エチオピアの雇用主

事業体とは、商業、工業、農業、建設関連、その他の適法な活動を統一的な管理下で行う組織です。自律的な支店は、独立した事業体として扱われる場合があります。労働布告は一般に雇用関係と採用を対象としますが、管理職、個人サービス、軍、警察、政府行政、裁判官、検察官には特別規則が適用される場合があります。 労働・技能省（MoLS）、地方の労働・技能当局、労働監督事務所、アディスアベバ市政庁、ディレダワ市政庁は、雇用主に関する異なる業務を担当します。MoLSの雇用サービスは求人と求職者を登録し、E-LMISを通じて選考や紹介を支援する場合があります。民間職業紹介機関には認可が必要で、労働者に直接・間接の採用料を請求することはできません。外国人には、特定の業務を対象としたMoLSの就労許可が必要です。許可期間は最長3年で、毎年更新します。雇用主は雇用開始前に許可を確認してください。 雇用主と労働者は、氏名、仕事の種類と場所、賃金、支払い方法と頻度、期間を記載し、双方が署名した書面契約を交わすべきです。口頭契約の場合、雇用主は15労働日以内に署名済みの雇用条件明細を交付しなければなりません。雇用契約は原則として期間の定めがありません。有期契約または出来高払いは、法律で列挙された業務上、季節的、または一時的な理由がある場合に限られます。書面で定める試用期間は最長60労働日です。 雇用主は仕事、道具、材料を提供し、賃金と福利厚生を支払い、労働者が書面で申し出た場合は労働組合費を送金し、尊厳を守り、必要な記録を保管します。記録には契約、休日、祝日、休暇、HIV/AIDS情報を除く健康情報、負傷、支払いの詳細が含まれます。雇用主は、雇用終了時または労働者の請求時に、料金を取らずに雇用終了証明書を発行します。職場規則には、労働時間、休憩、賃金、作業測定、安全、事故防止、懲戒、苦情処理を記載します。 通常の労働時間は、1日8時間、週48時間までです。時間外労働には法的根拠と雇用主の明示的な指示が必要で、時間数を記録します。7日ごとに、少なくとも24時間連続した週休を与えます。年次休暇は初年度に少なくとも16労働日から始まり、その後は勤続年ごとに1日増えます。有給の産前・産後休暇は、出産前30労働日と出産後90労働日です。妊娠中および出産後4か月間は解雇から保護されます。書面による同意がない限り、控除は通常、月給の3分の1を超えてはならず、賃金台帳には総支給額、手取り額、控除を示します。 雇用主は労働安全衛生対策の費用を負担します。危険に関する指示と通知、安全な職場と業務工程、保護具と作業着、研修、安全担当者、労働安全衛生委員会が必要です。雇用主は職場の負傷や職業病を記録し、労働監督機関に報告します。新規採用者や危険な業務に就く労働者には健康診断が必要となる場合があります。事故後、雇用主は応急処置、搬送、通知、医療費支援、該当する場合の葬祭費または給付支援を行います。 昇進、配置転換、研修は、雇用主の手続き、職場規則、適用される労働協約に従います。差別、報復、労働組合活動への干渉、労働者の代表活動、苦情申し立て、妊娠、障害に結び付いた不利益な扱いは、適法な雇用終了理由ではありません。解雇の根拠には、労働者の行為や能力、または客観的な組織・業務上の理由があります。雇用主は理由と日付を明記した書面通知を行います。通知期間は勤続1年以下で1か月、1年超9年以下で2か月、9年超で3か月です。合併、分割、所有権移転だけを理由に既存の雇用契約が終了するわけではありません。不可抗力または財務上の理由による休業が連続10労働日以上続く場合は、3労働日以内にMoLSまたは関係当局へ通知が必要で、休業は最長90労働日です。 従業員が少なくとも10人いる事業体では、組合員が少なくとも10人の労働組合が代表組織を設立できます。全従業員の50%に1人を加えた人数を組合員とする組合が、唯一の団体交渉代表です。雇用主は雇用主連盟に加入できます。CEEFは現在の雇用主団体の頂点組織で、CETUは労働者連合です。労働協約は15労働日以内にMoLSまたは該当当局へ登録します。適用法より労働者に不利な条項は無効です。 労働紛争は、法律、雇用契約、職場規則、労働協約、団体交渉に関する争いを含みます。社会的対話と調停は、友好的な解決を目指します。MoLS、適切な地方当局、または地区当局が調停人を任命できます。30労働日後も解決しない場合、当事者は労働関係委員会または労働裁判所を利用できます。連邦・地方の労働部門がこれらの案件を扱い、第一審の労働裁判の目標処理期間は60労働日です。当事者間の合意による仲裁も可能です。調停と労働関係委員会の手続きでは、雇用主または雇用主団体にサービス手数料はかかりません。一般的な請求期限は通常1年、復職請求は3か月、賃金・雇用終了関連の請求は6か月です。 民間組織従業員年金布告第1268/2022号の適用条件を満たし、勤務関係が少なくとも45日に達した場合、管理職を含む民間の給与従業員は通常、同制度の対象です。雇用主は従業員を登録し、情報を提出し、拠出金を徴収・納付します。雇用主の拠出率は賃金の11%、労働者は7%です。雇用主の費用には、賃金、有給休暇、時間外労働と祝日勤務への補償、保護具、研修、健康診断、負傷時のケア、葬祭費などの給付、発生した場合の退職金または補償、認可機関の費用、許可や事務手数料も含まれる場合があります。調停と労働関係委員会の手続きにはサービス手数料がかかりません。 正式な雇用主と並行して、家庭、家族、農場、小規模事業者による大規模なインフォーマル活動が存在します。2025年世界銀行企業調査は、従業員5人以上の登録民間企業を対象としていたため、雇用主やインフォーマル雇用の全国的な割合を示すものではありません。特に事故報告、安全衛生委員会、ジェンダーとハラスメントへの対策、インフォーマルな雇用主の慣行では、地域により法令の執行と遵守に差があります。