。 ツバルには労働移動の経路もあります。外務・労働・貿易省の労働局は就労準備者の登録者名簿を管理しています。オーストラリアのPacific Australia Labour Mobility（PALM）制度への登録はツバル事務所で受け付けており、通常は火曜日9時から16時30分です。登録に手数料や贈り物を要求されるべきではありません。雇用主が航空券や関連費用の一部を前払いし、労働者が賃金から徐々に返済します。ツバルはニュージーランドのRecognised Seasonal Employer（RSE）制度の対象で、就労は通常、11か月の期間内に7か月または9か月続きます。船員の仕事も確立された経路です。ツバルは2012年に海上労働条約を批准しており、ツバル船籍船の船員には署名済み船員契約と雇用前健康診断が必要です。船員として働ける最低年齢は16歳で、危険有害業務は18歳未満には禁止されています。 雇用主は時給、日給、週給の労働者には少なくとも2週間に1回、月給、年俸、出来高払いの労働者には少なくとも月1回賃金を支払わなければなりません。各支払い期間に賃金明細を交付します。認められる控除には、無断欠勤、本人が希望した食事、前払いまたは過払い、裁判所命令または法律上必要な金額、本人が書面で認めた控除が含まれます。督促通知後も賃金が支払われない場合、通知により7日の期限が設けられます。最低賃金委員会は少なくとも3年ごとに最低賃金を勧告し、大臣は命令を発出できます。ここでは現行の全国最低賃金額を示していないため、適用される最新の命令を確認してください。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間までです。追加労働時間も合理的な範囲でなければなりません。労働者には少なくとも連続12時間の1日休息と、連続48時間の週休が認められます。連続6時間を超えて働いた後は、雇用主は無給の食事休憩1時間と有給のティーブレイク20分、または有給のティーブレイク10分を2回与えなければなりません。生後12か月未満の子どもに授乳する労働者には、1日2回、各1時間の有給休憩が認められます。一部の年俸には例外がありますが、時間外労働の割増率は規則に従います。 臨時雇用者を除く労働者には法定休暇が適用され、パートタイムの休暇は比例計算されます。1年勤務後に少なくとも12日の有給年次休暇があり、6か月後は比例分の権利が生じます。年次有給の病気休暇は最低5日、忌引等の特別休暇は年3日までです。産休は全額賃金で12週間です。子どもが3歳未満の場合、養子縁組休暇は少なくとも全額賃金で12週間、父親休暇は出生または養子縁組から4か月以内に少なくとも全額賃金で10日です。過去の困難事情に対する免除では最長24か月が認められましたが、開始から3年を超えることはできませんでした。 公務員は、General Administrative Orders 2016により、より有利な休暇を受けられる場合があります。年次休暇はL10からL7が24労働日、L6からL5が26日、L4以上が30日です。年次休暇について契約に記載がない契約職員は、年20労働日を取得します。政府事務次官の承認により年休2年分まで繰越可能で、Form P9は休暇開始の少なくとも2週間前に提出します。 雇用主は職場の危険を特定し、安全手順、訓練、防護具、健康監視により除去または最小化しなければなりません。労働者は合理的な注意を払い、安全対策に協力する必要があります。子どもが15歳になる年の学校年度が終わるまでは雇用できません。15歳からの軽作業は、健康を害さず、学校教育を妨げず、所定の条件を満たす場合に限り認められます。18歳未満の危険有害業務は禁止です。最悪の形態の児童労働と強制労働は犯罪であり、雇用主は児童雇用記録を保管しなければなりません。 無期限契約は、能力または勤務態度、重大な不正行為、余剰人員整理、その他の合法的な理由で終了できます。能力または勤務態度を理由とする場合、通常は警告、改善のための合理的支援、通知が必要です。重大な不正行為では即時解雇が認められる場合があります。標準の予告期間は少なくとも1週間です。余剰人員整理では、同等の再配置先がなく、労働協約を守り、少なくとも4週間前に通知する必要があります。雇用主が移住を手配した場合、帰国費用を負担します。最終賃金、給付、未取得の休暇は契約終了から14日以内に支払わなければなりません。保護対象の属性、病気やけがによる欠勤、労働組合の地位や活動、苦情または手続き、産休・父親休暇を理由とする解雇は違法です。 職場の紛争は通常、まず職場で申し立て、解決を試みます。労働者は紛争を知ってから3か月以内に労働長官へ解決を申請できます。手続きには情報収集や調停が含まれる場合があります。違反の疑いは労働監督官または検事総長に報告できます。監督官は調査し、督促通知を発し、または訴追に付託できます。通常28日以内に審査を請求でき、裁判所への上訴手続きもあります。 Tuvalu National Provident Fund（TNPF、ツバル国民積立基金）は義務的な雇用積立制度です。TNPFの現行案内によると、従業員は総賃金の13%、雇用主は10%を拠出し、合計は23%です。拠出期限は翌月15日です。給付は退職、就労不能、死亡、住宅、移住を対象とします。TNPFの案内では任意退職年齢を50歳、通常の退職年齢を55歳としています。恒久的な国外移住では、状況と書類により一部または全額を引き出せる場合があります。雇用終了だけで失業給付を受ける権利が生じるわけではなく、全国共通の法定失業給付は確認されていません。