労働法は、雇用契約、賃金、労働条件、休暇、雇用の終了を扱います。使用者と労働組合の間で結ばれる労働協約は、職場で適用される実務上のルールを追加することがあります。移民法は、誰がスウェーデンに入国し、居住し、働き、学び、家族と合流できるかを定めます。この制度では、在留許可とEUまたはEEAの居住権を区別し、申請は通常、スウェーデン移民庁（Migrationsverket）が扱います。刑法は犯罪を定義し、警察の捜査、検察官、地方裁判所、刑罰、被疑者と被害者の権利を規定します。消費者保護は、個人の買い手が商品やサービスに問題を抱えた場合に適用されます。たとえば、欠陥、遅延、誤解を招く情報、不公正な契約条項などが対象です。苦情申立て、通信販売、保証、事業者との紛争も扱います。民法は、個人、企業、家主、賃借人などの間に生じる刑事事件ではない紛争を規律します。契約、金銭請求、損害、住居、家族に関する問題、財産、裁判手続きが含まれます。一方が個人の買い手で、もう一方が事業者である購入紛争には消費者保護が関係することがありますが、民法は契約、請求、損害に関するより広いルールを定めます。関係者、出来事、求める解決を特定すると、関係するルールや機関が通常わかります。
スウェーデンの法律（スウェーデンで）
スウェーデンの法律は、仕事、滞在、犯罪、購入、個人間の紛争に関するルールを定めています。ここで扱う主な分野は、労働法、移民法、刑法、消費者保護、民法です。適用されるルールと最初の相談先は、問題が雇用、滞在資格、犯罪の疑い、事業者との取引、個人間の紛争のどれに関するかによって異なります。
ヒント
スウェーデンの機関に連絡する前に、関係者、出来事、求める結果に基づいて問題を分類してください。職場の問題、滞在に関する問題、犯罪の疑い、事業者からの購入、個人間の紛争では、それぞれ異なる手続きが適用されます。複数の分野が関係する場合は、重複する点を記録し、利用できる手続きを左右する問題から先に対応してください。