オーストラリアの見習い制度（Australian Apprenticeships）は、技能職に就くための雇用を基盤とした進路です。見習い生または訓練生は従業員として働き、実務と正式な訓練の両方を通じて学びます。 伝統的な見習い制度では、電気工事、配管、建設、自動車関連、商業調理などの技能職に備えるのが一般的です。訓練生制度は通常、より幅広い職種を対象とし、期間や訓練レベルが異なる場合があります。 学習者、雇用主、訓練提供機関には、それぞれ役割があります。雇用主は有給の仕事と監督を提供し、登録職業訓練機関（Registered Training Organisation (RTO)）が資格の訓練または評価を行います。 公立職業教育機関（TAFE institutes）は重要な職業教育の提供者ですが、唯一の選択肢ではありません。その他の登録訓練機関も、見習い制度の訓練を提供できます。 見習い制度は通常、雇用主が適切な仕事を提示し、関係者が正式な訓練契約を結ぶことから始まります。この契約には、職種、資格、職場での訓練、関係者全員の責任が記載されます。 学習は主に職場で実際の業務を行いながら進み、授業、実習、オンライン学習、または予定された訓練期間によって支えられます。進捗は、職場に出席しただけでなく、実証された技能と知識に基づいて評価されます。 見習い生は、関係する職場の取り決めに基づく賃金と雇用条件を受けます。賃金は見習いの進行に応じて上がることが多いものの、適用される規則は職種や個人の事情によって異なります。 見習い制度を修了すると、技能職での雇用や、さらに職業教育を学ぶことに直接つながる可能性があります。ただし、修了後の仕事が保証されるわけではなく、規制対象の職種では別途、免許または登録が必要になる場合があります。 参加要件、利用できる職種、支援サービス、契約手続きは、オーストラリア国内でも異なります。求人を受け入れる前に、地域の仕組みを確認してください。
見習い制度：オーストラリア
オーストラリアの見習い制度は、有給の仕事と体系的な訓練を組み合わせ、全国的に認められた職業資格の取得を目指す制度です。伝統的な職業訓練制度と、さまざまな職種の訓練制度が含まれます。具体的な仕組みは、職種、雇用主、訓練提供機関、州または準州によって異なります。
ヒント
関心、能力、希望する労働条件に合う実際の職種を選び、オーストラリアの見習い制度を検討してください。契約に署名する前に、職場、監督体制、資格、訓練提供機関、賃金条件、修了後に必要となる免許を比較しましょう。良い契約には、有用な仕事と実質的な学習の両方が含まれているはずです。