カルファルマー（karfarma）とは、賃金と引き換えに労働者の労務を受け取り、その仕事を指揮する当事者です。誰が実際の雇用主かは、書類に記載された名称だけでなく、実際の雇用関係によって判断されます。 採用前に雇用主は、職務、必要な技能、職場、勤務時間、賃金体系、報告先を明確にするべきです。求人時の説明は、実際に提示する職務と一致させます。 雇用主は明確な雇用契約を交わし、正確な人事記録を保管します。不完全な書類への署名を求めるのではなく、労働者に契約書の写しを渡しましょう。 給与記録には、賃金、手当、控除、出勤状況、支払日を記載します。追跡可能な方法で支払い、明細を発行すると誤解を減らせます。 社会保険の登録が適用される場合、雇用主には通常、届出と保険料納付の義務があります。そのため、労働者の正確な本人情報、雇用開始日、職務情報、保険料記録が重要です。 雇用主には、合理的に安全な職場を整える責任があります。危険の評価、安全に関する指示と適切な保護具の提供、事故への対応が含まれます。 日々の管理では、敬意ある処遇も大切です。明確な規則、一貫した判断、懸念を伝える手段、個人情報の保護は信頼の構築につながります。 雇用が終了するときは、雇用主は理由と日付を記録し、最終精算を行い、会社の所有物を公平に返却してもらい、必要な記録を提供するべきです。記録を一式そろえておくと、後日意見の相違が生じた場合に双方の助けになります。
イランでの雇用主
イランでは雇用主は一般にカルファルマー（karfarma）と呼ばれ、個人、企業、公的機関、協同組合、その他の組織が該当します。雇用主は仕事を組織して労働者に賃金を支払い、契約、記録、保険、安全、適法な処遇に責任を負います。良好な雇用管理は、労働者が働き始める前から始まります。
ヒント
イランの雇用主は、採用を後日の書類作成を前提にした口約束ではなく、記録を伴う手続きとして扱いましょう。労働者ごとに信頼できる記録を作り、給与、出勤、保険、安全、契約の各記録に一貫性を持たせます。明確な記録は労働者と事業の双方を守ります。