ウガンダでの雇用

雇用契約は口頭の合意でも雇用関係を成立させます。明示または黙示の条件から成立することもあります。雇用主は、就業開始から12週間以内に、当事者、就業開始日と継続勤務開始日、職名、勤務地、賃金と控除、賃金支払間隔、時間外労働、労働時間またはシフト、年次休暇と休暇中の賃金、病気休暇と傷病手当、追加の予告期間などを書面で通知しなければなりません。合意した変更は書面に残し、従業員は写しを保管してください。 ウガンダの雇用には、会社の通常雇用、公務、家事労働、臨時・日雇い、時給制、出来高制、季節労働、正式に認められた徒弟制度があります。非公式就労は広く、特に農業以外で働く若年層に多く、書面条件や社会保障がない場合があります。雇用法は原則として雇用契約に基づき働く従業員に適用され、公務員、地方自治体職員、公企業職員も含みます。扶養親族である5歳以下の者だけが働く家族事業は適用除外となる場合があり、ウガンダ人民防衛軍も文民職員を除き通常は適用外です。一部の職場では同等の特別制度が適用されることがあります。 仕事を探す人は、ジェンダー・労働・社会開発省のESMISサービスを利用できます。無料の就職・キャリア相談、履歴書の求人照合、公的・民間求人情報を提供します。公務員の求人は公務員委員会の電子採用制度が扱います。直接応募、職業上の人脈、非公式な紹介も一般的です。国家徒弟制度プログラムおよびA-MISによる体系的な職場学習は、18歳から35歳の失業者・不完全就業者を支援することがありますが、参加しても就職が自動的に保証されるわけではありません。 海外就労には、EEMISが省の審査済み求人・採用情報を提供します。人材紹介会社はジェンダー・労働・社会開発省の免許が必要です。2021年ウガンダ移住労働者採用規則では、承認済み求人票と契約の確認、労働者への契約写しの提供が求められます。渡航前説明、苦情窓口、規制された斡旋料金も適用されます。渡航前に会社の免許、渡航先の条件、雇用主、賃金、控除、契約を確認すれば、詐欺的な採用の危険を減らせます。 書面による試用雇用契約の期間は最長6か月です。従業員の同意がある場合に限り、さらに最長6か月、一度だけ延長できます。2回目の試用期間は認められません。試用期間の終了には、雇用主から14日前の予告、または予告に代わる1か月分の賃金が必要です。賃金は法定通貨で支払わなければなりません。銀行口座への振込み、小切手、その他の直接支払方法には、従業員の事前の書面同意が必要です。通常の支払間隔は、日給、時給、週給、隔週給、月給の別に応じます。従業員が仕事を得たり維持したりしたことを理由に、雇用主が金銭を控除することはできません。ウガンダには業種別または地域別の賃金命令の法的枠組みがありますが、確認できた調査資料では、現在有効な一般的全国最低賃金は確認されていません。 国家社会保障基金（通常NSSFと呼ばれます）は、従業員数にかかわらず通常は雇用主に適用されます。対象となる従業員は通常16歳から55歳で、政府年金制度の対象外の人です。従業員負担は月額総賃金の5%、雇用主負担は10%で、合計15%です。拠出金は通常、翌月15日までに納付します。自営業者や強制加入対象外の人は、NSSFの任意加入制度を利用できる場合があります。源泉徴収税（PAYE）は雇用主が控除し、翌月15日までに納付します。居住者である従業員に適用される2026年7月1日以降の税率は、月額335,000ウガンダ・シリング以下が0%、335,001～410,000の部分が20%、410,001～485,000の部分が25%で15,000を加算、485,001～10,000,000の部分が30%で33,750を加算、10,000,000を超える所得は直前までの計算額に10%を加算します。通常は一つの勤務先で税が完結しますが、複数の雇用主やパート収入がある場合は追加の納税義務が生じることがあります。 通常の労働時間は週48時間までです。