継続教育とは、初等・中等教育や正式な学習を終えた後の学びを指します。シンガポールでは、キャリア形成、転職、職場での能力向上、個人の成長を支えます。 SkillsFutureは、シンガポールの生涯学習と技能開発に関する国の取り組みです。個人、雇用主、訓練機関が、仕事に役立つ能力を継続的に伸ばすことを促しています。 継続教育・訓練（Continuing Education and Training、CET）には、成人向けのコースやプログラムが含まれます。教室、ワークショップ、オンライン授業、職場、またはそれらを組み合わせた形式で学ぶことができます。 一般にWSQと呼ばれる労働技能資格（Workforce Skills Qualifications）制度は、仕事に必要な技能と能力に重点を置きます。WSQコースでは、技能分野に応じて、実務能力、知識、またはその両方が評価されることがあります。 雇用主は、社内研修、メンタリング、計画的な職務ローテーション、外部コースの受講支援を提供することがあります。実際の業務と明確な成果目標に結びつく学習が、最も役立つ選択肢となることがよくあります。 成人は、現在の分野の技能を深める技能向上（upskilling）や、別の職務に備える技能転換（reskilling）を目的に学ぶことができます。短期コース、職場での実践、大きな資格取得を時間をかけて組み合わせる人もいます。 良いコース選びには、コース名を見るだけでは不十分です。学習成果、受講要件、評価方法、学習量、受講形式、資格の認知度、目的とする活用場面との関連性を確認しましょう。 継続教育にも限界があります。修了証が就職や昇進を保証するわけではなく、学習には時間、努力、練習が必要です。技能は、実際の状況で確実に使えるようになって初めて価値を持ちます。
シンガポールの継続教育・技能向上
シンガポールの継続教育は、成人が新しい技能を身につけ、既存の能力を深め、または仕事の方向性を変えるのに役立ちます。この制度には、SkillsFutureによる学習、継続教育・訓練、WSQ資格、雇用主の研修、教育機関のコースが含まれます。この概要では、成人が役立つ学習を選び、シンガポールで実生活に活用する方法を説明します。
ヒント
シンガポールで継続教育を始めるには、新しい技能で解決できそうな仕事や生活上の問題を出発点にしましょう。より上手に行いたい具体的な行動や作業を特定してからコースを選びます。その後、学んだ技能を練習し、雇用主、顧客、教師、地域の人々に成果を示す計画を立てましょう。