スキルアップとは、すでに使っている技能を高めることです。一方、リスキリングとは、異なる種類の仕事に備えることを意味します。どちらも、就職、事業の成長、キャリア変更、または自立性の向上を支えることができます。 ケニアでは、継続教育が雇用主、技術・職業教育訓練（TVET）機関、大学、専門職団体、地域団体、民間の訓練提供者、オンライン学習サービスなどによって提供されることがあります。適切な提供者は、技能とその利用目的によって異なります。 学習の形態には、短期講座、ワークショップ、夜間クラス、職場でのコーチング、専門能力開発プログラム、独学のプロジェクトなどがあります。評価を行う講座もあれば、主に参加証明を提供する講座もあります。 役立つ分野には、デジタル技能、簿記、コミュニケーション、言語、技術職、顧客サービス、管理、起業、労働安全などがあります。適切な科目は、実際の作業や機会につながるものです。 証明書は役立つことがありますが、それだけであらゆる実践能力を証明できるわけではありません。雇用主や顧客は、作業サンプル、実演、推薦、完成したプロジェクト、認められた専門能力開発なども評価することがあります。 柔軟な講座やオンライン講座は、移動を減らし、仕事と両立しやすくします。一方で、インターネット接続の弱さ、機器の費用、実践的な指導の少なさ、認知度が限られた証明書などが制約になることがあります。 専門職や規制対象分野では、承認された学習や継続的専門能力開発が必要になる場合があります。こうした分野の学習者は、講座を選ぶ前に、関係する専門職上の要件を確認してください。 スキルアップは、各レッスンの後すぐに学習内容を応用すると最も効果的です。小さなプロジェクト、監督下での作業、または改善した業務プロセスによって、講座で得た知識が実際の能力の証拠になります。
成人のスキルアップ事情：ケニアにおける
ケニアにおけるスキルアップは、成人が仕事や日常生活のために既存の能力を高めたり、新しい能力を身につけたりするのに役立ちます。職場学習、短期講座、職業訓練、地域プログラム、オンライン学習、TVETなどの選択肢があります。最適な選択肢は、役立つ技能を教え、達成を示す信頼できる証拠を提供するものです。
ヒント
まず、現実の目標に影響する一つの技能ギャップから始めます。シラバス、講師、練習の機会、評価、修了時に得られる証拠の価値を確認してから訓練を選びます。学習内容が新鮮なうちに、小さなプロジェクトを通じて技能を応用します。