セーシェルの労働法

1995年雇用法、1991年雇用条件規則、労働安全衛生令、労使関係法が、セーシェルの労働法の主な枠組みです。雇用局は労使関係、労働移動、監視、法令遵守を担当します。雇用審判所、労働組合登録官、紛争解決委員会は、特定の手続きや代表に関する問題を扱います。 雇用契約には、継続雇用、有期、パートタイム、臨時雇用があります。継続雇用契約は、終了日を定めずに雇用関係が続く契約です。継続雇用、有期、パートタイムの契約は通常、英語、フランス語、クレオール語のいずれかで2通作成し、当事者、職務、期間または事業、試用期間、職場、賃金、支払期間、福利厚生、週の労働時間、時間外勤務の条件を記載します。有期契約の期間は通常3か月以上です。臨時労働者は日ごとに雇用され、法定の定義では連続21日を超えない業務に従事します。雇用主は、休暇中または欠員の補充を除き、恒常的な職務に臨時労働を利用できません。試用期間を設定できるのは継続雇用に限られ、権限ある担当官の承認がない限り通常6か月以内です。 原則として15歳から就労できます。18歳未満は、ホテル、ゲストハウス、下宿、観光宿泊施設、レストラン、店舗、バー、ナイトクラブ、ダンスホール、ディスコなどの娯楽施設、船舶、航空機で働けません。ただし、15～17歳の労働者に対する特別許可がある場合は除きます。セーシェル国籍でない労働者は通常、他の労働者と同じ雇用条件を受けますが、承認された職務と雇用主、有効なGOP、省の証明を受けた有期契約も必要です。通常の流れは、雇用主による求人広告、現地候補者の確認、省の承認、GOP取得、契約の証明です。有効なGOPなしの就労は最高40,000 SCRの罰金が科される違反です。省の案内では、契約1件あたり750 SCRの証明料が記載されています。また、一般的な13か月目給与の案内では、セーシェル国籍でない労働者、臨時労働者、技能開発プログラム参加者が対象外とされています。 労働時間の上限は通常、週60時間、警備員は週72時間です。労働者は7日ごとに連続24時間の休息を受け、シフト間に少なくとも8時間空けなければなりません。通常の時間外勤務上限は、月60時間追加まで、1日の合計15時間までです。2026年の特例により、メイソンズ・トラベルズの運転手は1年間、月90時間まで時間外勤務が認められますが、労働者にその勤務を強制することはできません。 2025年4月1日から、最低賃金は時給40.95 SCR、臨時労働の時給は47.19 SCRです。週35時間の場合、時給40.95 SCRは月額約6,210.75 SCRに相当しますが、実際の賃金は労働時間と契約によって異なります。雇用主は賃金と福利厚生の記録を保管し、適法な控除だけを行わなければなりません。現行の13か月目給与規則は一般に、対象労働者に対し、手当その他の金銭的福利厚生を除く月額給与の100%を支給します。支給期限は12月31日、遅くとも1月31日です。所定の賃金基準は45,450 SCRです。2025年に第46D条が廃止されたため、旧特別制度は終了しました。12月31日より前に雇用が終了する場合、試用期間中の自己都合退職、試用期間中の業績不良による解雇、重大な懲戒違反による解雇などの対象外条件に従い、按分額が支給されることがあります。 年次休暇は通常、土日と祝日を除き、年間21日の有給休暇です。病気休暇は年間21日、忌引・特別休暇は年間4日の有給休暇です。有給産休は16週間で、少なくとも12週間は出産後に取得します。継続雇用または有期雇用の居住男性労働者で、出生証明書に氏名が記載されている場合、年1回、連続する有給の稼働日10日の育児休暇を取得できます。承認済みの休暇を13か月目給与の業績評価で不利に扱うことはできません。 雇用主は安全な職場を提供し、労働災害を48時間以内に報告しなければなりません。死亡事故は直ちに報告します。労働監視官は職場に立ち入り、状況を検査し、質問し、試料や写真を取得し、定期、追跡、苦情、事故に関する検査を行えます。港湾作業などには追加規則が適用されます。年齢、性別、人種、肌の色、国籍、言語、宗教、障害、HIV感染状況、性的指向、政治活動や労働組合活動への参加、その他の関係を理由とする差別やハラスメントは禁止されています。労働者は最高責任者と該当する労働手続きを通じて救済を求めることができます。 労働者は労働組合に加入でき、労働組合と雇用主団体は労働組合登録官を通じて登録します。団体交渉と労働紛争は労使関係法に従います。懲戒調査では、労働者は同僚、労働組合役員、職場代表から支援を受けられます。法定の集団手続きには、雇用主との交渉、労働組合登録官または大臣、紛争解決委員会が関わる場合があり、委員会の判断目標は45日です。ストライキは法定の紛争解決手続きに従い、自発的な操業停止だけで自動的にその手続きを満たすわけではありません。規律部隊、労働者が公務員でない場合の共和国勤務、司法勤務など一部の職務は、集団交渉枠組みの一部から除外されます。 予告期間は雇用関係により異なります。臨時労働者には通常1日、試用期間中の労働者には7日、その他の労働者には1か月の予告期間が適用されます。セーシェル国籍でない労働者には、契約上の期間または1か月が適用されます。有期契約の終了または退職は、通常少なくとも1か月前に通知が必要です。許可がない限り、病気、妊娠、産休中に予告を行うことは通常できません。重大な懲戒違反があれば、予告なしで雇用を終了できる場合があります。懲戒解雇の前に雇用主は十分な調査、公正な聴取を行い、労働者が説明し、合理的な支援を受ける機会を設ける必要があります。措置には、警告、費用回収、無断欠勤の控除、配置転換、降格、最長14日の無給停職、予告付き解雇、即時解雇があります。勤続年数に基づく補償は規則に従い、継続雇用の完了月ごとに5日分または6日分の賃金、有期雇用にはその2倍で計算します。年金または退職一時金の対象となる勤続期間は除外されます。 人員整理または一時帰休は、事業や一部の閉鎖、一時的な操業停止、効率化や経済性のための再編、新技術導入により生じる場合があります。雇用主は通常、解雇通知予定日の少なくとも42日前に最高責任者へ通知しますが、例外的に期間が短縮されることがあります。協議と権限ある担当官の判断は、登録後14日以内が目標です。雇用主は通常、判断から21日が経過するまで通知を出しません。大臣への不服申立てには最長42日かかることがあります。申請料は労働者1～5人が300 SCR、6～20人が700 SCR、21～50人が800 SCR、51人を超える場合は1,000 SCRです。承認を得ても、予告や補償に関する労働者の権利はなくなりません。 職場に手続きがあれば、まず職場の苦情処理手続きを使います。省の労使関係部門は苦情の調停を行えます。公表されている省の手続きでは、申立て期限は14日、登録料は50 SCRです。調停不成立の場合は証明書が発行されます。雇用審判所への請求は通常、調停で扱った問題に限られ、調停不成立後30日以内に申立てなければなりません。登録料は200 SCRです。審判所はマヘ島ビクトリアのイル・デュ・ポールにある司法庁舎で開廷します。審理と記録は公開で、審判長の判断により、労働組合、雇用主団体、弁護士による代理、または本人出廷ができます。救済には未払の法定給付、補償、申立て費用、罰金、その他の命令が含まれます。罰金の上限は40,000 SCR、拘禁は最長2年です。