タジキスタンでの雇用

労働・移住・人口雇用省（MLME）とその地域のALE事務所は、求人、求職者登録、職業相談、紹介、訓練、就職フェア、有給公共事業、小規模事業または自営業への支援を通じて、雇用紹介（бакортаъминкунӣ）を支援します。労働者は自分で仕事を探すことも、海外で働くことを選ぶこともできます。農業は主要な雇用分野です。2024年の名目平均月給は全国で2,310.21 TJS、ドゥシャンベで3,197.19 TJSでしたが、これらの平均値が個別の契約賃金を決めるわけではありません。 雇用契約（шартномаи меҳнатӣ）は2通を書面で作成し、労働者が1通を保管する必要があります。契約には雇用主と労働者、勤務地、職務、危険要因と保障、開始日、契約期間、勤務表、休息・休暇、賃金と支払方法、義務、契約終了、補償、保険を記載します。雇用主は3営業日以内に雇用命令を発行する必要があります。雇用主が契約を正式に書面化しなかった場合でも、就労開始によって雇用関係が成立することがありますが、その関係の立証や賃金回収は難しくなります。有期契約は通常、少なくとも1年間ですが、業務限定、代替要員、季節労働の場合は例外です。季節労働は最長6か月です。契約期間が定められていなければ無期契約として扱われ、雇用保障を避ける目的で有期契約を繰り返すことはできません。書面による試用期間は最長3か月ですが、18歳未満、一定の卒業者、競争採用された人、就労推薦を受けた障害のある労働者には適用できません。 原則として15歳から就労できます。14歳の生徒は保護者の同意があれば就労できます。より幼い子どもは、教育や健康に悪影響を与えない場合に限り、劇場、映画、コンサート、サーカスなどの創造的活動を行う団体で就労できます。18歳未満の就労には追加制限があります。危険、有害、重労働、地下作業は禁止され、年次健康診断が必要です。労働時間は14歳以上16歳未満で週24時間、16歳以上18歳未満で週35時間までです。夜間労働、時間外労働、出張、交代制勤務は認められません。労働法典と国際労働基準では15歳から16歳の年齢境界に注意が必要とされるため、個別事例に適用される規則を確認してください。 通常の労働時間は週40時間以内で、短縮勤務やパートタイム勤務も可能です。時間外労働、週末または祝日の労働には通常賃金の少なくとも2倍、夜間労働には少なくとも1.5倍の賃金を支払う必要があります。賃金は国の通貨で月2回以上支払われます。現物による支払いは20％を超えてはならず、労働者の同意が必要です。賃金が遅れた場合、遅延日数に応じて銀行金利を基準とした追加額が発生します。銀行振込またはカード払いは労働者への手数料なしで認められ、同じ価値の労働には同じ賃金が支払われます。 有給年次休暇は最低24暦日です。農業労働者は最低28日、18歳未満の労働者は30日、障害区分IまたはIIの労働者は42日、区分IIIは35日です。有害な仕事、特殊な仕事、厳しい気候、変則的な勤務日に対して追加休暇が適用されることがあります。休暇中の賃金は平均賃金以上とし、休暇開始の遅くとも1週間前までに支払います。休暇は分割できますが、そのうち1回は14日以上でなければなりません。雇用期間中の未消化休暇は通常買い取りの対象になりませんが、雇用終了時には精算します。祝日、病気休暇、産休の日数は年次休暇から差し引かれず、重なる場合は休暇期間が延長されます。 産休は出産前70暦日、出産後70暦日です。難産の場合は産後86日、複数の新生児の場合は110日に延長されます。社会保険がこの休暇を給付します。有給育児休暇は子どもが1歳6か月になるまで、無給育児休暇は3歳になるまで取得できます。職位は保護され、育児休暇中はパートタイムまたは在宅勤務も可能です。妊娠・育児を理由とする差別や、正当な理由のない雇用拒否は禁止されています。妊娠中の労働者には夜間、時間外、週末・祝日労働、出張を割り当てられません。授乳休憩は3時間ごとに、子ども1人なら最低30分、2人以上なら最低1時間とし、有給労働時間として扱います。 労働者は合意した職務を遂行し、職場規則に従い、安全要件を守る必要があります。雇用主は道具と設備を提供し、危険要因を説明し、安全研修と必要な健康診断を雇用主負担で実施し、休暇を付与し、雇用記録を保管し、義務づけられた社会保険と労災保険を提供する必要があります。国の労働安全監督を受けるほか、労働者や労働組合は申立てを行えます。労働災害は逸失賃金、健康被害、物的・精神的損害の請求につながる可能性があり、労働災害による死亡の場合、家族には労働法典に基づき月給60か月分以上の一時金が支払われます。 雇用は合意、労働者の退職、雇用主の判断、有期契約の満了、当事者の意思によらない事由、選挙または任命された職からの退任によって終了します。無期契約を終了する労働者は通常、2週間前に書面で通知します。人員整理または事業所閉鎖では通常2か月前、能力または健康上の適性不足では通常1か月前の通知が必要です。通知期間中、労働者は求職のため週1日以上の有給時間を得ます。雇用主による一定の契約終了や本人の意思によらない終了では、平均月給3か月分以上の退職手当が支給されることがあります。支払うべき金額は最終勤務日に精算します。雇用履歴の証明には、労働手帳、雇用契約、雇用主の命令書または給与台帳の抜粋が役立ちます。 個別の労働紛争は、調停委員会または裁判所に申し立てられます。委員会は雇用主側と労働者側を同数で構成し、通常7日以内に紛争を審査します。復職請求は通常、解雇命令から1か月以内に申し立てる必要があり、その他の労働請求の期間は一般に3年です。不当解雇は復職や就労できなかった期間の平均賃金支払いにつながる場合があります。非公式雇用は引き続き主に非公式なままであり、比較可能な最新の全国比率は確認されていません。2016年の公式労働力調査では、農業を除く非公式雇用が15.7％でした。書面契約、給与証拠、税・年金記録、職歴書類は、立証や賃金支払いのリスクを軽減します。在宅勤務と遠隔勤務は法律上認められています。 外国人労働者は通常、移民規則に基づく就労許可が必要で、年間の外国人労働者割当の対象です。2026年の割当は5,500人で、優先事業や投資協定は対象外です。認可を受けた外国人労働者は通常、市民と同じ雇用上の権利と義務を持ちますが、必要な許可なしに雇用または就労すると制裁を受ける可能性があります。移民当局と内務省はMLMEと連携します。許可、健康診断、書類の費用は個別の状況によって異なり、一律に定められた金額はありません。