ジンバブエの法律

適用される規則や機関は、扱う विषयによって異なります。労働法は、雇用契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、代表、紛争、雇用終了を扱います。労働法［第28章第01節］、2023年労働法改正第11号、業種別規則、登録済みの労働協約が、多くの従業員に適用される主な枠組みです。公務員には通常、公務員法が適用され、規律対象の治安部隊やその他一部の国家職員には、その枠組みが適用されない場合があります。 移民法は、入国、ビザ、訪問滞在、就労、就学、家族との居住、保護、永住、国籍を規律します。移民局その他の国家機関は、移民法、移民規則、難民法に基づいて申請を審査します。訪問者としての在留資格だけでは就労が認められるわけではなく、永住権が生じるわけでもありません。 刑法は犯罪を定め、捜査や裁判手続きの規則を設け、刑罰を定めます。被疑者・被告人には、無罪推定、公正な裁判を受ける権利、法律相談へのアクセス、不法な拘束からの保護といった保障があります。被害者、子ども、道路交通上の違反、デジタル犯罪には特別な規則が適用されることがあります。 消費者保護は、個人消費者が商業または専門的な事業者から商品を購入し、サービスを利用し、契約を結び、デジタル上のオファーを受ける場合に適用されます。2019年消費者保護法は、製品の安全、適合した商品・サービス、明確な情報、公正な価値、プライバシー、公正な契約条件、不良品や不公正な行為に対する救済を扱います。苦情は、事業者や問題の内容に応じて、消費者保護委員会、ジンバブエ消費者評議会、または業種別規制当局が扱う場合があります。 民法は、個人、組織、財産に関わる私的な関係を規律します。契約、財産、家族の問題、相続、民事責任、裁判手続き、執行が含まれます。契約や財産をめぐる意見の相違は通常、民法に関わります。一方、未払い賃金、ビザの問題、犯罪の疑い、不良品の購入には、より具体的な労働、移民、刑事、消費者保護の枠組みが必要となる場合があります。