delodajalec（雇用主）とは、スロベニアで労働者を雇用する個人または組織です。民間企業、公的機関、個人事業主、その他法律上認められた組織が該当します。 雇用主と従業員は通常、pogodba o zaposlitvi（雇用契約）で関係を定めます。この契約は、雇用主の事業上の必要性と労働者の権利・義務を結び付けます。 雇用主は、業務、労働時間、監督、設備、連絡体制を整えます。また、重要な職場規則を説明し、把握している安全上のリスクから労働者を守らなければなりません。 給与計算には、合意した賃金と必要な控除・拠出金が含まれます。雇用主は、仕事と社会保障の状況を記録できるよう、雇用および支払いの記録を保管します。 雇用主は、無期契約または有期契約、フルタイムまたはパートタイム勤務、その他法律で認められる形態を利用できます。その形態は実際の仕事を反映していなければならず、通常の雇用関係を隠すために使ってはなりません。 スロベニアの雇用主には、平等な取り扱い、プライバシー、個人データ、ハラスメントからの保護に関する義務もあります。これらの義務は、職場の実務的な管理とともに適用されます。 国外から人を雇う場合、在留資格や就労許可について追加確認が必要になることがあります。雇用主は、本人が仕事を始める前に、予定している就労が認められていることを確認する必要があります。 雇用が終了するとき、雇用主は適用される手続きに従い、必要な記録を提供しなければなりません。慎重な雇用主は変更を早めに伝え、重要な決定を書面に残します。
スロベニアにおける雇用主
スロベニアで雇用主（delodajalec）は、仕事を組織し、雇用関係に責任を負います。雇用主は、合意した労働条件、賃金、記録の管理、安全な職場を提供しなければなりません。
ヒント
スロベニアで人を雇う場合、雇用契約と給与記録を事業の基本書類として扱いましょう。職務を明確にし、安全な職場を整え、適時に連絡することで、多くの回避可能な問題を防げます。