チャドにおける職業能力向上

チャドの継続教育には、公式、非公式、インフォーマルな形態があります。公式の選択肢には、雇用主が支援する研修や認定職業訓練センターの講座があります。非公式のプログラムには、成人識字、計算能力、生活技能、保健教育、環境学習、市民教育、収入創出活動、デジタル技能があります。インフォーマルな学習は企業、工房、農場、地域団体、宗教施設で行われますが、認定、品質管理、データ、資格付与にはばらつきがあります。 主な公的機関と労働市場の関係者は、それぞれ異なる責任を持ちます。高等教育・科学研究・職業訓練省の管轄下にあるFONAPは、民間企業、若者、脆弱な立場の人々、法的に組織された非公式活動向けの研修事業を支援します。ONAPEは、卒業者や専門職向けの職業転換研修（formation-reconversion）を含む、雇用関連の研修を重視します。DAPLANは若者・成人の識字と非公式基礎教育を支援します。CDFCEPと教育監督官は教員の継続的職能開発を実施します。各省やWHO、FAO、UNICEF、UNESCOなどの協力機関も専門プログラムを提供します。 利用できる経路はプログラムによって異なります。雇用主が企業内研修計画に組み込む場合、FONAPが承認事業を資金援助する場合、提供者が関係プログラムの条件を満たす場合があります。ONAPEのプログラムは若年卒業者、従業員、求職者、女性、少女を対象とすることがあります。成人学習プログラムは通常15歳以上を対象とし、複数の州で行われます。識字活動は全国で利用できますが、多くの職業プログラムは都市に集中し、事業または雇用主に依存しており、特にンジャメナで目立ちます。 見習い・職業訓練税（TAFP）は、継続訓練、見習い、就業能力向上策への資金に使われる賦課金です。個人が無料で参加できることを保証するのではなく、雇用主による資金拠出を支えます。公表された適格条件には一貫性がありません。FONAPのFAQの一つは従業員10人以上の企業と賃金総額の1.2%の拠出に言及し、別のTAFP情報源は賃金総額100,000 CFAフランを超える正式企業に言及しています。そのため申請前に適用条件を確認してください。研修料、手当、証明書、交通、宿泊の費用は提供者・プログラムによって異なります。 労働法典は、補完的または継続的な研修が昇進を支援し得ると定め、従業員10人以上の企業に職業継続訓練の共同負担を義務づけています。従業員研修の証明により、企業はTAFP免除の対象となる場合があります。確認した資料からは、個人に対する一般的な継続教育の権利や標準的な教育休暇の権利は確認できません。 事例は、利用できる経路の幅を示しています。教員の職能開発には通常、月1回以上の教育研修日が含まれ、標準は年7日の教育研修と2～3回の短期研修です。ONAPEの職業転換研修は、情報通信技術、保守、ネットワーク、映像監視、裁縫、刺繍、食品加工、石けん製造、化粧品などを扱ってきました。農業の「農民学校」（Champs-écoles、CEP）は、作物栽培、堆肥作り、生物的害虫防除などを季節ごとの現地実習と仲間同士の学習で教えます。識字プログラムではサール語、チャド・アラビア語、フランス語を組み合わせ、保健、生計、デジタル技能を含むことがあります。 期間と成果はプログラムごとに異なります。識字は継続的またはプログラム単位で実施され、教員研修には定期日程があり、職業講座はイベント形式で、農業学習は季節に合わせて行われます。雇用プログラムの一部は一般的な継続教育に隣接しています。たとえばONAPEのGADE経路は、3か月のインターンシップ（1回延長の可能性あり）を中心に就職を目指します。参加すれば雇用、所得増、昇進、資格が自動的に保証されるわけではありません。紛争、避難、貧困、低識字率、交通の障壁、育児、地方の距離、公的資金不足、データの不足は、アクセスと継続を妨げる可能性があります。