シンガポールには、標準の契約と進路を備えた普遍的な見習い制度が1つあるわけではありません。実務訓練は、職業教育、仕事と学習を組み合わせたプログラム、研修生制度、雇用主主導の能力開発に分かれています。 技術教育機構（Institute of Technical Education、通称ITE）は、実習を重視した技術・職業教育を提供しています。学習者は教室、作業場、研究室、場合によっては職場で時間を過ごします。 仕事と学習を組み合わせたプログラムは、教育機関と雇用主を結び付けます。学習者は職務に関連する科目を学び、指導を受けながら職場で同じ技能を実践します。 一部の雇用主は、職種が初めての人向けに研修生制度や体系的な入門プログラムを用意しています。具体的な学習計画は雇用主、業界、研修パートナーによって異なります。 SkillsFutureは、シンガポールの広範な全国的学習・技能開発の枠組みです。人々が職業生活を通じて技能を習得、更新、深化できるという考え方を支援しています。 職場での学習は、修了証、ディプロマ、業界資格、または能力を示す証拠につながる場合があります。進路の価値は、資格が認められるか、職場訓練の質が高いかによって異なります。 一般的には、学習者は入学要件を確認し、教室での学習と職場での学習を比較し、教育機関または雇用主に応募した後、学習、実践、フィードバック、評価の計画的なサイクルに取り組みます。 見習い訓練に似た訓練は、職業や仕事を直接始める機会となりますが、雇用主の役割が狭かったり、訓練能力が限られていたりすると、選択肢が少ない場合があります。誰が教えるのか、進歩をどう評価するのか、どの資格を取得できるのかを確認しましょう。
シンガポールの見習い訓練
シンガポールの見習い訓練は、ドイツ式の単一の二元制度ではなく、通常、仕事と学習を組み合わせたプログラム、職業訓練、または雇用主が実施する研修として提供されます。教室での学習と実務を組み合わせ、学習者が職業技能や認定資格を身につけられるようにしています。主な道筋には、ITEのプログラム、SkillsFutureの仕事と学習を組み合わせた選択肢、雇用主が支援する体系的な研修があります。
ヒント
シンガポールで見習い訓練に似た形で仕事を始めたいなら、まず実際に試してみたい職業を選びましょう。ITE、仕事と学習を組み合わせたプログラム、雇用主の研修生制度を、日々の業務、指導、評価、資格の観点から比べてください。良いプログラムは、実務がどのように認定技能の習得につながるかを明確に示します。