職業はyrke、複数形はyrkenといいます。仕事の内容が似ていても、スウェーデンの職名は他国で使われる職名と異なる場合があります。 規制対象の職業では、認定資格、認可、または職業免許が必要となることがあります。医療分野ではこれをlegitimationと呼ぶ場合がありますが、他の分野では異なる承認制度が使われます。 規制対象ではない仕事の場合、雇用主は通常、学歴、実務経験、推薦状、語学力、仕事の成果物を評価します。その職務に合うかどうかは雇用主が判断します。 外国で得た学歴や経験は、審査または評価を受ける必要がある場合があり、valideringと呼ばれることがよくあります。スウェーデンの教育や職業訓練には、大学、カレッジ、実務に直結した技能に重点を置くYrkeshögskolanなどがあります。 スウェーデンの応募書類には通常、履歴書（CV）、志望動機書（personligt brev）、推薦者（referenser）が含まれます。履歴書には関連する経験を示し、志望動機書では応募者がその職務に適している理由を説明します。 多くの職業には、その分野特有の用語、証明書、安全手順、キャリアの段階があります。選んだ分野の語彙を学ぶことは、一般的なスウェーデン語を学ぶことと同じくらい役立つ場合があります。 短期講座、職場での学習、過去の学習成果の認定、関連職種への転職などを通じて、キャリアの選択は時間とともに変わることがあります。現実的な第一歩となる職務で、国内での推薦や次の段階への道筋を得られる場合があります。
スウェーデンの職業
スウェーデン語で職業はyrkenといい、実務的な職種から規制対象の専門職まで幅広くあります。スウェーデンで自分に合った職業を見つけるには、技能、語学力、資格、職務経験を特定分野の要件と照らし合わせることが大切です。
ヒント
まず、自分の経験に近いスウェーデンの職名を一つ選び、その職業が規制対象か、雇用主がどのような証拠を求めるかを確認しましょう。翻訳した職名だけでなく、技能を証明する資料を中心に応募書類を作成してください。