雇用では、働く人が雇用主のために賃金を受け取って働きます。その人は雇用主の組織に組み込まれ、仕事に関する適法な指示に従う必要があります。 雇用は口頭でも書面でも合意できますが、書面による契約のほうが明確です。少なくとも当事者、職務、開始日、賃金、労働時間が分かるように記載されているべきです。 雇用には無期限と有期限があります。そのほか、フルタイム、パートタイム、時間給、月給、派遣労働、呼び出し労働などの形態があります。 開始時には試用期間を合意または設定できます。試用期間は、実際の仕事の中で業務、協力関係、期待事項を双方が確認するためのものです。 雇用主は賃金を支払い、給与明細を作成します。給与明細には総支給額、控除額、支給される手取り額が記載されます。 働く人には休暇を取得する権利があり、健康と人格も保護されます。病気、事故、妊娠、兵役、その他の特別な状況では、追加の規則が重要になることがあります。 雇用は、解雇、契約期間の満了、または双方の合意によって終了します。その際には、解雇予告期間、未消化休暇、最後の賃金、雇用証明書（Arbeitszeugnis）について確認するべきです。 雇用証明書は在職期間、業務、能力、勤務態度を記載します。一方、雇用確認書（Arbeitsbestätigung）はより簡潔です。これらの書類は、スイスで後に応募する際に重要です。
スイスでの雇用
スイスでの雇用とは、働く人と雇用主の間の雇用関係です。契約によって業務、賃金、その他の労働条件が定められます。明確な合意と完全な書類を整えることで、後の誤解を防げます。
ヒント
雇用を単なる仕事の約束ではなく、双方にとって重要な合意として扱いましょう。開始前に、職務、勤務割合、賃金、勤務場所が話し合いどおりか確認してください。不足している書類は、丁寧でありながら明確に請求しましょう。