ジンバブエでの労働法

雇用関係は、書面、口頭、黙示の合意で成立します。雇用開始時に雇用主は、雇用主、期間、試用期間、適用される雇用規程、報酬と支払間隔、病気・妊娠に関する給付、労働時間、賞与・報奨金、年休、その他の給付を書面で通知しなければなりません。契約に期間が記載されていない場合、一般に無期限契約と扱われます。4か月のうち6週間を超えて続く臨時雇用は無期限雇用となります。有期または特定業務雇用が転換されるかは、該当する雇用評議会または大臣が定める継続勤務期間によります。試用期間は通常3か月以内です。臨時または季節労働は1日に限られます。試用期間中の予告は2週間、臨時または季節労働では1週間です。 雇用主は、法律または契約で認められる理由なしに無期限の雇用関係を終了できません。雇用主による終了は、書面での相互合意、または適用される雇用規程・合意手続きにより求められる適正な調査を経た、明示または黙示の条件違反に基づく場合があります。無期限雇用の予告期間は、勤続2年以上で3か月、1年以上2年未満で2か月、6か月以上12か月未満で1か月、3か月以上6か月未満で2週間、3か月未満で1日です。臨時・季節労働も3か月未満の場合は1日です。従業員は辞職または退職できます。有期契約満了、特定業務の完了、整理解雇には別の規則があります。雇用主が住居を提供している場合、予告期間終了後1か月が経過する前に従業員へ退去を求めることはできません。 整理解雇には、職場評議会または雇用評議会、整理解雇委員会、従業員への書面通知が必要です。委員会は14日以内に通知証明書を発行し、雇用主は整理解雇後14日以内に委員会へ通知しなければなりません。SI 191/2024は、勤続完了年ごとに1か月分の給与または賃金、短い勤続期間には比例額を最低補償とします。当事者はより有利な補償に合意できます。委員会または雇用評議会は30日以内に決定するものとされ、労働裁判所への不服申立ては通常21日以内です。雇用主が支払能力不足を理由とする場合、補償額の少なくとも25%を前払いし、根拠資料を提示する必要があります。不正、無謀、重大な過失による未払いは個人責任につながることがあります。 ジンバブエには、全労働者を対象とする全国一律の最低賃金制度があることは確認されていません。賃金と多くの労働条件は、主に産業または事業所の雇用評議会、または登録済み労働協約で定められ、登録協約はその部門に拘束力を持ちます。雇用評議会の対象外の労働者区分には大臣が最低賃金告示を発行できます。2026年の閣議説明では、区分外事業所について270米ドルを現地通貨で支給すると報告されましたが、適用実施文書と現行部門規則を確認する必要があります。労働時間、時間外、夜勤、交替勤務、休暇、安全要件も、部門規則、契約、労働協約によって異なる場合があります。 労働者には通常、週24時間連続の休息があります。祝日は原則として勤務がなく、該当する賃金が支払われます。合意して祝日に働く場合、通常賃金の少なくとも2倍が支払われます。年休は毎年の対象勤続月数の12分の1の割合で発生し、最大90日です。感染症、裁判所への出頭、労働組合の役割、警察拘束、近親者の死亡、やむを得ない事情などについて、特別休暇は全額賃金で暦年最大12日取得できます。医師の証明を伴う病気休暇は一般に1年以内に全額賃金で最大90日、その後半額賃金でさらに90日です。産休は全額賃金で98日です。2023年改正で、勤続1年の要件と3回までの制限は撤廃されました。出産予定日の45日前から21日前の間に産前休暇を始められます。授乳中の従業員は、子どもが6か月になるまで、各勤務日に少なくとも1時間、または30分ずつ2回の休憩を取得できます。 NSSAの年金その他給付制度では、通常、保険対象賃金の4.5%を雇用主と従業員がそれぞれ拠出します。現行のNSSA上限は700米ドルで、四半期ごとに変わる場合があります。登録と拠出は賃金の支払いとともに開始します。事故防止・労災補償制度は雇用主が全額を負担し、職場での負傷と職業性障害を補償します。補償対象は一般に、雇用契約が書面か黙示か、雇用主が登録済みかどうかを問わず、16歳を超える正規労働者です。公務員はこの制度の対象外です。家事労働者、非居住外国人、外交関係にある非ジンバブエ国籍者は、該当するNSSA制度の対象外となる場合があります。事故後、雇用主は直ちに応急処置を行い、速やかな医療搬送を手配し、NSSAへ報告しなければなりません。 法律は強制労働と保護対象事由に基づく差別を禁じ、同一価値労働を行う男女への同一賃金を求めます。職場、給与・休憩・食事・衛生設備・移動・研修・催事・情報通信技術、雇用主の住居、通勤中を含む、仕事関連の場面で暴力とハラスメントは禁止されています。性的ハラスメントは不公正な労働慣行です。16歳未満の雇用は禁止です。16歳以上18歳未満の労働者は訓練と危険でない仕事に就けますが、危険な作業はできません。雇用主には労働安全衛生上の義務があり、労働者は必要な保護具を使わなければなりません。正式登録されていない雇用でも、障害やHIVに関する保護を含む労働法上の保護が適用されることがありますが、具体的救済は事情によります。 登録済み労働組合・雇用主団体、労働者委員会、雇用主と労働者が同数で構成する職場評議会が代表を担います。雇用評議会には任意のものと法定のものがあり、雇用主・従業員の投票制度を利用します。労働協約は労働登録官に登録しなければなりません。協約が法律や公共の利益に反する場合、大臣は登録を止めることができます。登録後は対象部門または事業所を拘束し、違反は不公正な労働慣行となることがあります。労働組合と雇用主団体にも、登録、年次会員、財務情報開示の義務があります。有給教育休暇は、適用される労働協約に明示的に従います。 労働紛争または不公正な労働慣行は、通常、指定代理人、雇用評議会、労働官から手続きを始めます。調停で和解証明書が発行されることがあり、登録すれば民事判決と同様に執行できます。30日以内に和解しない場合、合意による延長を除き、労働官または他の認可機関が不成立証明書を発行できます。必須業務に関する利益紛争には強制仲裁が必要です。権利紛争も強制仲裁に付されることがあります。当事者は合意により任意仲裁を選べます。それ以外は、労働裁判所が申立て、不服申立て、再審査を扱い、補償、未払い賃金、その他適切な命令を出せます。登録済み雇用規程に基づく懲戒案件は、手続き後通常30日以内に労働官へ付託します。公共サービス・労働・社会福祉省、労働登録官、労働官、雇用評議会、指定代理人、整理解雇委員会、労働裁判所、NSSAはそれぞれ異なる役割を担います。職場ごとに該当する契約、雇用規程、部門規則、期限、手数料を確認してください。