オーストリアでは、雇用関係に基づいて人を雇う者を雇用主または使用者と呼びます。雇用主は職場の枠組みを定め、業務を割り当て、適正な雇用に責任を負います。 雇用主の組織形態はさまざまです。小規模事業所、大企業、非営利団体、公的機関のほか、一定の場合には個人世帯も含まれます。 雇用開始前には通常、業務、勤務地、労働時間、賃金その他の条件を定めます。多くの雇用関係では、労働協約が個別の合意を補い、拘束力のある最低条件を定めます。 雇用主は従業員を適切に届け出て、賃金を計算し、所定の税や保険料などを取り扱わなければなりません。従業員は、分かりやすい給与明細と雇用関係に関する必要な情報を受け取るべきです。 安全配慮義務には、安全で健康に適した労働条件を整えることが含まれます。雇用主は危険を評価し、保護措置を整え、安全な行動について従業員に分かりやすく知らせなければなりません。 雇用主には、合意された範囲内かつ法律上認められる範囲で指示を出す権利があります。この権利によって仕事を組織できますが、恣意的、差別的、または危険な扱いが正当化されるわけではありません。 事業所では、従業員代表委員会が従業員の利益を代表することがあります。また、労働協約や一般的な労働条件をめぐって、雇用主と従業員それぞれの利益代表組織も重要な役割を果たします。 良い雇用主は、信頼できる業務の流れ、成長の機会、互いを尊重する環境を整えます。同時に、経営目標、人員の必要性、保護すべき利益のバランスを取らなければなりません。
オーストリアにおける雇用主
オーストリアの雇用主は人を雇い、仕事を組織し、その対価として賃金を支払います。企業、団体、公的機関、または個人の場合もあります。その役割には、経営上の判断と、従業員に対する明確な義務の両方が含まれます。
ヒント
従業員は、法的な雇用主が誰か、また日常的な相談先が誰かを把握しておきましょう。特に業務、労働時間、賃金に関する拘束力のある合意は、後から確認できる形で残します。問題は、具体的に説明し、職場で定められた窓口を通じて伝えると、早期に解決しやすくなります。