雇用主、すなわち empleador とは、雇用関係について法的責任を負う個人または組織です。上司が日々の仕事を指示していても、その上司が法的な雇用主であるとは限りません。 キューバの雇用主の多くは公共部門に属します。省庁、公的機関、国有企業はそれぞれ異なる機能を担いますが、各職場は労働者について責任を負う事業体を特定できるようにするべきです。 民間部門には、零細・小規模・中規模企業（MIPYMES）として一般に知られる認可事業者、個人事業者、その他の許可された主体などが含まれます。協同組合や農業生産者も、適用される取り決めに基づいて労働者を雇用することがあります。 雇用前に、雇用主は職務を定め、必要な身分証明、資格、健康上の条件、許可などを確認するべきです。雇用を関係のない私的な便宜や非公式なサービスとして説明するのではなく、正しい書類を使用するべきです。 雇用主は、合法的な職務、勤務時間、職場の手続き、監督体制を定めます。また、報酬を説明し、信頼できる記録を保管し、労働者に適切な雇用書類を渡さなければなりません。 職場の安全は中心的な責任です。雇用主は危険を特定し、適切な指示と保護措置を提供し、事故を記録して対応するべきです。 雇用主は、出勤、休暇、懲戒、研修、仕事の組織変更も管理します。決定は一貫性を保ち、記録し、労働者が理解できる方法で伝えるべきです。 雇用主は、物資、輸送、エネルギー、資金、行政手続きなどによる実務上の制約を受けることがあります。こうした困難は業務に影響する可能性がありますが、曖昧な雇用や支払い記録の欠如が労働者にとって安全な状態になるわけではありません。 責任ある労働者や事業パートナーは、雇用主の正式な法的名称、部門、営業権限、署名権限を持つ人物を確認するべきです。これにより、職場で使われる通称や商号が法的身分と異なる場合の混乱を防げます。
キューバにおける雇用主
キューバの雇用主には、国の機関、国有企業、認可を受けた民間事業者、協同組合、農業者、その他の公認事業体などがなり得ます。雇用主は仕事を組織し、適切な形式で雇用し、労働者に賃金を支払い、職場の記録を管理します。仕事を始める前に、雇用主の法的身分を確認することが重要です。
ヒント
キューバの雇用主のもとで働く前に、契約と支払いに責任を負う正確な事業体を特定してください。署名者に権限があること、書類が実際の職場と一致していることを確認してください。安全上または支払い上の問題は、日付と裏付け記録を添えて報告してください。