合意により48時間を超えることはできますが、1日10時間または週56時間の上限は維持されます。シフト時間は3週間の平均で評価できます。1日の労働が8時間以上の場合、毎日30分の休憩が認められます。1日8時間または週48時間を超える時間外労働には、通常、通常時給の1.5倍が支払われます。官報掲載の祝日に働く場合は通常賃金の2倍です。祝日は原則有給で、該当する場合は代休が設けられます。通常賃金の2倍以上が支払われた場合、代休を受ける権利はありません。 年次休暇は、継続勤務4か月ごとに有給7日です。ただし、法定条件として通常、勤続6か月以上かつ週16時間以上の勤務が必要です。勤続1か月以上で通常週16時間以上働く人は、病気の際に2か月間は賃金と福利厚生の全額、その後さらに4か月間は半額を受け取れる場合があります。従業員は速やかに雇用主へ連絡し、少なくとも1週間間隔で診断書を求められる場合があります。病気が6か月を超えて続く場合、契約または適用法に基づく雇用終了が認められることがあります。産休は出産または流産後少なくとも4週間を含む有給60労働日で、復職時には同じ仕事または適切な仕事への復帰が認められます。妻の出産または流産後、夫には有給4労働日の育児休暇があります。雇用主には授乳時間や職場の保育スペース・設備に関する義務もあります。 雇用上の権利には、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍の出自、国籍、社会的出自、婚姻状況、HIV感染状況、障害を理由とする差別からの保護が含まれます。同一価値の労働には男女同一賃金が適用されます。従業員は労働組合を結成・加入し、団体交渉を行い、代表を受け、適用規則に沿って適法に労務提供を拒否することができます。セクシュアルハラスメントは禁止され、雇用主は防止策を掲示しなければなりません。脅迫や嫌がらせも認められません。 雇用主は、実行可能な範囲で合理的に必要な職場保護の費用を負担します。これには安全な作業手順と職場、情報提供、訓練、監督、必要な場合の個人用保護具の無償提供が含まれます。労働災害や死亡は、労働安全衛生局への届出や労働者補償法に基づく請求につながることがあります。雇用関係と支払いの証拠には、給与明細、契約、出勤記録、NSSF証明、PAYE記録が役立ちます。 労働監督官は苦情を調査し、調停を試み、審理を行い、理由を示した決定を下すことができます。不公正解雇の苦情は通常3か月以内に申し立てますが、合理的な理由があれば遅れて受理されることがあります。現行の救済には8週間分の賃金に相当する基本補償と、追加補償の可能性があります。その後の産業裁判所への付託は法定手順に従います。従業員は契約、メッセージ、給与明細、出勤記録、解雇通知、医療書類、解決を試みた記録を保管してください。 適法な即時解雇の場合を除き、雇用終了には理解できる書面の予告が必要です。最低予告期間は、勤続6か月超1年未満で2週間、1年以上5年未満で1か月、5年以上10年未満で2か月、10年以上で3か月です。賃金の支払間隔がより長い場合は、その間隔が予告期間に影響することがあります。予告期間中、法律に定められたとおり、従業員は求職のため毎週半日または1日の時間を受け取ります。従業員は在職証明書を請求できます。勤続6か月以上の場合、不公正解雇、要件を満たす身体能力の喪失、人員整理、賃金不払いを理由に労働監督官が雇用を終了させた場合などに退職手当が適用されることがあります。基準額は勤続完了年数1年につき月給1か月分です。3か月以内に10人以上を集団解雇する場合、最初の解雇の少なくとも4週間前に労働組合へ情報提供し、30日前に担当長官へ通知する必要があります。12歳未満の児童を雇用することは禁止されています。12歳または13歳の児童は、18歳を超える成人の監督下で、教育を妨げない軽作業だけに従事できます。危険または有害な作業は禁止され、19時から7時までの児童労働も認められません。