キリバスの労働法

雇用関係に当たるかは、雇用主の指揮・管理、労働者が組織に組み込まれている度合い、本人による労務提供、指定された職場、雇用主が提供する道具や交通手段、誰が金銭上のリスクを負うかなどの実態によって判断されます。雇用主と従業員は、2015年雇用・労使関係法典（Employment and Industrial Relations Code 2015、EIRC）の附則4が求める事項を少なくとも含む、書面の雇用契約に署名しなければなりません。従業員は自己負担で独立した法律相談を受けるか、労働組合または雇用・人的資源開発省に情報を求めることができます。従業員には署名済みの契約書を渡さなければなりません。書面契約が存在しない場合、または雇用主が提示できない場合、その雇用関係は期間の定めのないものと推定されます。 キリバス国内または海外で働く労働者を募集する民間職業紹介機関は、労働・人的資源開発担当委員の許可を得なければなりません。必要な許可なしで営業すると、最高500オーストラリアドルの罰金または最高6か月の禁錮となる可能性があります。労働部門、労働監督官、労使関係ユニット、労使関係登録官は、それぞれ異なる雇用・争議業務を担います。労働安全衛生ユニットは職場安全の問題を扱います。省はタラワのベアリキにあり、入手可能な規則には離島向けの別個の法制度は定められていません。 省が公表する賃金情報では、最低賃金は民間部門および民間建設で時給1.30オーストラリアドル、外国資金によるプロジェクトおよび建設で時給3.00オーストラリアドルです。賃率を当てにする前に、適用される賃金命令と領域・部門ごとの例外を確認してください。雇用主は該当する賃金命令を掲示します。時給、日給、週給の賃金は通常、月に少なくとも2回支払います。月給、年俸、出来高払い、作業単位払いの賃金は通常、月に少なくとも1回支払います。従業員が書面で同意するか希望しない限り、賃金は通常、職場またはその近くで現金払いとします。銀行振込や小切手など別の方法を使うこともできます。 認められる控除には、税、積立基金への拠出、法律で義務付けられたその他の控除があります。基金への拠出に関する控除には、従業員の書面同意または申請が必要です。雇用主が誤払いを回収できる期間は過去3か月分に限られ、法定外のその他の控除は該当する給与期間の賃金の3分の1を超えてはなりません。書面または電子の賃金明細には、該当する賃率、通常労働時間と残業時間、総支給額、手当、控除とその理由、手取り額を記載します。雇用主は雇用記録を少なくとも6年間保管しなければなりません。雇用主が破産した場合、適用される破産規則の下で未払い賃金が優先されます。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間までです。追加の労働時間は合理的でなければならず、従業員は不合理な時間外労働を断ることができます。合理性は、健康と安全、家庭での責任、職場の必要性、残業手当、従業員の職務と責任を考慮して判断されます。フルタイム従業員は、連続12時間以上の日次休息と、連続48時間以上の週次休息を取得しなければなりません。連続6時間を超えて働く場合は、1時間の食事休憩に加え、20分の休憩1回または10分の休憩2回を設けます。授乳中の従業員は、子どもが12か月になるまで4時間ごとに30分の有給休憩を取得できます。労働時間を変更するときは協議し、合理的な予告をしなければなりません。夜勤者は健康診断と助言を求めることができ、健康上の問題から夜勤が適さない場合、実行可能であれば異動させるべきです。妊娠中の従業員には、妊娠16週以降と出産予定日の8週間前から、夜勤の代替手段を用意しなければなりません。 EIRCの休暇規則は臨時雇用の従業員には適用されず、パートタイム従業員には通常、比例配分の権利が与えられます。年次有給休暇は勤続年ごとに最長30日で、勤続6か月後から比例配分の権利が発生します。祝日は通常の予定勤務時間分が有給となります。祝日に働いた場合は、通常の権利に加えて、実際に働いた分の賃金が支払われます。勤続6か月後は、病気休暇を年20労働日まで取得できます。従業員は速やかに雇用主へ知らせ、求められた場合は医療証明書を提出しなければなりません。勤続6か月後は、家族の死亡、重病、けがに対して、裏付け資料を条件に、年3日の有給特別休暇を取得できます。産休は連続12週間で、出産後少なくとも6週間を含みます。休暇の少なくとも4週間前に医療証明書を提出し、報酬の25%以上が支払われなければなりません。復帰時は、給与、手当、勤続上の地位を失うことなく、同じまたは同等の職位に戻る権利があります。第96条に基づき、委員は最長24か月の移行期間について困窮免除を認めることができます。 雇用主が雇用を終了できるのは、能力、勤務態度、運営上の必要性の低下に関係する正当な理由がある場合に限られます。雇用主は終了時に理由を書面で示さなければなりません。能力または勤務態度に関わる場合、通常の手順では、従業員に問題を知らせて回答する機会を与え、警告し、実質的な改善機会と支援を提供し、従業員が代表者を選べるようにします。余剰人員整理では、職務、給与、責任、勤務地が同じまたは同等の職位への配置転換を検討し、適用される情報提供、協議、契約、労働協約の規則に従うべきです。保護対象の属性、一時的な病気やけが、労働組合への加入または活動、苦情または訴訟手続き、産休、妊娠に関係する病気の発症後12週間以内の解雇は違法です。 通常の予告期間は、勤続1年未満なら1週間、1年以上3年未満なら2週間、3年以上5年未満なら3週間、5年以上なら4週間です。