エルサルバドルの労働法

個別雇用契約は書面で作成し、当事者、業務、賃金、勤務日程、期間を記載します。雇用主はMTPSのOportunidades Empresaサービスを通じて契約を提出できます。当局は提出を審査し受領確認を発行するまで最長20営業日を要します。労働者向けのこの契約手続きには公式手数料が掲載されていません。政令600号に基づくテレワークは契約上の勤務形態であり、権利と義務は一般に労働法に従います。 日勤は06:00から19:00、夜勤は19:00から06:00です。通常の上限は日勤が1日8時間・週44時間、夜勤が1日7時間・週39時間です。危険または不健康な業務には、日勤で1日7時間・週39時間、夜勤で1日6時間・週36時間のより低い上限があります。14歳または15歳の労働者は1日6時間、週34時間までで、夜間労働は禁止です。夜勤には25%の割増があり、残業は基本賃金に100%を加算して支払います。夜間残業には夜勤割増も含まれます。特別勤務日程にはMTPSの承認が必要で、通常20営業日以内に審査され、申請料はUSD 50です。承認される日程には、土曜または日曜を休みにするための追加労働、連続夜間残業、12時間内で最大3区分に分ける勤務、市町村または必須サービスの必要、別の休息日などがあります。 法定通貨は米ドルです。2025年6月1日からの月額最低賃金は、商業・工業・サービス業USD 408.80、繊維マキラ・衣料品製造USD 402.32、サトウキビ作業・コーヒー加工USD 305.23、コーヒー生産・農業・漁業・その他農業USD 272.53です。最低賃金全国評議会（Consejo Nacional del Salario Mínimo）が額を定めます。同一労働には同一賃金が必要で、賃金控除は法律で制限されています。年次賞与（aguinaldo）の最低額は、勤続1年以上3年未満で賃金15日分、3年以上10年未満で19日分、10年以上で21日分です。政令433号により10月20日から12月20日に支払い、勤続1年未満は比例支給します。法定祝日（asueto）は通常有給で、合意の上で勤務すれば100%割増が加わります。聖週間（Semana Santa）の日曜から土曜までは法定休日です。継続勤務1年後、年次休暇は15日で、追加30%の支給があります。 妊娠保護は妊娠開始から産後休暇終了後6か月まで続きます。この保護期間中は、妊娠前に法的に関連する理由が存在しない限り、解雇しても雇用関係は終了しません。第113-A条に基づき、労働裁判官は職権または申立てにより復職を命じることがあります。ISSSを通じた産休は合計16週間で、出産後10週間は取得必須です。過去12か月に16週以上拠出していれば、ISSSの出産給付は一般に基本賃金の100%です。出産または養子縁組の父親休暇は3日です。出産後6か月まで、授乳時間として食事休憩とは別に、1日最大1時間の有給時間を2回に分けて取得できます。 労働者は差別、職場でのハラスメント、セクシュアルハラスメント、暴力、妊娠検査による差別、HIV感染状況、障害、慢性疾患、性別、人種、宗教に基づく差別をMTPSに申し立てられます。雇用主は労働安全衛生を守り、職業リスク予防プログラムを維持します。一般に従業員15人以上、または社会福祉総局（Dirección General de Previsión Social）の命令がある場合、労働安全衛生委員会（Comité de Seguridad y Salud Ocupacional、CSSO）が必要です。CSSO認定はUSD 100、訓練証明はさらにUSD 100です。疾病や一般事故は、適用される待期規則と上限に基づきISSSの75%給付対象となる場合があります。労働災害給付は2日目から始まり、最長52週間続く場合があります。事故はMTPSへ報告しなければなりません。正式な社会保障にはISSSとAFP年金制度への登録が関係します。 労働者は組合（sindicatos）、連合会（federaciones）、総連合会（confederaciones）を結成できます。MTPS内の社会組織全国部（Departamento Nacional de Organizaciones Sociales、DNOS）が組合に法人格を付与します。申請には通常、公証人またはMTPSが認証した結成総会記録、規約2部、身分証明書が必要で、示された最長処理期間は30営業日です。承認後に決議と官報（Diario Oficial）への掲載が行われます。組合を脱退する労働者はDNOSに脱退申請（desafiliación）を提出でき、示された最長処理期間は20営業日です。労働協約は、原本、2部、両当事者の法人格証明、総会議事録、前文を用いてMTPSに登録します。民間部門の登録は最長5営業日です。公務部門の協約には公務員法（Ley del Servicio Civil）が適用されます。組合費の控除には本人の承認が必要です。労働紛争は通常、直接交渉（trato directo）、調停（conciliación）、仲裁へ進みます。ストライキと雇主によるロックアウトには法定要件・手続きが適用されます。 労働法典は、雇用主の責任を伴わない終了、司法手続きを要する終了、雇用主による解雇、合意終了、自主退職、解雇を定めています。期間の定めのない契約を正当理由なく終了する場合、通常は勤続年数1年につき基本賃金30日分と未完了年の比例額を補償します。最低額は15日分です。有期契約を正当理由なく早期終了すれば、期間の定めのない契約に相当する権利を上限として、契約期間の残りの賃金を支払う場合があります。政令592号により、同一雇用主のもとで2年を超えて勤務し、過去に給付を受けていない民間部門労働者は、一般に勤続年1年あたり賃金15日分の自主退職金を受けられる場合があります。退職通知は通常15日、管理職は30日で、雇用主の承諾は不要です。退職金を支払わない場合、不当解雇の法的推定が生じることがあります。MTPS計算ツールは参考情報です。雇用主が退職届の受領または受領証明を拒んだ場合、労働者は20営業日以内にMTPSを通じて退職を通知できます。 労働者はMTPSオンライン、14の県・地域事務所、またはコールセンター130を通じて苦情を申し立てられます。一般的な苦情には未払い賃金、最低賃金、残業、aguinaldo、休暇、労働時間、夜勤割増、ISSS・AFP未登録、妊娠保護、ハラスメント、組合差別、復職、労働災害が含まれます。個別調停はMTPS労働総局で口頭または書面により行い、最長20営業日かかる場合があります。この労働者向け手続きに手数料は掲載されていません。労働検査総局は検査を担当します。行政制裁手続きには書面通知、聴聞・防御のための10営業日、証拠提出、最終聴聞、決定が含まれます。司法判断や執行が必要な場合、労働者は労働裁判所（Juzgado de lo Laboral）に提訴しなければなりません。多くの雇用終了請求、解雇補償、指定契約請求には第610条に基づき60日の時効があります。その他の労働法典上の請求も一般に第616条に基づき60日です。MTPS調停が時効の進行に影響する場合があるため、直ちに期限を確保してください。内部就業規則、労働適格証明書（solvencia laboral）などの雇用主手続きには別の行政手数料もあり、資料には内部規則USD 50、solvencia laboral USD 500、上記の労働安全関連費用が記載されています。