サンマリノの労働法

rapporto di lavoro subordinato（従属雇用関係）とは、雇用主の指揮下で報酬を受けて働くことです。サンマリノの主な雇用規則には、Legge 17 febbraio 1961 n. 7、Legge 4 maggio 1977 n. 23、Legge 9 maggio 2016 n. 59、Legge 18 febbraio 1998 n. 31、Legge 31 marzo 2010 n. 73、Legge 9 dicembre 2022 n. 164 および後続の施行措置があります。Legge n. 164/2022 は主に民間雇用を規律します。公的部門の雇用と Settore Pubblico Allargato には、追加規則が適用される場合があります。 Contratto Collettivo di Lavoro（労働協約、通常 CCL と呼ばれる）は、業種別の書面協約です。サンマリノには工業、工芸、公的雇用、商業、建設、サービスなどの CCL があります。CCL は公表・登録され、対象となる職種全体に適用され、より有利な契約条件を取り消すことはできません。最低賃金、労働時間、試用期間、採用条件、職場の代表制度、休暇・予告規則の詳細を定めることが一般的です。雇用主は関連ポータルを通じて適用する CCL を登録します。登録しない場合、250ユーロの行政罰を科されることがあります。 公的な就職手続きは LABOR と UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale（ULPA-CFP）を通じて行います。求職者は履歴書をオンライン提出し、Liste di Avviamento al Lavoro に登録できます。登録には税・家族情報、学歴や資格記録、犯罪経歴証明書または代替宣誓書が必要な場合があります。就労日数が0日の人は通常、四半期ごとに Timbratura Cartellino で登録確認を行わなければなりません。確認を怠ると、公式にリストから削除され、Indennità di Disoccupazione を失う場合があります。応募者に職業紹介料を請求してはならず、関連する雇用通知は2026年時点で通常無料です。 無期雇用契約が法定の標準です。有期契約には書面上の根拠と適法な理由が必要です。Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153 による通常の上限は、更新・延長を含めて24か月、回数は通常最大4回です。18か月を超え24か月以下の有期契約には、追加で3％の拠出金がかかります。季節雇用契約は年間最長9か月です。適用上限を超えると、雇用関係が無期契約に転換される場合があります。雇用主が満了前に必要な通知をしない場合、最初の追加10日間に20％の割増賃金が発生し、その後は雇用関係が転換されます。契約を更新しない場合、通常、満了日の少なくとも10日前に書面で通知する必要があります。6か月を超えて働くと、同様の仕事について優先権が生じることがあり、その期間は3か月、24か月契約の後は6か月です。優先権の申立ては60日以内に争い、さらにその後60日以内に裁判を申し立てる必要があります。有期雇用の適法性への異議申立てには、一般に120日の期限があります。 試用期間は適用 CCL が定め、最長6か月です。試用期間中は通常、いずれの当事者も予告や補償なしで契約を終了できます。パートタイム契約は書面で作成し、期間と勤務時間の配分を記載します。パートタイム労働者は一般にフルタイム労働者と同じ権利・義務を持ち、賃金と福利厚生は比例計算されます。その他の形態には、臨時・付随的労働、派遣労働、一時的な必要性に応じ本人の同意で行う distacco、家族・家事労働、年金受給者の労働、株主または取締役の労働、協調的協業、自営業があります。これらの形態は自動的に従属雇用と同等になるものではなく、実際の働き方を評価しなければなりません。 法定労働時間の枠組みでは、週48時間、1日8時間が上限です。impiegati（事務職等）の週上限は44時間です。時間外労働には通常 Sezione Ispettorato del Lavoro の許可が必要で、1日2時間までです。法定の時間外割増率は25％です。夜間労働は22:00から06:00までで、該当する割増が支給されます。CCL がより有利な条件や業種固有の規則を定めることもあります。たとえば商業 CCL では週40時間を採用し、年間時間外労働を150時間とする特別規則がある場合があります。 すべての職業に共通する全国一律の賃金表はありません。賃金は適用される CCL の最低賃金表または法定基準を満たす必要があります。同じ価値の仕事には男女同一賃金が適用されます。