エスワティニにおける雇用には、仕事を探すこと、労働条件に合意すること、賃金を受け取ること、雇用を終了することが含まれます。雇用主は、採用、雇用条件、賃金、税、社会保障、職場の安全、紛争を管理します。問題に応じて、労働省（Department of Labour）、エスワティニ歳入庁（Eswatini Revenue Service）、エスワティニ国家積立基金（ENPF）、調停・仲裁委員会（CMAC）などの機関が、フォーマルな仕事に関係することがあります。 労働市場には、サービス業、産業、農業、フォーマル雇用、非フォーマルな仕事、インフォーマルな活動が含まれます。2025年労働力調査では、失業率は33.5%、15歳から24歳の人々の若年失業率は26.8%、生産年齢人口のうち労働力人口に含まれない割合は49.6%でした。2023年には、インフォーマル雇用が雇用全体の56.2%を占め、就業吸収率は都市部で44.7%、農村部で26.7%でした。 失業への備えには特に注意が必要です。エスワティニには、現在有効であることが確認された全国的な失業保険制度または失業給付制度がないためです。そのため、失職後の収入は、雇用法上の権利、職業紹介サービス、技能習得への道筋、個人または世帯の資源に左右される可能性があります。職業によっては、認定された学術的または技術的訓練、徒弟制度、監督下での職場学習、技能試験、職業登録が必要になることがあります。事業活動には、会社、個人事業、パートナーシップ、協同組合、非営利団体、インフォーマルな取引が関係することがあり、登録、営業許可、税の要件は、事業形態、財産、活動内容によって異なります。
仕事――エスワティニで働く
エスワティニの仕事には、雇用、雇用主、失業、労働市場の状況、職業、事業活動が含まれます。人々はフォーマルな環境とインフォーマルな環境で働いており、契約、賃金、社会保障、資格、登録、救済手段へのアクセスには違いがあります。関係する規則や制度は、仕事の形態、職業、分野によって異なります。
ヒント
エスワティニで雇用、自営業、事業活動のどれを選ぶかは、収入だけでなく、収入、責任、保護に関する判断として考えてください。取引を始める前に、明確な労働条件を確保するか、登録、営業許可、税の要件を確認してください。自分の状況で利用できることを確認しない限り、失業給付をあてにしないでください。その代わりに、求職、技能、世帯資源に関する選択肢を準備してください。