エチオピアでの雇用

エチオピアには、正式雇用とインフォーマル雇用の両方があります。正式な従属雇用では、労働者は雇用主の指揮下で働き、通常、文書に記録された義務と保護が生じます。インフォーマルな仕事は、農業や漁業、自営業、家族従業者の仕事、臨時または短期間の雇用で広く見られます。2021年の全国失業率は8%で、女性は11.7%、男性は5%、都市部は17.9%、農村部は5.2%でした。ティグライ州は対象外です。就業者の約51.1%は農業または漁業に従事していました。自営業は就業女性の約43.2%、就業男性の54.4%を占め、都市部のインフォーマル雇用は約16.1%と推計されました。これらの数字は労働市場の状況を示すもので、特定の仕事に就けることを保証するものではありません。 求職者はEmployment Exchangeに登録できます。同機関は求職者と求人を記録し、紹介やマッチングを行う場合があります。登録は一般に、管轄当局を通じて15歳から可能です。MoLS E-LMIS、JobCenter、One-Stop-Centreでは、デジタル登録または生体認証による登録を支援する場合がありますが、地域ごとの利用可否と手続きは確認が必要です。民間職業紹介機関には認可が必要です。労働者は民間機関に対し、直接・間接を問わず職業紹介料を支払うべきではありません。インフォーマルな仕事は、雇用主への直接連絡、個人的なつながり、臨時雇用、季節的な農作業などを通じて見つかることが多い一方、書面記録や正式な保護へのアクセスは限られる場合があります。 連邦公務員の採用は、別の公務手続きに従います。連邦公務員委員会はポータルで求人を公表し、布告第1353/2024号に基づく競争的、能力基準または実績に基づく選考を行います。地方公務員の採用には、該当する地方規則が適用されます。公務員のほか、軍人、警察官、裁判官、検察官、管理職、自営業の専門職など、対象外となる職種には、通常の従業員向け制度が同じ形では適用されません。 労働布告第1156/2019号の対象となる一般的な雇用関係では、期間の定めのない契約が原則です。有期契約または出来高払いの契約は、指定された出来高作業、他の労働者の代替、異常または緊急の業務、不規則または季節的な業務、臨時の業務、または一時的な欠員など、法律で認められた場合に限られます。有期契約は最長5年です。試用期間は書面で合意し、最長60労働日です。同じ雇用主が同じ労働者を同じ職種で再雇用する場合、通常、新たな試用期間を設けることはできません。書面契約には雇用主と労働者を特定し、主な条件を記載して、双方が署名します。口頭契約の場合、雇用主は15日以内に署名済みの条件説明書を渡す必要があります。 エチオピアでは、全国一律または産業全体に適用される法定最低賃金額は、確認できる調査資料では確認されていません。そのため賃金は、契約、労働協約、適用される職場規則に応じます。公務員の給与は別制度に従います。通常は現金で賃金が支払われ、現物支給は現金賃金の30%を超えてはなりません。控除には法律、労働協約、職場規則、裁判所命令、または労働者の書面による同意に基づく根拠が必要です。POESSAが運営する民間部門の年金制度では、労働者の拠出率は7%、雇用主は11%で、合計18%を毎月納付します。公務員は別のPSSSA年金制度を利用します。 通常の労働時間は、原則として1日8時間、週48時間までです。7日ごとに、少なくとも24時間連続した週休を得る必要があります。時間外労働は、緊急事態、不可抗力、緊急業務、または代替要員の必要など、定められた状況に限られ、雇用主の明示的な指示が必要です。上限は1日4時間、週12時間です。時間外労働の最低割増率は、日中が通常賃金の1.5倍、夜間が1.75倍、週休日が2倍、祝日が2.5倍です。 勤続1年を過ぎると、年次休暇は少なくとも16労働日で、その後は勤続2年ごとに1日増えます。病気休暇は、12か月の期間内で最長6か月です。最初の1か月は賃金の100%、2か月目は50%、3～6か月目は無給です。有給の産前・産後休暇は、出産前30日と出産後90日です。妊娠を理由とする解雇からの保護は、出産後4か月まで続きます。ただし、妊娠に関係のない適法な理由がある場合を除きます。15歳以上18歳未満の若年労働者は、1日7時間を超えて働けません。 労働者は差別から保護され、団結権と団体交渉権を有し、職業上の安全衛生保護を受けるべきです。労働者には、安全規則を守り、安全対策に協力し、危険な欠陥や負傷を報告する義務があります。雇用主は、賃金、時間外労働、休暇の記録を保管し、労働災害や検査に関する要件に対応する必要があります。これらの正式な保護は、インフォーマルな仕事に同じ形で自動的に適用されるわけではありません。 雇用主は通常、勤続1年以下なら1か月、1年超9年以下なら2か月、9年超なら3か月前に通知します。人員削減では通常2か月前の通知が必要です。通知には理由と雇用終了日を記載します。最終賃金と雇用終了に伴う支払いは、7労働日以内に精算する必要があります。退職金は最初の勤続年について平均日給30日分に、その後の各年につきその3分の1を加えた額となる場合があります。上限は賃金12か月分で、適用される法的根拠と年金受給資格によって異なります。試用期間中の雇用終了には、適用規則に基づき通知や退職金が不要となる場合があります。 労働者は、職場規則または労働組合を起点として、調停、仲裁、労働関係委員会、管轄の連邦または地方労働部門を利用できます。調停と労働関係委員会の手続きで労働者に手数料はかかりません。復職請求の期限は通常、雇用終了後3か月です。賃金、時間外労働その他の支払い請求は、通常、支払期限から6か月です。その他の雇用請求は通常1年です。労働監督官は事前通知なしに職場を検査できます。 エチオピアで働く外国人には、特定の業務に対するMoLSの就労許可が必要です。許可期間は最長3年で、毎年更新が必要です。海外で働く場合は、認可または承認された経路を利用し、海外雇用布告第923/2008号とMoLS実施指令2026に基づいて雇用契約、渡航先の許可、手数料を確認してください。雇用が終了した後、労働者はEmployment ExchangeまたはE-LMISを通じて求職者として再登録でき、資格があればPOESSAまたはPSSSAを通じて年金を請求できます。