労働法は、契約、賃金、労働時間、安全、代表、紛争および雇用終了を含む雇用関係を規律します。移民法は、入国、滞在、就労、就学、家族関係、保護、国籍および退去を扱います。刑事法は、犯罪、捜査、手続、制裁および防御権を定めます。消費者保護は、個人消費者が企業または職業的な供給者と取引する場合に適用され、情報提供、価格表示、請求、商業慣行および不公正な契約条項を扱います。民事法は、契約、財産、家族関係、相続、責任、裁判手続および執行に関わる私人間の関係を規律します。企業に関する問題にはOHADA法体系（OHADA）の規則が適用されることもありますが、その他の事項は国内法典および特別法が規律します。したがって、申立て、合意または対応を行う前に、事実、当事者、セネガル内の関連する場所、適用される法源および担当当局を特定して、法律上の評価を行う必要があります。
セネガルの法律
セネガルの法律は、人、企業、公的機関および組織の間の関係に関するルールを定めています。主な分野には、労働法、移民法、刑事法、消費者保護および民事法があります。適用されるルールは、対象、関係当事者、関係する法典または特別法、そして事案を扱う当局によって異なります。
ヒント
これらの法律分野は、最初の振り分けのための手段として使い、最終的な法律上の評価とは考えないでください。関係、行為、当事者、書類および関係する場所を特定し、そのうえでセネガルで適用される法典または特別法と、次の手続を担当する当局を確認してください。