スリナムでの雇用

Dienst Arbeidsbemiddelingはスリナムの公的雇用サービスです。通常窓口とデジタル窓口を通じ、無料登録、求人紹介、労働市場情報を提供します。登録はこれまで16歳から可能でした。公的求人ポータルは2026年に開発・導入中でしたが、全面稼働したという証拠はありません。Directe Bemiddelingは国の職業紹介経路です。民間職業紹介所も運営できますが、大臣の承認が必要で、営利運営は認められません。個人的、家族的、職業的なネットワークも引き続き重要です。ILOの古い調査では、公的サービスの利用は民間・非公式経路より少ないとされています。求人・サービスはParamariboと沿岸部に集中し、地区や内陸部では限られます。現在、Para、Brokopondo、Sipaliwiniで地方分権化の活動が進んでいます。 技能訓練は就労機会を高める可能性がありますが、仕事を保証しません。SAO、SHTTC、SPWE、SNTAなどの経路があります。TFE/Leri Fu Feni Wrokoプログラムは2025年に求職者425人を記録し、観光、サービス、ICT、警備、空調・暖房、倉庫、運転、調理、ハウスキーピングを訓練しました。SAOは2025/26年に220人の受講者がいました。SAOの一部講座には補助があり、例として1講座SRD 200、verpleegassistent（看護助手）訓練SRD 750があります。2026年の地区講座は無料の場合があり、約4か月続くこともありました。修了証は就職機会を高めることがありますが、自動的に仕事を得られるわけではありません。ILOの2022年の古い推計では、就業者の約68%がサービス業、25%が工業、7%が農業でした。これは過去の産業構成であり、現在の求人保証ではありません。特に民間部門では、非公式の有給労働も重要です。 書面のarbeidsovereenkomst（雇用契約）は雇用関係を記録します。契約期間が定められていない場合、通常は無期限契約とみなされます。試用期間は最長2か月で、双方に等しく適用され、同じ雇用関係に単純に再設定できません。書面作成費用は雇用主が負担し、従業員の詳細を勤務開始後3営業日以内に届け出なければなりません。従業員には申請用のwerkboekje（就労手帳）を交付し、希望時には後の転職時に参照先とともに使えるようにします。雇用終了時、雇用主は3営業日以内に終了を届け出て、就労手帳は担当機関に返却されます。従業員は賃金の記載がない就労証明書を無料で請求できます。 2026年7月1日から、全産業の一般最低賃金は総額で時給SRD 61.25です。これは法定下限であり標準賃金ではありません。合意賃金はより高い場合があり、職種、雇用主、契約によって異なります。賃金は合意した期間（通常は週または月）ごとに支払われます。期間を長くしても3か月を超えてはなりません。通常の労働時間は一般に1日8.5時間、週48時間が上限です。6時間を超えて働く場合、最長5時間勤務した後に少なくとも30分の休憩が必要です。時間外労働は通常賃金の少なくとも1.5倍、日曜または休息日の労働は通常少なくとも2倍です。場合によって、代替休息日なしの労働には3倍の賃金が適用されます。 有給年次休暇は、暦年を通じて勤務した後に12労働日です。その後は毎年2日増え、上限は18日です。最初の不完全な年は、勤務した満1か月ごとに1日付与されます。家族関連の保護には16週間の産休があり、通常、出産前4～6週、出産後10～12週です。3人以上の多胎出産の場合、最長24週に延長されることがあります。有給の父親休暇は、出生日に加え、適用される配分に従った3日、2日、2日の労働日を含みます。養子縁組休暇は母親6週、父親少なくとも5労働日です。採用、労働条件、訓練、解雇では平等待遇が適用されます。妊娠・産休中の解雇にも特別な保護があります。 BaZo（Basiszorgverzekering、基礎医療保険）は全居住者に義務づけられています。保険料の少なくとも半分は雇用主、残りは従業員が支払います。APF（Algemeen Pensioenfonds、一般年金基金）は雇用所得に対して義務です。通常の年金受給年齢は60歳で、APF年金の受給資格には少なくとも5年の拠出が必要です。雇用主はAPF保険料の少なくとも半分を負担し、従業員の負担は半分を超えてはなりません。従業員は雇用主が拠出分を控除・納付した証明を請求できます。AOVは通常60歳から支給される別個の老齢給付です。外国人居住者がAOVを受給するには、通常、連続10年以上の居住と必要な拠出履歴が必要です。 Arbeidsinspectieは職場監督を担当する労働監督局です。従業員は苦情や検査情報を秘密扱いで提出できます。差し迫った危険がある場合、監督局は直ちに措置を命じることができます。個別の賃金、契約、解雇紛争には別の法的手続きが必要な場合があります。雇用情報と個別紛争に対する法的判断は区別してください。 従業員はDirecte Bemiddeling、通常またはデジタル登録、企業への応募、職業上の紹介を通じて転職できます。訓練から従属的雇用、場合によっては自営業につながることがありますが、訓練修了証だけで雇用関係は生じません。無期限契約の従業員は通常、少なくとも1週間前に予告します。法定の従業員側予告期間は勤続期間に応じて延びます。勤続10年以下は勤続2年ごとに1週間、10年超15年以下は2か月、15年超は3か月です。雇用主側の予告期間は異なり、勤続10年以下は勤続1年ごとに1週間、10年超15年以下は4か月、15年超は6か月です。重大な理由があれば即時解雇が認められることがあります。Ontslagwet 2018により、雇用主は通常、解雇許可（ontslagvergunning）を必要とし、双方の意見が聴取されます。許可を得ても、それだけで解雇が完了するわけではありません。妊娠・産休の保護は引き続き適用されます。 外国人労働者には、Werkvergunning（就労許可）と合法的な滞在資格が必要です。許可は雇用主が申請し、労働者は申請書または関連書類に署名します。商用ビザでは就労できません。Machtiging tot Kort Verblijf（MKV）は、該当する入国手続きで使う一時滞在許可です。スリナム市民の配偶者、スリナム系の人、難民認定者、landsdienaren、公認CARICOM技能労働者、PSAカード保有者などに例外が適用される場合があります。許可は通常1年間有効です。手数料は雇用主負担で、通常1件USD 100、内陸部の金・木材・石油関連業務には特別料金USD 500です。OSUは入国前のデジタル事前審査を行いますが、入国後にも紙の書類が必要です。労働者には通常、パスポート、写真、滞在資格またはMKVの証明、資格証明、履歴書が必要です。労働者が独自に許可申請を行う手続きはありません。