雇用法は、契約、労働時間、賃金、休暇、職場の安全、労働者の代表、紛争、雇用終了を扱います。主な法律には、2019年雇用法典法、1993年労使関係法、2025年労働安全衛生法、労働者補償法があります。インフォーマルな就労は依然として広く見られ、書面契約、社会保障、法執行を利用しにくい場合があります。移民法は、入国、ビザ、滞在、就労、就学、家族移住、保護、市民権を規律します。ザンビア移民局は、事務所、海外公館、オンラインサービスを通じて入国審査を行い、許可証を発給します。必要な許可は滞在の目的と期間によって異なり、ビザが申請した全期間の滞在を自動的に認めるわけではありません。刑法は、犯罪と刑罰を定め、捜査、起訴、裁判、保釈、量刑、上訴を規律します。警察、検察官、裁判所がこれらの手続を適用します。被疑者・被告人には無罪推定、公正な審理を受ける権利、弁護士に依頼する権利、必要な場合に無料の通訳を利用する権利があります。消費者保護は、民間の購入、サービス、契約、デジタル上の申し出に適用されます。一般的な苦情は競争・消費者保護委員会が扱い、金融サービス、通信、エネルギー、航空、医薬品などの分野は、各分野の規制機関が扱います。民法は、契約、土地、家族関係、相続、責任、裁判手続に関わる私人間の関係を規律します。ザンビアには単一の民法典はありません。関連する規則は、憲法、議会制定法、コモンロー、衡平法、および英国法適用範囲法に基づいて適用されるコモンローと衡平法、認められたアフリカ慣習法に由来します。民事上の問題は、裁判所、地方裁判所、慣習的な機関、行政機関、裁判外紛争解決手続が、それぞれ異なる形で扱います。一つの出来事が複数の法分野に関係する場合もあります。たとえば、職場での負傷は雇用、安全、補償の問題を生じさせることがあり、欠陥製品は消費者苦情と私人間の請求の両方につながることがあります。
ザンビアの法律
ザンビアの法律は、人々、組織、公的機関の間の関係を定めます。主な分野には、雇用、移民、犯罪、消費者取引、民事上の紛争があります。適用される規則、担当機関、利用できる救済は、問題の内容と関係者によって異なります。
ヒント
機関を選ぶ前に問題を分類し、一つの出来事が複数の法分野に関係する場合は、記録を分けて保管してください。移民資格、刑事手続、雇用紛争、消費者苦情、私人間の請求では、ザンビアでの対応経路が異なります。関連書類を保管し、逮捕、在留資格の喪失、負傷、雇用終了、または重大な紛争が関わる場合は、個別の法的助言を受けてください。