タンザニアの職業

タンザニアの職業分類には、立法者、行政官・管理職、専門職、技術者・準専門職、事務支援職、サービス・店舗販売職、熟練農業・漁業従事者、技能工・関連職、プラント・機械の運転者・組立工、単純職が含まれます。タンザニア人民防衛軍とJKTには、別の服務区分もあります。タンザニア連合共和国の2025年統合労働力調査では、就業者に占める熟練農業・漁業従事者は51.6%で、次いで単純職16.0%、サービス・店舗販売職15.9%、技能工7.8%、プラント・機械運転者4.5%でした。技術者・準専門職は1.8%、専門職は1.6%、管理職は0.4%、事務職は0.4%でした。ザンジバルでは単純職が31.6%、サービス・店舗販売職が23.0%、技能工が18.5%、熟練農業・漁業従事者が12.0%と異なる構成でした。定義や経済構造が異なるため、全国値とザンジバルの数値は慎重に比較する必要があります。 正規雇用の求人は、就業者全体とは異なる職種に集中しています。公共部門、従業員50人以上の民間事業所、従業員5～49人の事業所の標本を対象とする2024/25年雇用・賃金調査では、正規求人の50.3%が専門職、27.7%が技術者・準専門職でした。求人の約82.4%は職務経験を求めず、15.2%は1～2年、2.0%は3～4年、0.4%は5年以上の経験を求めていました。そのため、就業者全体に占める割合は小さくても、資格を要する専門職・技術職は就職先として重要です。 一般的な参入経路には、中等教育後の大学進学、認定された技術・職業教育訓練、能力基準に基づく教育訓練、職業訓練センターでの訓練、徒弟制度、インフォーマルな実務経験、自営業があります。技術・職業教育訓練機関認定評議会（NACTVET）は、技術・職業教育機関とプログラムの登録・認定、質の保証、国家技術資格（NTA）の段階に沿った資格付与を行います。その最初の段階は基礎技術者資格（Basic Technician Certificate）、NTA 4です。職業教育訓練機関（VETA）は、職業訓練と職業基準を提供します。正式な仕事に役立つ資格かどうかは、教育機関とプログラムが認可されているかによります。訓練期間と費用は提供機関とプログラムによって異なり、すべての職業訓練に適用される全国一律料金はありません。 VETAの既得技能認定プログラムはスワヒリ語でウラシミシャ・ワ・ウジュジ（Urasimishaji wa Ujuzi）と呼ばれ、インフォーマルな仕事、生活経験、非公式な徒弟制度で身につけた技能を評価します。公表されている利用条件には、タンザニア国籍、18～45歳、当該分野で少なくとも5年の経験、VETAの対象職種リストに載っていることが含まれます。対象分野には、石工・れんが積み、大工・木工、自動車整備、食品製造、飲食サービス・販売、溶接・金属加工、仕立て、配管・管継手、屋内電気設備、自動車車体修理があります。手続きは申請と技能評価から始まり、必要な場合は最長14日の補完訓練を受け、その後に職業モジュール修了証を取得します。VETAによると、2012年以降、このプログラムで21,000人の徒弟が認定されました。この証明書は、正式な就業への移行、会社登録、入札への参加、雇用可能性の向上を支える場合がありますが、規制対象職種に別途必要な免許の代わりにはなりません。 大学資格はタンザニア大学委員会（TCU）が扱います。TCUは、就職や進学のため、外国の大学資格を外国資格審査制度（Foreign Awards Assessment System）で評価します。大学資格に当たらない外国の技術・職業資格はNACTVETが評価します。学歴の認定と専門職登録は別の手続きです。そのため、技師、医療専門職、看護師、助産師は、所管の専門機関による登録、試験、実務免許、その他の承認が別途必要となる場合があります。専門機関が付与する資格、短期講座、ワークショップ、国家資格制度外での経験は、NACTVETが公表する同等性審査の対象外です。 規制対象の職業には追加要件があります。技術者登録委員会（ERB）は技術職従事者に登録を義務づけており、雇用主は登録済みの技術職従事者だけを業務に就かせることができます。