ウガンダでの失業

2025年労働市場調査では、15歳以上の失業率は12.2%でした。女性は13.9%、男性は10.8%、都市部は12.8%、農村部は11.8%です。15～24歳では17.9%で、若い女性は21.0%、若い男性は15.2%でした。2024年国勢調査は国際基準に基づく失業率を12.3%と報告していますが、方法や対象年齢が異なるため、単純比較はできません。 失業率だけでは雇用状況の全体像はわかりません。労働市場調査によると、15～24歳の42.6%、18～30歳の50.9%は就業、教育、訓練のいずれにも参加していませんでした。労働力未活用率は41.6%、失業者と潜在的労働力を合わせた指標は36.0%で、女性は43.2%、男性は28.8%でした。求職を積極的に行っていない人のうち、46.1%は求職意欲を失い、26.6%は家族・家庭の責任、2.2%は妊娠、3.2%は病気、負傷、障害を理由としていました。こうした数値は、非公式就労、労働時間不足、労働市場への不参加も重要であることを示します。 ウガンダの公的な雇用サービスは、ジェンダー・労働・社会開発省の雇用サービス局と雇用サービス担当官が提供します。地区労働監督官は地域の労働事項を扱います。ESMISは、仕事を探すウガンダ国民向けの全国デジタル制度です。登録は無料で、国民識別番号、氏名、メールアドレス、電話番号、認証が必要です。登録した求職者は履歴書をアップロードし、求人検索・応募、招待受信、応募状況の確認ができます。職業相談、キャリア案内、求人照合は無料で、オンラインまたは対面で利用できます。登録は任意で、就職を保証しません。ただし、インターネット、国民識別番号、メールアドレス、利用可能な電話がないとアクセスが難しくなることがあります。 仕事を終えたら、退職または契約終了通知を保管し、最終賃金、未使用休暇、退職手当の可能性を確認してください。現行の雇用法情報では、書面予告の最低期間は勤続6か月超1年未満で2週間、1年以上5年未満で1か月、5年以上10年未満で2か月、10年以上で3か月です。予告期間中は、求職のため少なくとも週半日の時間が与えられます。勤続6か月以上の場合、不公正解雇、在職中の死亡、身体能力の喪失、人員整理、賃金不払い後の雇用終了などで退職手当が発生することがあります。現在の計算額は勤続年数1年ごとに月給1か月分です。不法な雇用終了の紛争は通常、継続勤務13週間以上が必要で、3か月以内に労働監督官へ申し立てます。一方、即時解雇に関する苦情の期限は6か月です。試用雇用は、示された不法雇用終了の苦情規則の対象外です。労働監督官は調査、仲裁、調停、仲裁裁定、審判を行うことがあります。 NSSFの支払いは一般的な失業給付ではありません。NSSF退職前引出給付には50歳以上で、少なくとも1年間雇用されていないことが必要です。旅券写真、身分証明書、銀行口座情報、離職通知書を提出します。NSSFの年齢給付は55歳からで、中期給付には45歳以上かつ10年以上の拠出が必要です。必要な証拠がそろっている場合、NSSFの処理目標は6日とされています。 再就職の経路には、ESMISの求人照合・相談、ジェンダー・労働・社会開発省が規制する免許制民間人材紹介会社、対象者を絞ったプログラムがあります。NAGVとA-MISは、18～35歳の失業者・不完全就業者に、大学卒業者のボランティア、徒弟制度、技能向上、コーチング、就労準備支援を提供します。利用には公募への応募が必要で、恒久的な給付を受ける権利ではありません。省によると、徒弟520人のうち73.1%が就職へ移行し、卒業者ボランティア242人のうち約75%が1年間の配置期間中または終了後に正式雇用されました。青年生計向上プログラム（YLP）は、18～30歳の失業者または貧困状態の若者に、技能開発、生計、制度支援を提供します。自営業向けにグループや回転資金方式を利用することが多くあります。女性経済力向上プログラム（UWEP）は、失業中の女性を含む18～65歳の女性に、資金、技能、事業成長、販売支援を行います。YLPとUWEPは生計支援であり失業保険ではありません。労働局や省サービスへの苦情は無料で、サービス憲章は苦情処理の目標期間を7日としています。