契約または労働協約でより長い期間が定められている場合は、そちらが優先します。予告に代えて手当を支払うこともでき、従業員には仕事を探すための合理的な有給時間を与えなければなりません。有期契約、作業単位契約、勤続6か月未満の一部の臨時雇用には特別な例外があります。即時解雇は重大な非違行為に限られますが、その場合も従業員が回答する機会、警告と酌量事情の検討、代表者を選ぶ機会、書面の理由が必要です。最終賃金と、積立済み休暇を含む給付は、翌営業日の終了までに支払わなければなりません。従業員が求めた場合は勤務証明書を発行します。 EIRCは、採用、研修、昇進、雇用条件、雇用終了における直接差別と間接差別を禁止します。保護対象には、民族的出自、人種、肌の色、国籍、社会的出自、階級、経済状況、性別、妊娠、婚姻状況、性的指向、家族での責任、年齢、健康状態、HIVまたはエイズ、障害、宗教、政治的意見、労働組合活動、争議・調査・訴訟への参加が含まれます。同一価値の仕事には男女同一賃金が必要です。差別的な求人広告や、雇用条件とするHIV、性感染症、妊娠の検査は禁止されています。セクシュアルハラスメントと報復行為も禁止され、それぞれ最大1,000オーストラリアドルの罰金が科される場合があります。強制労働は最大10万オーストラリアドルの罰金または最長25年の禁錮となる可能性があります。 ILOが報告した現行の位置づけでは、見習いを含む一般的な就労最低年齢は15歳で、義務教育の終了年齢も15歳です。一方、入手しやすいEIRCの版と省の要約には14歳とあり、12歳と13歳では軽作業を認めるとされています。2021年改正の統合本文は入手できませんでした。児童労働規則に依拠する人は、現行官報または統合版の法令を確認してください。危険有害労働と最悪の形態の児童労働は禁止され、雇用主は児童就労台帳を保管しなければなりません。労働監督官は特定の状況で児童を就労場所から退去させる権限があります。 2015年労働安全衛生法は2018年に改正され、雇用主に安全な職場と安全設備を従業員への請求なしに提供することを義務付けています。安全記録は通常、少なくとも5年間保管しなければなりません。従業員が25人を超える職場には、安全衛生委員会を設置する必要があります。従業員は合理的な注意を払い、安全対策に協力しなければなりません。従業員は差し迫った、または切迫した深刻な危険がある場合に作業を止めて雇用主に知らせることができます。是正措置が取られるまで、従業員は不当な不利益から保護されます。危険が解消されるまでは職場に戻らないでください。 安全監督官は職場に立ち入って検査し、記録を複写し、人に質問し、差し迫った危険があれば作業停止手続きを開始し、改善通知、禁止通知、違反通知を発行できます。雇用主は重大事故、業務上の病気、職業病、危険事象を直ちに報告しなければなりません。死亡事故の後は、救命やさらなる危険の防止が必要な場合を除き、現場を保全します。通知は7日以内に事務次官の審査を求めることができ、高等裁判所への申立ては30日以内に可能な場合があります。法人の違反には最大1万オーストラリアドルの罰金、個人には最大2,000オーストラリアドルの罰金と最長1年の禁錮が科される場合があります。 労働者は労働組合を設立または加入でき、雇用主も雇用主団体を設立または加入できます。雇用主はこれらの権利を妨げてはなりません。登録は登記官が扱い、登録された代表団体は団体交渉を行えます。交渉当事者は誠実に交渉し、労働協約を登録して遵守しなければなりません。三者構成のディーセント・ワーク諮問委員会は助言を行い、最低賃金に関わる役割も担います。キリバス労働組合会議、キリバス商工会議所、キリバス大規模雇用者協会は、全国的な代表団体です。 労働争議行為はEIRC第15部に定める職場・労働協約の手続きに従わなければなりません。不可欠なサービスでは少なくとも14日前の通知が必要で、50人を超える労働者によるストライキには過半数の投票が必要です。不可欠なサービスには、食料と燃料の配送、電気、消防、緊急医療、航空、警察、港湾、刑務所、衛生、捜索救助、海運、緊急通信、飲料水が含まれます。必要な手続きを省略したストライキ、ロックアウト、ボイコットは違法となる場合があります。 労働争議を申し立てる労働者または雇用主は、労使関係登録官に書面で報告してください。報告には争点と、職場で既に取った措置の説明を記載し、相手方の分も添付します。通常の期限は、雇用終了の苦情が28営業日、差別または機会均等の苦情が12か月、第V部、第VIII部、第IX部、第X部に基づく請求が6年です。登録官は7営業日以内に、職場手続き、調停、仲裁、または委員による調査・訴追を通じて対応する必要があります。いずれかの段階で解決しない場合、通常は7営業日以内に次の段階へ進めます。調停は最長1か月です。調停不成立後には仲裁を求めることができます。公務の管轄に関する争議や地域社会を脅かす問題には、適用される仲裁手続きが使われ、仲裁は通常最長3か月です。 仲裁判断は上訴できる場合を除き、最終的かつ拘束力を持ちます。救済には損害賠償、補償、費用、是正命令が含まれる場合があります。高等裁判所への上訴期限は通常28営業日です。当事者は自ら、組織を通じて、または従業員の代表者を通じて手続きに参加できます。弁護士には許可が必要です。登録官に申し立てる際の公的な手数料は確認されていません。労使関係ユニットへは内線215、労働安全衛生ユニットへは内線206で連絡できます。裁定または別の適用規則が定める場合を除き、法律相談料は通常、従業員が負担します。