エチオピアの労働市場

エチオピアには全国的な労働市場制度がありますが、機関、アクセス経路、雇用条件は分断されています。農業は主な生計手段で、労働力の約70%が農業に従事し、毎年約200万人が就労年齢に達します。生産性、資本、紛争、気候、インフレ、外貨リスクが雇用主と投資に影響するため、正式な雇用創出は人口増加に追いついていません。農業ビジネス、製造、建設、鉱業、貿易、運輸、情報通信技術、金融、観光、医療、教育、行政は、より生産性の高い雇用につながる主要分野です。 エチオピア統計サービスの2021年労働力・移住調査では、労働力人口は約4,525万人、就業者は約4,164万人、失業者は約361万人でした。失業率は8.0%で、男性は5.0%、女性は11.7%でした。都市部の失業率は17.9%、農村部は5.2%でした。調査にはティグライ州の対象範囲に制約があるため、完全な最新の全国状況を示すものとして扱うべきではありません。 2021年の就業者の内訳は、農業64.9%、その他のサービス24.0%、卸売・小売5.9%、製造2.9%、建設1.8%、鉱業・採石0.6%、宿泊・芸術・娯楽約1.0%でした。就業上の立場を見ても、賃金の統計だけでは経済の一部しか分からないことが分かります。労働者の49.6%は自営業、36.7%は無給の家族従業者、5.8%は公務員でした。世帯内の仕事、家族労働、その他の非賃金労働が依然として重要です。 2022年2月の都市雇用・失業調査は、都市部で仕事を得る競争がより厳しいことを示しています。活動率は60.7%、就業者人口比率は48.9%でした。男性の活動率は60.7%、女性は38.7%でした。都市部の就業者はサービス52.3%、貿易20.8%、工業14.1%、農業12.7%に集中していました。サービス・販売職と技能職を合わせると職種の約39%で、単純労働が21.7%、専門職・技術職が17.7%、熟練農業・漁業が10.1%でした。対象となった都市部の標本では、確認された仕事の75.7%が正式、21.8%がインフォーマルでした。ただし、自給用農業と民間世帯内の仕事を除きます。インフォーマルな仕事は女性の約30%、男性の16.3%に及びました。これらの数字は2021年の全国調査と直接比較できません。 2022年調査の都市部失業率は19.4%で、女性は28.2%、男性は11.5%でした。15～29歳では26.5%で、若い女性は33.6%、若い男性は17.5%でした。失業者の約67%は12か月以上仕事がない状態でした。地域差も大きく、都市部の失業率はディレダワ23.8%、アディスアベバ22.7%、アムハラ20.2%、オロミア19.9%、アファール18.5%でした。ティグライ州のデータには、該当する2021/22年の対象範囲の制約があります。 正式な求人と求職者プロフィールは、E-LMISまたはLMIS（電子または広義の労働市場情報システム）を通じて扱うことができます。これらの制度は、求人と求職者の記録、求人広告、プロフィール、技術訓練と雇用主の連携、マッチングを支援します。Job Center、公的・民間の職業紹介サービス、雇用主の求人サイト、個人的なつながりも仕事探しに役立ちます。登録状況、デジタルアクセス、言語、場所、地域サービスの質によって実際の利用しやすさは異なります。国内職業紹介に全国一律の手数料または最長処理期間があることは確認されていません。登録料、紹介料、適格条件、処理期間は、事業者、雇用主、地域によって異なります。 資格が仕事につながる度合いは職種によって異なります。専門職や公的機関の多くは大学学位を求めます。技術・職業教育訓練はTVETと呼ばれ、職業標準と能力基準の経路を用いて5段階の資格を提供します。教育機関、協同訓練、職場学習、徒弟訓練、短期講座、非正規訓練、自主学習、実務経験を通じて訓練を受けられます。能力センターは、職業能力証明書（COC）を評価・認定できます。既習技能認定（RPL）は試験的に拡大していますが、証明書や評価を得ても仕事が自動的に見つかるわけではありません。訓練の受け入れ能力と雇用主による評価は地域や事業者によって異なるため、適用される職業標準と地域の需要を確認する必要があります。 賃金は産業、雇用主、職種、地域によって異なります。国際労働機関は2023年、エチオピアには全国的な法定最低賃金政策がないと報告しました。公務員の給与下限は別の制度です。2022年2月の都市部調査では、手当、時間外労働、諸手当、現物支給を含めた被用者の平均月収は約5,091 ETBでした。男性の平均は5,930 ETB、女性は3,928 ETBでした。これらは過去の名目額であり、インフレ、為替変動、仕事や地域の違いを考慮せずに現在の賃金と比べるべきではありません。 労働布告第1156/2019号は、対象となる正式な労働者の雇用関係を規定します。労働市場に関係する条件には、1日8時間または週48時間までの労働時間、休暇、職業上の安全衛生、結社、団体交渉、労働紛争と執行の仕組みがあります。記載された規則の下では、有期契約は恒久業務向けではなく、最長5年です。自営業、無給家族労働者、多くの農業労働者など、インフォーマルな仕事では保護と執行がさらに分断されています。 エチオピアは、移住労働の送り出し国、経由国、受入国でもあります。ESSとILOによる2021年の推計では、ティグライ州を除く人口に占める移住者の割合は17.1%で、女性は19.1%、男性は15.1%でした。国外への移住労働は、家事労働などの低技能職が多く、中東方面がよく見られます。送金や技能移転は世帯と経済に利益をもたらす可能性がありますが、採用時の搾取、契約との不一致、保護の弱さはリスクです。E-LMISとEOE V3に関連する正式な海外就労手続きには、生体認証登録、固有労働者ID、必要な研修またはCOC、認定医療検査、認可された採用機関、確認済みの求人票と契約、大使館またはワンストップセンターでの手続きが含まれます。費用、期間、要件は渡航先と適用される協定によって異なります。非正規の経路では同じ正式な保護が得られません。 2024年7月以降、市場志向のマクロ経済改革、為替自由化、民間部門の雇用創出を強化する政策が、労働市場の見通しに影響しています。サービス、貿易、農業ビジネス、製造、デジタル業務、再生可能エネルギー、金融、観光には成長の可能性がありますが、気候災害、紛争、避難、食料不安、インフレ、技能のミスマッチによって需要は急に変わり得ます。労働市場情報システムの近代化が進行中のため、現在の地方規則、求人、料金、資格要件は直接確認してください。