スリナムの正式な職業教育は、主に教育・科学・文化省の職業教育局（DBO）が調整します。Praktijkonderwijs（PO、実践教育）は、実践モジュールを通じて就職につながるか、実践学習と一般科目を組み合わせて修了証につながる場合があります。Lager Beroepsonderwijs（LBO、中等職業教育）はleerjaar 10修了後、通常2学年です。Middелbaar Beroepsonderwijs（MBO、中等後職業教育）はLBOまたはMULOのleerjaar 12修了後に進みます。これらのプログラムには企業インターンシップが含まれることがあり、最近の政策資料では認定プログラムの学習時間の約30%がインターンシップとされています。ただし、全国統一の徒弟制度と同じではありません。 スリナムの実践型学習は、個別の学校・企業連携、職場での指導、外部講師を通じて組織されます。そのため雇用主は実践訓練を提供できますが、取り決めは企業や職種によって大きく異なります。あらゆる徒弟型配置に適用される一般的な徒弟契約、保証賃金または手当、標準的な社会保護、全国苦情制度があることは、現在の資料から確認できません。 労働省の訓練機関SAOは、求職者、若年の学校中退者、職種転換を希望する人など16歳以上に非正式職業講座を提供します。分野は建設、金属加工、介護・サービス、設備・電気、ICT、鉱業、配管、冷凍、繊維などです。日中講座は平均約12か月で、通常2～4か月の校内または校外実習を含みます。夜間訓練は約4か月のことが多いですが、実習が自動的に含まれるわけではありません。2025～2026年、SAOは冷凍、住宅配線、配管、繊維、自動車板金、看護助手、建設、軽量構造溶接などの講座で220人の受講開始を報告しました。 費用は講座、時間帯、補助、スポンサーによって異なります。若年の学校中退者向け補助講座の受講料として1講座SRD 200、看護助手訓練SRD 750が報告されています。2025年の繊維講座例では、最低年齢16歳、GLO+修了、4か月の訓練、総額SRD 6,000が条件でした。受講者が支援を受ける場合もあります。APA Surinameは2026年、機械木工と住宅配線訓練に資金を提供し、参加者33人のSAO月会費を免除しました。 福祉・労働局も雇用に結びつく訓練を支援します。Leri fu Feni Wrokoプログラムは9分野で425人分を提供し、平均期間は6か月で、各地区から選ばれた求職者が対象です。選考された受講者は無料で、接客、フロント業務、ハウスキーピング、顧客対応、運転手、警備、暖房・換気・空調、倉庫などを学んできました。選考と参加条件は個別プログラムに属し、一般的な徒弟訓練の権利ではありません。 資格制度も整備中です。Suriname National Training Authority（SNTA）はWet S.B. 2020 no. 132に基づき設立され、職業基準、コンピテンシー基盤型教育・訓練、提供者認定、評価、登録簿、全国・カリブ地域の職業資格に取り組んでいます。実習、生活経験、独学、家族経験などで得た技能を含む、正式・非正式・非公式の学習を、既修得学習の認定を通じて評価できます。2026年のSAO、SNTA、LEAF Upskill & Excell共同事業では、建設、配管、塗装の一部訓練でSAO証明書のみではなくSNTA証明書を使いました。SNTAの法的範囲には通常の正式教育と医療訓練が含まれないため、DBOプログラムと医療関連訓練は別の制度に従います。 修了後は、プログラムによってSAO証明書、特定事業のSNTA証明書、就職、継続教育につながる場合があります。LBO試験によりMBO進学、場合によってはHAVOまたはVWO入学試験の受験につながります。特定の事業や雇用主が書面で約束していない限り、これらの資格だけで就職が保証されることはありません。 受講者には通常、出席、指示の遵守、意思疎通、安全・規律の順守、清潔な作業、基本的な職場技能の習得が求められます。Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personenは年齢と危険に基づき労働を制限します。13～15歳は条件付きで限定的な軽作業のみ、16、17歳は労働市場に参加できますが危険作業は禁止です。未成年者が職場訓練に参加する場合、年齢に適した業務と保護措置が必要です。 国の政策は連携強化へ進んでいます。National Education Policy 2024-2031は技術・職業教育の全国資格枠組みの開発を含み、技能需要の予測には政府、雇用主、組合が参加しています。2025年の覚書は重点産業での専門訓練、徒弟訓練、インターンシップを扱い、2026年にはMinOWC、福祉・労働局、Staatsolie、TotalEnergiesの合意が、エネルギー、石油・ガス分野の質、中退減少、技能を扱いました。こうした動きは制度化が進行中であることを示しますが、既に一律の徒弟制度があるわけではありません。参加予定者は開始前に、提供者、雇用主、期間、実習条件、証明書、報酬、安全保護、苦情窓口を文書で確認してください。
スリナムの職業訓練・徒弟型学習
スリナムでは徒弟型訓練は、通常、職場内訓練または実践型学習と呼ばれます。学校・企業の連携、インターンシップ、個別の労働市場訓練を通じて行われますが、一般的な徒弟契約を備えた全国統一制度はまだありません。条件、資格証明、報酬、保護は提供者、雇用主、プログラムによって異なります。
ヒント
体系的な教育進路が必要なら正式なDBOプログラム、短期間で実務に入りたい場合や初回資格が必要な場合はSAOまたは労働市場プログラムを検討してください。スリナムの雇用主による学習は個別の取り決めです。参加を決める前に、証明書、実習、報酬、安全規則、苦情窓口を書面で確認してください。インターンシップに賃金、求人、標準的な徒弟保護が含まれるとは限りません。