雇用主は busta paga（給与明細）を交付し、銀行送金または同等の追跡可能な方法で定期的に賃金を支払わなければなりません。クリスマス手当や indennità di anzianità（勤続手当）は、適用法と CCL に基づき発生します。具体的な額と時期は業種と雇用条件によって異なります。 Legge n. 31/1998 に基づく職場安全規則は、公的・民間雇用に適用されます。ただし Nucleo Uniformato Guardie di Rocca、Gendarmeria、Polizia Civile、Protezione Civile には特別規則があります。雇用主はリスクを評価し、DVR を維持し、予防措置と指示を提供し、労働者の健康を守らなければなりません。RLS は労働者の安全代表です。Sezione Ispettorato del Lavoro と Dipartimento Prevenzione が関連義務を監督し、Istituto per la Sicurezza Sociale（ISS）は社会保険、疾病、労働災害、FONDISS、Cassa Ammortizzatori Sociali に関する業務を管理します。 雇用上の保護には、有給休暇、週休日と祝日休暇、疾病・労働災害保護、出産・育児保護、クリスマス手当、適用法・CCL・ISS 規則に基づく勤続手当が含まれます。失業・mobility 支援は主に Legge n. 73/2010 が定めます。給付を受けるには、就労可能性、研修、Patto di Servizio が条件となる場合があります。 労働者は労働組合に加入し、団体交渉を行い、ストライキをすることができます。認定されている労働組合には CSdL、CDLS、USL があります。Commissione per il Lavoro は三者構成で、労働省代表、労働者代表3人、雇用者代表3人で構成されます。若年雇用が関係する場合は Servizio Minori も参加します。業種別および公的雇用の CCL と団体協約があります。雇用主と従業員には契約と CCL に基づく義務もあり、賃金・社会保険料の支払い、安全、労働時間の記録、業務遂行、注意義務、適法な指示への従属、秘密保持、競業制限などが含まれます。 口頭注意を超える懲戒処分には、問題とする行為を記した書面が必要です。従業員には少なくとも5日の回答期間があり、労働組合の支援を受けられます。雇用主は回答から6日以内に処分を出さなければなりません。そうしなければ、理由が認められたものとして扱われます。通常、懲戒処分は2年経過後に根拠として使えません。 無期契約を終了できるのは、giusta causa（重大な正当事由）または giustificato motivo（正当理由）がある場合に限られます。書面通知には理由を記載しなければなりません。適法な理由のない解雇は無効であり、政治・宗教的信条、表現の自由、労働組合への加入・活動を理由とする解雇は禁止されています。立証責任は雇用主にあります。労働者は15日以内に Direzione または Ufficio del Lavoro を通じて解雇に異議を申し立てるか、調停を求めることができます。通常、当事者は10日以内に合意を目指し、その後さらに15日以内に判断が出ます。Magistrato del Lavoro を務める Commissario della Legge への不服申立ては簡易手続きで処理され、さらに不服申立てはできません。解雇が無効なら、3日以内の復職と未払い賃金が命じられる場合があります。雇用終了時には indennità di anzianità が支払われます。 集団解雇では、Dicastero del Lavoro と労働組合に事前通知する必要があります。交渉期間は10日です。合意に至らない場合、25日の手続き期間後8日以内に国が当事者を招集します。選定時には勤続年数、職務または資格、家族責任を考慮します。同じ職務への再雇用の優先権は1年間認められる場合がありますが、一部の季節雇用は対象外です。 個別・集団の労働紛争は Commissione Permanente Conciliativa に申し立てられます。同委員会の判断への不服申立ては、通常15日以内に Commissario della Legge または Magistrato del Lavoro に提出します。関連労働手続きと記録は2026年時点で一般に無料です。Ufficio per il Lavoro の証明書は紙で30ユーロ、電子形式で15ユーロです。権利・義務を確認する際の基本資料は、適用 CCL、雇用契約、busta paga、LABOR の記録、Ufficio per il Lavoro からの連絡です。