スリナムの労働法

民間雇用契約は主にNBW第7編第10章と関連法令に従います。有期契約は通常、合計24か月を超えた場合、または中断が3か月以下の連続契約の4回目から無期限になります。従業員に不利な契約条項は、従業員に利益がある場合を除いて無効です。これらの規則は一般に民間雇用を対象とし、landsdienarenはPersoneelswetと公法上の規則に従います。地域または自治体ごとの労働法制度は確認されていませんが、Paramariboは行政の中心であり、執行機関へのアクセスは地域外で異なる場合があります。 通常の労働時間は1日8.5時間、週48時間が上限です。警備業務には別の上限があり、最大で1日12時間・週72時間、通常の上限は1日10時間・週60時間です。これを超える勤務には担当省またはArbeidsinspectieの承認が必要です。勤務日が6時間を超える場合、最長5時間働いた後に少なくとも30分の休憩を与えます。日曜・相当する休息日勤務、19:00～06:00の夜間勤務は一般に制限され、承認された例外または産業別根拠が必要となる場合があります。雇用主は勤務表と労働時間記録を維持しなければなりません。Arbeidsinspectieの決定には14日以内に異議を申し立てられます。 全産業の一般最低賃金は2026年7月1日から総額で時給SRD 61.25です。Nationale Loonraadは賃金政策について助言し、雇用主はそれ以上を支払えます。時間外労働は基本賃金の少なくとも1.5倍、休息日は2倍です。日曜労働は基本賃金の少なくとも2倍、代替休息日なしの相当する休息日労働は少なくとも3倍です。CAOと呼ばれる労働協約は法定範囲内で賃金規則を調整し、従業員の待遇を改善できます。 暦年を1年完全に勤務した後の年次休暇は12労働日です。その後は毎年2日増え、上限は18日です。休暇中も賃金が支払われ、休暇賃金の50%の休暇手当も支給されます。休暇は通常翌年に取得し、権利が6日を超える場合は少なくとも6日連続の休暇を含めます。雇用終了時には、未消化の累積休暇と関連手当を比例配分して支払います。雇用主はその支払いを予告期間と相殺できません。休暇登録簿を維持する必要があります。 Wet Arbeidsbescherming Gezinは妊娠、親権、養子縁組を保護します。産休は合計16週で、通常、出産前4～6週、出産後10～12週です。3人以上の子どもの場合、産後期間は最長24週に達する場合があります。父親は出生日、直後の連続3労働日、産休後の2労働日、さらに4か月以内の2労働日を取得します。養子縁組休暇は母親6週、父親少なくとも5労働日です。Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlofは合意された日給または時給を雇用主を通じて支払います。妊娠は第20週終了までに届け出て、出生証明書は7営業日以内に提出します。これらの休暇を年次休暇から差し引けません。妊娠・産休・父親休暇中は解雇から保護され、同じ職または同等職への復帰が認められます。 Wet Gelijke Behandeling Arbeidは、契約、採用、訓練、労働条件、昇進、解雇における差別を禁止します。保護対象には人種、性別、宗教、肌の色、民族・国籍的出身、社会的出身、性的指向、性自認、政治的信条、障害、HIVまたは慢性疾患、家族責任、妊娠、年齢、婚姻状況が含まれます。同価値労働には同一賃金が適用されます。採用時または雇用継続中のHIV・妊娠検査は原則禁止され、法的権利を行使したことを理由に不利益を与えることもできません。従業員30人超の雇用主は、少なくとも3人からなる社内苦情委員会を設置しなければなりません。委員会は30日以内に助言する必要があります。従業員30人未満の雇用主はArbeidsinspectieに通報できます。 雇用主は、組合または従業員代表と協議した後、暴力・セクハラに関する書面の予防、報告、手続き規則を定め、少なくとも年1回話し合う必要があります。従業員30人超の雇用主には、少なくとも3人からなる社内苦情委員会が必要です。通常、委員会は30営業日以内に助言または決定を出し、3営業日以内にArbeidsinspectieへ不服申立てができ、監督局は14営業日以内に判断します。影響を受けた人はHoofd Arbeidsinspectieに直接申し立てることもでき、申立人や証人への報復は禁止されています。十分な根拠のある危険に直面した人は、懲戒処分を受けずに仕事を離れたり拒否したりできます。 2023年改正のVeiligheidswetとOngevallenregelingが、職業安全の主要な枠組みです。労働災害では、雇用関係が続くかどうかにかかわらず、治療、移送、金銭給付、遺族給付を受けられる場合があります。最大3年間、審査または改定が可能です。Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijnは2026年9月3日から三者構成の助言を行っています。新しいArbowet法案はDNAでまだ扱われていないため、職業安全は一つの統一された現代法ではなく、分断された制度の下にあります。 13～15歳の子どもは、厳格な時間・保護条件の下で放課後または休暇中の限定された軽作業のみ行えます。16、17歳は労働市場に参加できますが、危険作業は禁止です。国の決定で詳細な年齢制限や許可・危険作業の一覧が定められ、2026年には新規則の検証が進められていました。Arbeidsinspectieなどの当局が保護措置を監督します。 従業員は組合を結成・加入し、shop steward（職場代表）または代表者として活動できます。ストライキ権には制限があり、雇用主は組合加入や代表活動を理由に不利益を与えられません。CAO交渉には、法人格があり、定款上その協約を締結する権限のある代表的なVakbondが必要です。複数組合が競合したり代表性に異議があったりする場合、Bemiddelingsraadが投票を実施できます。CAOは主に企業単位で交渉され、登録が必要で、雇用主は組合活動に便宜を提供しなければなりません。 Bemiddelingsraad voor Geheel Surinameは、2023年改正のArbeidsgeschillenwetに基づき、全国的に組織された労働紛争の仲介を担います。当事者または権限のある雇用主・従業員団体が書面で申請します。仲介は書面記録で終結し、仲裁は当事者が拘束される場合にのみ適用されます。裁判紛争はkantonrechter（地方裁判所）に持ち込まれ、勤務地も管轄の根拠となる場合があります。個別違反についてArbeidsinspectie、社内苦情手続き、裁判所に申し立てることもできます。 民間雇用契約の解雇には通常、大臣またはその代理機関が発行するontslagvergunningが必要です。Ontslagcommissieは双方の意見を聴取し、法定上限30日以内に決定します。緊急解雇は、理由を添えて4営業日以内にHoofd Arbeidsinspectieへ書面で報告します。許可があっても後の司法審査を妨げません。重大な理由がある場合、kantonrechterは共同申立てにより契約を解消でき、申請から遅くとも第5週までに審理を行い、補償が認められる場合もあります。妊娠、産休、父親休暇の保護に反する解雇は無効です。未消化の年次休暇は雇用終了時に支払われます。 派遣労働はWTBAIが規制します。労働省発行のuitzendvergunning（派遣許可）が必要で、臨時労働のみを対象とします。2026年7月27日以降、大臣による評価中は新規申請を受け付けていませんが、すでに提出済みの申請は審査が続いています。この分野は契約労働上実務的に重要ですが、行政運用は見直し中です。 公的情報では、標準的な申請料や裁判費用は一律に定められていません。ただし、弁護士、移動、書類費用が発生する可能性があります。スリナムが批准したILO条約は第87、98、100、111、138、182、81、106、135、150、151、154、181、183号です。第155号と第187号は批准していません。