スペイン語で雇用主は「雇用主（empleador）」と呼ばれ、事業者の場合は一般に「会社（empresa）」とも呼ばれます。雇用主は労働の提供を受け、その対価を支払い、合法的に仕事を組織し監督する権限を持ちます。 採用前に、雇用主は適切な法的・事務的体制を整える必要があります。これには、雇用登録、給与計算、必要な情報の通知、雇用記録の保管を行えることが含まれます。 雇用主は、実際の仕事に合った雇用形態を選びます。雇用主が実際には雇用と同様に仕事を管理している場合、労働者を自営業者と呼ぶだけでは、法的な扱いは決まりません。 重要な労働条件は、明確に伝え、文書に残す必要があります。労働協約が適用される場合、雇用主は適切な労働協約（convenio colectivo）と職業分類も適用しなければなりません。 給与計算には、総支給額、加算、控除、源泉徴収、社会保険料の算定が含まれます。労働者には給与明細（nómina）が交付され、雇用主は関連する支払いと報告を行います。 職場の安全は、労働災害リスクの予防（prevención de riesgos laborales）を通じて整えます。雇用主はリスクを評価し、予防計画を立て、適切な情報と研修を提供し、特別なリスクに直面する可能性のある労働者を保護しなければなりません。 雇用主は、平等、尊厳、プライバシー、休息、休暇、労働者の代表権、ハラスメントや報復からの保護を尊重しなければなりません。職場の規則や監視には、正当な目的があり、均衡の取れたものである必要があります。 労働条件の変更、懲戒、雇用終了には、正当な根拠と適切な手続きが必要です。記録が不十分だと紛争や業務上のリスクにつながるため、雇用主は一貫して意思決定を記録しましょう。
スペインでの雇用主
スペインの雇用主には、合法的に労働者を雇い、指揮する会社、組織、公的機関、世帯、個人が該当します。雇用主には、雇用、登録、給与、安全、公正な待遇を整える責任があります。その責任は労働者の就業開始前に始まり、雇用関係の終了時にも続きます。
ヒント
信頼できる雇用主の体制では、それぞれの義務を、担当者と明確な記録のある、繰り返し実施できる手順にします。社内の知識が限られている場合は、給与計算、労務、安全の専門家の支援を利用しましょう。契約、実際の働き方、給与データをひとつの連動した仕組みとして扱ってください。