サンマリノの雇用主

サンマリノの通常の雇用主制度は、Legge 9 dicembre 2022 n. 164 に基づく民間部門に適用されます。主に Settore Pubblico Allargato に属する公的雇用主は、Congresso di Stato と Direzione Generale della Funzione Pubblica を通じて運用される特別規則に従います。この区別は、採用、雇用条件、代表制度、組織変更に影響します。 民間の雇用主は、人員需要を計画し、契約形態を選び、従業員を適切な資格・職務等級に配置し、該当する Contratto Collettivo di settore（業種別労働協約、CCL）に基づいて賃金を決め、給与を処理し、指示・監督を行い、研修を提供し、人事異動に対応します。関連する業種別協約には、工業、工芸、公的雇用、商業、建設、サービスなどがあります。無期契約が通常の形態であり、有期契約には具体的な法的根拠が必要です。パートタイム契約は書面で作成し、期間と勤務時間の配分を明記しなければなりません。パートタイムの権利は原則として比例計算されますが、家族手当は全額支給されます。 採用では通常、Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive（労働・積極的雇用政策局、ULPA）を利用し、Centro di Formazione Professionale（職業訓練センター、CFP）と連携することもあります。雇用主は LABOR で求人情報と履歴書をオンライン管理でき、Legge n. 171 に基づいて雇用リストや候補者情報を利用できます。数的要請には職業コード、資格、等級を記載します。Decreto Delegato n. 130/2021 のもと、ULPA は通常1労働日以内に確認します。5労働日以内に回答がなければ、雇用主が候補者を直接提出できる場合があります。指名通知は、後日の確認を条件として、通常 ULPA が受領した時点から就労を認めます。修正には通常5労働日の期限があります。ULPA の決定への不服申立ては一般に10日以内に提出しなければならず、ULPA は15日以内に判断します。その後、Commissione per il Lavoro、行政または司法の手続きが関係する場合があります。 リスト外の人を指名採用する場合、国内の失業状況や職歴条件による制限があります。例外には、20％以上を保有する株主、法定代表者、配偶者を含む2親等までの親族、グループ企業の従業員、前年に少なくとも3か月雇用された季節労働者、特別許可の保有者、管理職または専門職の人が含まれることがあります。EU域外出身者には、就労を許可する許可証が必要です。民間の職業紹介機関は原則として認められませんが、雇用主自身の求人掲載、非営利の告知、明示的に委任された選考支援は可能な場合があります。 雇用主は Anagrafe del Lavoro を最新の状態に保ち、契約データの変更をすべて ULPA または CFP に届け出なければなりません。従業員は求められた職種と資格で働く必要があります。職務変更は従業員に直ちに伝え、60日以内に ULPA へ届け出ます。給与明細と ULPA の記録が異なる場合、従業員に有利な条件が適用されます。パートタイム勤務時間や時間外労働の変更では、通常少なくとも3日前に ULPA へ通知する必要があります。緊急時は就労開始前に報告し、その後3労働日以内に通知します。違反すると1,000ユーロの罰金が科され、再違反では倍額になります。 給与処理には ISS の社会保険・労災保険拠出、所得税の源泉徴収、CCL に基づく賃金、必要な届出が含まれます。2026年の ISS 公式数値では、雇用主の Fondo Pensioni への拠出率は17.60％、FONDISS への拠出率は2.50％です。その他の拠出金や減額は、従業員、業種、賃金、適用措置によって異なります。該当する場合、雇用主は労働組合サービス料を総賃金から控除し、ISS に送金します。採用申請は通常印紙税が免除されます。雇用主が負担するその他の費用には、RSPP、安全保護具、安全研修、職業医学的監視が含まれる場合があります。 Legge 18 febbraio 1998 n. 31 に基づく職場安全規則は、公的部門と民間部門に適用されますが、制服組織には特別規則があります。雇用主はリスク評価を行い、組織、生産、技術が変わったときに評価を更新し、緊急時と応急処置の体制を整え、個人用保護具を支給し、重大な危険への立入りを制限し、安全措置を確認し、同じ場所で働く雇用主間の連携を行います。雇用主は安全衛生サービスを組織し、Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione（予防・保護サービス責任者、RSPP）を任命します。Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza（労働者安全代表、RLS）には事前に協議しなければなりません。従業員には採用時、転勤時、新しい職務への配置時、新規または変更された技術にさらされる時に情報と研修を提供します。リスクに応じて medico del lavoro（産業医）が健康監視を実施し、ISS の予防局と職場安全・産業衛生部門が公衆衛生面を監督します。 従業員は RLS を直接選挙または指名します。通常は RLS を1人置き、従業員が150人を超える場合は2人置きます。従業員が10人未満の職場では、生産区域を担当する共同 RLS を設けられる場合があります。従業員が10人を超える雇用主は通常、RSPP、RLS、medico del lavoro が参加する会議を少なくとも年1回開かなければなりません。RLS は職場と安全記録にアクセスし、リスク協議に参加し、研修を受け、公的機関に連絡でき、不利益な扱いから保護されます。労働組合の自由、職場での組織、会議、ストライキは Law n. 59/2016 が定めます。民間部門の代表制度は、適用 CCL と CSdL、CDLS、USL などの労働組合および雇用者団体との取り決めによって異なります。 雇用主は雇用契約と CCL の範囲で指示を出し、仕事を監督できます。別の職務への配置換えで従業員の立場を悪化させてはならず、従業員には直ちに伝え、60日以内に ULPA へ届け出る必要があります。一時的な distacco（出向）には従業員の同意が必要です。企業グループ内の異動には、適用 CCL、職務、賃金、既得権の継続が必要です。サンマリノの雇用主間で従業員を移す場合も、ULPA への届出、労働組合または雇用者団体との合意、グループとしての同一性、CCL・職務・賃金・権利の継続、または人員削減中の雇用維持の約束が関係します。 ULPA は雇用紛争の調停を行い、記録を検査し、是正命令を出し、制裁を科すことができます。Commissione Permanente Conciliativa は民間部門の個別および集団紛争を扱います。同委員会の判断に対する不服申立ては通常15日以内に、Magistrato del Lavoro を務める Commissario della Legge へ提出します。Legge n. 7/1961 は、雇用主に拠出金の納付と雇用終了時の在職証明書発行を義務付けます。法律または CCL に基づく請求権の放棄・和解は、適用される法定期間内に争うことができ、無効となる場合があります。 人員削減には Cassa Integrazione Guadagni などの社会的支援策が関係する場合があります。影響を受ける無期雇用従業員は Lista Speciale に登録されることがあります。人員を減らす場合の優先基準は現行法と CCL に従い、職場連帯協定を利用できることもあります。2025年1月から9月までに Cassa Integrazione Guadagni の給付は275社に対して2,800,713ユーロに達し、その89％は一時的な市場状況によるものでした。従業員の異動、再訓練、福利厚生、包摂を目的とする措置は支援対象となる場合があります。柔軟な遠隔勤務は Legge n. 202/2020 と労使間協定に基づきます。 雇用主はプライバシーを守り、差別を避けなければなりません。政治・宗教上の見解、労働組合に関する意見、性別、性的指向、その他職務と関係のない事実について、採用前または在職中に調査することはできません。Garante Privacy、労働監督機関、ISS、労働組合、雇用者団体、Commissione per il Lavoro、労働裁判所はそれぞれ異なる役割を持つため、担当機関は採用、記録、安全、拠出金、代表制度、紛争、組織変更のどれに関する問題かによって決まります。