ガイアナの雇用主

ガイアナの雇用主に適用される基本的な義務は全国共通ですが、業種別命令により休暇などの労働条件が変わる場合があります。事業形態には個人事業主、パートナーシップ、会社があります。会社は登記官に定款を提出して設立し、ガイアナ国内の登記住所を維持します。ガイアナ歳入庁の納税者番号（Taxpayer Identification Number, TIN）は、関係する公的機関や歳入庁との取引に必要です。初回のTIN証明書はG$1,000、再発行はG$2,000です。申請はジョージタウン本部、地域事務所、またはeServicesで行えます。法的枠組みには、公的機関、団体、権限を持つ代表者や管理者、従属的請負人、契約労働者も関係する場合があります。どの義務が適用されるかは、実際の労働関係によって異なります。労働・人材計画省と労働局は、労働行政の基本業務を監督します。中央人材募集庁（Central Recruitment and Manpower Agency, CRMA）は、求人と候補者紹介の無料求人バンクを運営し、採用関連記録、職業紹介、訓練、人材紹介業者の規制も担当します。ただし、すべての雇用主にCRMA求人バンクの利用義務があることを示す証拠は、利用可能な情報にはありません。雇用主はR400F1用紙で国民保険制度（National Insurance Scheme, NIS）に登録し、R400F5用紙で従業員名簿を提出します。実際の賃金または給与に対するNIS保険料は合計14%で、月額G$280,000または週額G$64,615までが対象です。雇用主は8.4%、従業員は5.6%を負担します。雇用主はさらに、所得月の終了後14日以内に給与所得税（Pay As You Earn, PAYE）を控除してガイアナ歳入庁に納付します。月次Form 5および年次Form 2には、従業員のTIN、総所得、NISその他の法定控除を含めます。ガイアナ歳入庁は、2024年1月1日から月額総所得がG$100,000以下の場合、PAYE控除は発生しないとしています。課税所得には年額G$2,400,000まで28%、超過分に40%の税率が適用されます。2022年最低賃金命令は、2022年7月1日から最低賃金を時給G$347、日給G$2,776、週給G$13,880、月給G$60,147と定めています。雇用主は、すでにこれより高い賃金を引き下げて最低額に合わせることはできません。初回違反にはG$50,000、再度の違反にはG$100,000の罰金と1か月の拘禁刑が科される場合があります。通常の労働時間は週5日で40時間、通常は1日8時間です。残業、日曜、祝日の勤務には、通常賃金の少なくとも1.5倍が支払われます。有給休暇法と業種別命令が有給休暇を定めています。対象として列挙される業種では、通常、完了した各月につき少なくとも1日が付与されますが、具体的な権利は業種と適用命令によります。雇用終了時には、未消化の累積休暇分の支払いが必要です。契約または労働協約がより有利な基準を定める場合があります。雇用主は、賃金、労働時間、休暇、雇用終了に関する義務の履行を示す記録を保管してください。労働者に金銭的な罰金を科すことはできませんが、合理的な懲戒は認められています。労働者が請求した場合、雇用主は退職証明書を発行します。労働安全衛生の主たる責任は雇用主にあります。既存の未登録施設が対象となる場合、新たな操業を開始する場合、また適用される更新・証明サイクルでは、30日以内に労働安全衛生局へ工業施設を登録します。雇用主は安全作業訓練を行い、危険を管理し、化学物質一覧、表示、安全データシートを維持します。常勤労働者が20人以上の職場では、職場安全衛生合同委員会が必要です。また、大臣の指示や危険物質を理由に求められる場合もあります。委員は労働者が50人未満なら最低4人、50人以上なら最低6人とし、少なくとも半数は管理職でない労働者でなければなりません。委員会は少なくとも四半期ごとに開催します。雇用主は委員会の業務時間と研修時間に対して賃金を支払います。死亡事故後は直ちに、1日を超える就労不能を生じさせた事故後は4日以内に、担当機関へ通知します。雇用主は該当する場合、委員会、労働者代表、認定組合にも知らせます。差し迫った重大な危険を理由に仕事を拒否した労働者は、労働安全衛生の遵守または苦情に関連して、解雇、懲戒、処罰、威嚇から保護されます。雇用終了の規則は理由によって異なります。試用期間中は、通常、双方がどのような理由でも予告なしで雇用を終了できます。重大な非違行為は即時解雇の理由となる場合があります。勤務成績を理由とする雇用終了には、指示、書面による警告、その後も改善されない勤務成績が必要です。通常の書面予告期間は、勤続1年未満では2週間、1年以上では1か月です。予告手当による支払いも可能です。自動化、事業停止、売却、再編、不可抗力、市場または経済の縮小により余剰人員整理が発生する場合があります。雇用主は、認定組合、または認定組合がない場合は労働者もしくは代表者、および主席労働官に、状況が生じてから可能な限り早く、遅くとも1か月以内に情報を提供して協議します。一時帰休は最長6週間です。勤続1年以上の場合、退職金は最初の5年間は完了年ごとに1週間分、6～10年目は年ごとに2週間分、それ以降は年ごとに3週間分で、上限は52週間分です。雇用終了の記録を保管しない場合、G$15,625の罰金が科されることがあります。退職金義務に違反した場合、G$31,250の罰金と1年の拘禁刑が科されることがあります。不当解雇により、補償、復職、または賃金返還が命じられる場合があります。労働組合の承認・認定委員会は組合の承認を扱います。組合の認定には、通常、関係する団体交渉単位の少なくとも40%の支持が必要です。複数の組合が競合する場合、投票への参加率が少なくとも40%必要です。認定を受けた組合は過半数組合として承認されます。雇用主はこれを承認し、誠実に団体交渉を行って労働協約を交渉します。組合加入を雇用条件にはできず、組合活動を理由に労働者を解雇または不利に扱うこともできません。認定済み、または認定申請中の組合が関係する事業所を閉鎖する際は、合理的な予告、理由、影響を受ける労働者の情報を提示し、協議する必要があります。違反にはG$28,000と1日あたりG$500の罰金が科される場合があり、閉鎖関連の違反にはG$56,000の罰金と6か月の拘禁刑が科される場合があります。省は、労働監督、助言、調停、仲裁、仲裁審判、組合認定のサービスを提供します。主席労働官は、不合理な懲戒の判断と訴追を扱い、高等法院は不当解雇または懲戒に対する救済を提供できます。同省によると、法定期限を除き、苦情への回答は通常約48時間以内です。公共事業・公衆衛生の紛争には、特別な仲裁法が適用される場合があります。差別禁止法は公的・民間の雇用に適用され、人種、性別、宗教、肌の色、民族的出自、先住民であること、国籍上の出自、社会的出自、経済的地位、政治的意見、障害、家族責任、妊娠、婚姻状況、年齢、セクシュアルハラスメントを対象とします。