雇用とは、賃金、労働時間、休暇、職場での義務、雇用終了などを含む、労働者と雇用主との合意を指します。雇用主は仕事を組織し、賃金を支払い、必要な記録を保管し、安全な職場を提供します。具体的な義務は、雇用形態と適用されるシンガポールの規則によって異なります。 就労パス（work pass）とは、外国人労働者がシンガポールで働くための公的な許可です。通常、雇用主または認可された職業紹介事業者が、就労開始前に適切なパスを申請します。パスの種類は、職業、資格、給与、分野などの要素によって異なります。シンガポール国民および永住者には、一般に外国人労働者とは異なる就労許可の規則が適用されます。中央積立基金（Central Provident Fund (CPF)）は、適格な労働者を対象とするシンガポールの強制貯蓄制度です。CPF拠出は、労働者の身分と関連規則に従って適用されます。 労働市場は、雇用主、労働者、訓練、事業上の需要を結び付けます。職業ごとに、参入要件、賃金、労働条件、競争の状況が異なります。規制対象の職業では、実務を行う前に登録、免許、または資格の認定が必要になることがあります。それ以外の職業では、主に雇用主の採用要件によって決まる場合があります。 失業は、収入、求職の判断、そして一部の労働者にとっては就労パスの状況に影響します。シンガポールには、すべての人に一律に支給される失業給付はないため、利用できる支援は、就労歴、居住資格、世帯の状況などによって異なります。失職後は、最終賃金、通知に関する取り決め、該当する場合の未使用休暇、別の仕事を始めるための条件を確認する必要があります。 事業活動には、雇用とは異なる規則が適用されます。事業を営む人は、法的形態を選び、会計・企業規制庁（Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)）に事業を登録し、固有事業体番号（Unique Entity Number (UEN)）を取得し、内国歳入庁（Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS)）に関する税務を管理し、分野ごとの免許要件を満たす必要がある場合があります。個人事業、パートナーシップ、有限責任パートナーシップ、会社では、責任、所有権、報告、管理が異なります。したがって、仕事に関する判断は、雇用条件、雇用主、職業、就労許可、そしてより広い事業または労働市場の状況を通じて評価する必要があります。
シンガポールでの仕事
シンガポールでの仕事には、雇用関係、雇用主、失業、労働市場の状況、職業、事業活動が含まれます。適用される規則は、労働者の身分、職業、雇用主、そして活動が雇用労働か自営業かによって異なります。賃金、労働時間、休暇、職場の安全、就労許可、該当する場合のCPF拠出、事業登録は、まとめて確認することが重要です。
ヒント
シンガポールでの仕事は、仕事そのもの、雇用主、職業、そしてその仕事を行う権利をまとめて確認しましょう。仕事を始める前に、書面による条件と就労許可を整え、そのうえでCPF、職業登録、事業上の義務が自分の状況に適用されるか確認します。雇用が終了した場合は、当面の収入を守り、次の仕事や事業計画によってこれらの要件が変わるか確認しましょう。