ガイアナの見習い訓練

正式な見習い制度は、主に労働・人材計画省と産業訓練委員会（Board of Industrial Training, BIT）が運営します。教育省と技術・職業教育訓練評議会（Council for Technical and Vocational Education and Training, CTVET）は、基準、カリキュラム、監督、提供機関の登録、全国技能試験を含む、より広範な技術・職業教育を管轄します。国家認定評議会は、中等後・高等教育の資格認定と同等性を扱います。 正式な見習い訓練は産業訓練法Cap. 39:04の対象である指定職種または技能分野に適用されます。通常、15歳から始められます。見習いは認可を受けた親方のもとで職場訓練を受け、授業が実施されている場合は技術授業にも出席します。契約は2週間以内に委員会へ登録しなければなりません。18歳未満の見習いの場合、本人、親または後見人、親方の署名と委員会の承認が必要です。17歳を超えて法定見習い制度に入る場合は、委員会の特別許可が必要です。 より広範な技術・職業教育制度も、職業技能を得るための重要な方法です。BITは、建設、電気工事、溶接、冷凍、車両修理、農業、デジタル・情報技術、ビジネス、宿泊・観光、創作サービスなど70超のプログラムを掲載しています。掲載されたBITプログラムは通常、15歳から、事前資格なしで応募できますが、各プログラムが独自の条件や締切を設けることがあります。政府技術研究所、ニュー・アムステルダム技術研究所、リンデン技術研究所、エセキボ技術研究所、ガイアナ産業訓練センター、地域センターなど、公的・民間の提供機関では、全日制、夜間、日中の仕事と並行する形、モジュール制、職場連携型の学習ができます。内陸部や河川沿いの地域社会を対象とするプログラムもあります。夜間・日中並行の学習では関連職務経験が必要な場合があり、26歳以上で入学資格がない人には入学試験が求められることがあります。 訓練では、実習、理論、技能評価を組み合わせます。CTVETの方針では、基礎機関訓練は実習約60%、理論約40%の2年課程とされていますが、公的プログラムは通常約2～4年続きます。委員会は職種ごとに法定見習い期間を定めます。見習いが必要な能力を示せば、過去の経験が算入されたり、残り期間が最長12か月短縮されたりすることがあります。能力基準型モジュール訓練は、知識、技能、態度、価値観、起業技能を評価します。評価には、継続的な進捗記録、実技の実演、技術授業、全国または地域の職業基準が含まれる場合があります。合格者は委員会の能力証明書、またはCARICOM全域で認められるカリブ職業資格を取得できる場合があります。資格取得は雇用や自営業を保証するものではありません。 正式な見習い労働者の賃金は、技能職人の最低賃金に対する法定最低割合で定められています。1年目は少なくとも20%、2年目は30%、3年目は50%、4年目は70%、5年目は90%です。賃金の3分の1は政府貯蓄銀行に繰り延べられます。親方は、法定限度内で賃金控除を行って工具の購入を手配できる場合があります。親方には、実地訓練、進捗報告、適法な労働条件を提供する義務があります。見習いには、適法な指示や職場規則に従い、必要な技術授業に出席し、適切な行動を保つ義務があります。委員会は職場を検査し、紛争を判断し、復職、配置転換、契約取消しなどの措置を命じることができます。法令本文はL.R.O. 1/2012に記載されていますが、支払額に依拠する前に、現在の賃金表とその適用を確認してください。 BITプログラムは無料ですが、材料、機材、交通、宿泊、プログラム固有の費用がかかる場合があります。法定見習い訓練は授業のみの学習ではなく、有給労働です。修了後は、雇用、自営業、上級の職業訓練へ進める場合があります。制度は全国に存在しますが、提供能力や運用は分かれており、すべての職種を対象とした一律の二元制度があるという証拠はありません。日付入りの事例には、2023年国家見習い訓練プログラムの参加者233人、2025年に女性20人を対象とした2年間の電気・基本太陽光発電プログラム、DHBCで2025年に修了した溶接・金属加工訓練生9人、2025年に第6地域で8プログラムを修了したBIT訓練生231人が含まれます。