datore di lavoro（雇用主）は、会社、公共機関、協同組合、団体、世帯、または個人事業者の場合があります。従業員を雇い、その仕事を組織するのが雇用主です。 仕事を始める前に、雇用主は適法な雇用形態を選び、必要な正式手続きを完了しなければなりません。労働者に渡す書面情報は、実際の役割や労働条件と一致している必要があります。 団体協約が適用される場合、雇用主は該当するCCNLと適切な職務区分を特定しなければなりません。職務、等級、給与体系、労働時間、契約形態は相互に整合しているべきです。 給与計算は、単に送金するだけではありません。雇用主は通常、busta paga（給与明細）を交付し、該当する控除や拠出を行い、信頼できる雇用記録を保管します。 職場の健康と安全は中核的な責任です。リスク評価、予防、研修、適切な設備、明確な緊急時対応は、実際の職場と業務に即したものでなければなりません。 雇用主は労働時間、休息、休暇、病気の手続き、保護対象となる休業を管理しなければなりません。また、違法な差別、嫌がらせ、報復を防ぐ必要があります。 昇進、配置転換、労働時間の短縮、懲戒処分、解雇などの変更には、慎重な記録と適切な手続きが必要です。管理者からの非公式な連絡だけでは十分でない場合があります。 専門家は給与計算、雇用に関する助言、安全、産業保健を支援できますが、法令順守を組織する責任は雇用主に残ります。小規模組織にも、大規模な雇用主と同じように簡潔な書面手順が役立ちます。
イタリアにおける雇用主
イタリアの雇用主（datore di lavoro）は、労働を組織し、法律上・実務上の重要な責任を担います。正式な採用、正確な給与記録、社会保険料、安全な職場、公正な待遇、雇用条件の変更への適切な対応などが含まれます。優れた雇用主は、こうした義務を明確な日常手順に落とし込みます。
ヒント
問題が起きてからではなく、最初の労働者が働き始める前に雇用手順を整えましょう。契約、給与、安全、休暇、機密性の高い人事記録について、担当者を明確にします。必要に応じて専門家の支援を受けつつ、最終判断と証拠は雇用主の管理下に置きます。