有給雇用では、契約を通じて従業員と雇用主が結び付けられます。契約とアンドラの社会保障機関（CASS）への登録によって雇用関係が成立し、外国人労働者は通常、該当する移民関連の認可も必要です。2026年7月1日以降、最低賃金は時給9.05ユーロです。雇用主は、給与計算、社会保障上の義務、労働時間、休暇、雇用終了に関する規則、労働安全衛生も担います。 有給の仕事が本人の意思によらず終了した場合、アンドラには、非自発的失業給付（ajut per desocupació involuntària）と呼ばれる、収入審査付きの社会扶助があります。これは拠出制の失業保険として運用されていません。登録、所得支援、雇用サービスに対する義務は、居住状況、過去の雇用、失職理由によって異なります。 労働市場はサービス業への依存度が高く、サービス業は2024年の雇用の85.6％を占めました。観光、商業、宿泊・飲食、金融、建設、企業向けサービスには多くの仕事がありますが、資格、雇用主の需要、就労許可が就労へのアクセスに影響します。CNOはアンドラの職業分類です。資格名称を伴う職種では、認定された高等教育資格、認可、登録、または専門職団体への加入が追加で必要になる場合があります。 事業活動は別の働き方です。個人事業主（persona física）として独立して働くことも、有限責任会社（SL）または単独株主有限責任会社（SLU）を設立することも、資本会社（SA）または単独株主資本会社（SAU）を設立することもできます。登録、教区の承認、税務上の義務、CASSの拠出、業種別の許可によって、その活動を適法に運営できるかどうかが決まります。適切な形態は、その仕事が従業員、雇用主、独立した専門職、または事業主として行われるかによって異なります。
仕事：アンドラで
アンドラでの仕事には、給与雇用、雇用主の義務、失業支援、労働市場へのアクセス、規制対象職種、事業活動が含まれます。給与雇用では通常、書面による契約、社会保障への登録、外国人労働者の場合は適切な移民関連の認可が必要です。選択する働き方によって、社会保障上の義務、許可、資格、所得支援、働き始めるまたは働き続けるために必要な手続きが変わります。
ヒント
仕事または事業活動を始める前に、従業員、雇用主、独立した専門職、会社所有者のどの働き方を選ぶか決めます。書面による契約、CASSへの登録、移民関連の認可、資格、業種別の承認を、仕事開始前に確認すべき条件として扱います。雇用が本人の意思によらず終了した場合は、拠出制の失業保険を前提にせず、支援制度と雇用サービス上の義務を確認します。