タンザニア国民で理学士、工学士または技術学士を持つ人は、大学院技術者（Graduate Engineer）として登録を始められます。上級ディプロマは大学院登録技術者（Graduate Incorporated Engineer）の登録につながる場合があります。通常、専門技術者または登録技術者としての資格に進むには、少なくとも3年の実務経験と該当する専門評価が必要です。技術コンサルタントまたは同等の上級資格には、登録後の追加経験が必要です。該当する技術者区分には、実務免許、継続的専門能力開発、定期更新が適用されます。調査資料に記載されたERBの申請料は、技術者、大学院技術者、大学院登録技術者の申請が7,500タンザニア・シリング、登録技術者が20,000タンザニア・シリング、専門技術者が30,000タンザニア・シリングです。その他の登録料、免許料、年会費は別途です。外国人技術者には、タンザニアでの契約と母国での登録に結びついた別の一時登録経路があります。 タンガニーカ医療評議会（MCT）は、医師、歯科医師、関連医療従事者の登録を担当します。手続きには、学士課程の資格、インターン開始前の試験、仮登録、インターン、インターン後の試験、正式登録が含まれることがあります。調査資料に記載されたMCTの料金は、正式登録申請が150,000タンザニア・シリング、名簿登録が50,000タンザニア・シリングです。タンザニア看護・助産評議会は、認定機関の証明書、ディプロマまたは学位と、同評議会の免許試験を求めています。学士課程修了者は、インターン期間中に仮登録を受けられる場合があります。オンラインサービスでは、履修者登録、試験、仮登録・一時登録、更新、資格照会を扱います。該当する場合、継続的専門能力開発と更新も必要です。 タンザニア本土の雇用について、雇用労使関係法（Employment and Labour Relations Act）、第366章は、期間の定めのない契約、専門職または管理職向けの有期契約、特定業務契約を認めています。雇用主は、職務記述、開始日、期間または契約形態、勤務地、労働時間、報酬、福利厚生などを記載した書面を交付します。この枠組みは、基本的な労働権、差別からの保護、団体交渉、紛争解決も扱います。2025年に発令された民間部門最低賃金令は2026年1月1日に施行され、最低賃金は業種と地域によって異なります。契約や労働協約で、より有利な条件を定めることもできます。公務員の雇用には、中央公務員、地方自治体、教職、保健、司法などの個別制度が適用されます。採用は通常、公務員採用事務局（PSRS）が扱い、応募資格、資格要件、該当する職務制度に照らして審査されます。 労働安全衛生上の義務は職場と業種に応じて適用されます。所有者または占有者は、職場を労働安全衛生庁（OSHA）に登録し、少なくとも年1回リスク評価を行い、労働安全衛生方針を整備し、保護措置に資金を充てます。労働者の健康管理には、配置前、継続中、退職時の健康診断が含まれる場合があります。安全担当者と応急手当訓練も職場の安全管理を支えます。農業、鉱業、建設、運輸、製造、医療、漁業では危険が異なるため、必要な予防措置も異なります。 キャリア形成では、公務員制度の業績、効率、勤続年数、キャリア開発計画、後継者育成計画に基づいて昇進することがあります。規制対象分野では、大学院または仮登録の段階から正式な専門職登録へ進み、さらに技術コンサルタント、独立専門職、上級臨床職、上級技術職へ進む場合があります。継続的専門能力開発、免許更新、大学院での学習、監督下の実務、コンサルティング、起業がキャリア形成を支えることがあります。労働・雇用・労使関係を担当する首相府は労働基準、労働監督、技能政策を扱います。国家統計局（NBS）とザンジバル首席政府統計官室は労働統計を作成します。VETA、NACTVET、TCU、OSHA、PSRS、各職業の専門機関は、それぞれの所管分野を担当します。タンザニア連合共和国はタンザニア本土とザンジバルから成りますが、ザンジバルには別個の労働・行政上の責任があります。島で働く場合は、適用される現地当局と法令を確認してください。