タイでは、徒弟制度は多くの場合、職業教育の一部で、タイ語ではอาชีวศึกษา（achiwasueksa）と呼ばれます。学習者は職業学校や工科カレッジで実践的な科目を学び、雇用主のもとで訓練を受けることもあります。 地域で一般的な形態の1つに、デュアル職業教育があります。タイ語ではทวิภาคี（Thawi Phakii）と呼ばれます。この制度では、学校と参加する職場が学習の責任を分担しますが、教室での学習と職場での訓練の割合は異なる場合があります。 職業課程では、機械整備、電気工事、建設、宿泊・飲食、食品サービス、ビジネス、情報技術、その他の技術職などに備えることができます。中等教育前期の後に始まる課程もあれば、より上級の職業資格を目指す課程もあります。 訓練では通常、一般科目、技術理論、実習、安全教育、職場経験を組み合わせます。学習者は、試験、実技、出席状況、プロジェクト、職場からの報告などで評価されることがあります。 タイには、成人向けの短期職業課程や技能訓練もあります。特定の技能を身に付けたい人、キャリアを変えたい人、長期課程に入らずに現在の仕事の技能を高めたい人に役立ちます。 職業訓練の実践的な利点は、実際の環境で仕事がどう行われるかを学べることです。時間を守ること、道具を慎重に使うこと、顧客に対応すること、チームで働くこと、責任を持つことなどの習慣を身に付けられます。 同時に、限界も重要です。職場によって、優れた指導が受けられることもあれば、担当する作業が限られることもあります。また、職業資格を取得しても、就職が保証されるわけではありません。設備、指導、安全対策、雇用主の支援の質には差があります。 よい第一歩は、職種を選び、適した職業教育機関を比較し、職場訓練の進め方を尋ね、取得できる資格を確認することです。安全、指導者、授業の言語、通学、さらに上の教育課程へ進めるかについても確認してください。
タイでの職業訓練
タイの職業訓練は通常、職業教育と職場での実習に結び付いています。タイには、すべての職種に共通する単一の徒弟制度はありません。そのため、主に職業カレッジで、主に雇用主のもとで、または職業教育のデュアルプログラムで訓練を受けることがあります。地域の制度は、若者が学びながら職業技能を身に付ける助けになりますが、質や構成は職種と訓練機関によって異なります。
ヒント
タイで仕事に直結する学びを希望するなら、まず就きたい仕事を選び、実習を含む職業課程を探しましょう。職場を教育の一部として捉え、担当指導者、安全な作業、学んだことを示す明確な方法があるか確認してください。将来の雇用主に技能を説明する助けになるよう、実習プロジェクトの記録を保管しましょう。