職業訓練：アンゴラ

ESTPは教育省（Ministério da Educação）を通じて運営され、初等教育後の基礎職業訓練（Formação Profissional Básica）、中等教育第1段階後の中級技術訓練（Formação Média-Técnica）、および一般中等教育後の補完課程を含む。基礎課程は通常三年、中級技術課程は四年、補完課程は一〜二年である。短期課程は通常500時間を超えない。成人向けおよび夜間形式では、期間が調整されることがある。 SNFPは雇用・行政・社会保障省（MAPTSS）と国立職業訓練・雇用研究所（INEFOP）を通じて調整され、公立、民間、公民連携、協同組合の機関で初期職業訓練と継続職業訓練を提供する。訓練は対面、混合、遠隔、移動型または巡回型で実施できる。SNFPのレベル1から5は、国家資格枠組み（QNQ）のレベル2から6に相当し、モジュール課程では単位を累積または移行できる場合がある。入学条件はレベルによって異なり、初等教育またはそれ以下の就学経験から、中等資格またはそれ以前の職業レベルまで幅がある。一般的な最低年齢は14歳だが、より高い年齢制限を設ける課程もある。 訓練分野は、国家職業資格カタログ（CNQP）の能力基準に基づく資格、ならびに国家職業研究所（INQ）が掲げる職業群と生産部門に沿っている。利用できる課程、定員、開始日、州ごとの提供範囲は、提供者と時期によって異なる。INEFOPは、職業訓練センター、CINFOTECセンター（CINFOTEC centres）、移動センター、工芸・職業パビリオン（Pavilhões de Artes e Ofícios）、農村学校を含むネットワークを報告しているが、現在の数値は入学前に確認すべきである。 学習は、一般、科学、技術、実践の各要素を組み合わせる。中級技術課程では、最終年度に週20時間の監督付き実習が含まれ、その後に技術試験または職業適性試験（Prova de Aptidão Profissional）が行われる。後者では、実践的な成果物、報告書、審査委員会が必要となる。基礎課程と中級技術課程は、通常、学校資格とQNQレベルの職業資格という二重の認証を与える。補完課程は職業レベルを与え、短期課程は通常、参加証明書または修了証明書を与えるだけで、正式な資格レベルを与えるのは例外的である。 見習い契約（Contrato de Aprendizagem）は、14歳から17歳の見習いを対象とする、別個の書面による雇用契約である。職種、期間、場所、報酬、食事または宿泊に関する取り決めを定め、法定代理人も関与する。契約書の写しは、五日以内に労働監察総局（Inspecção Geral do Trabalho）と担当雇用センター（Centro de Emprego）へ送付しなければならない。雇用主は、段階的な職業訓練、安全な作業、就学時間、最終証明書を提供しなければならず、見習いは指示に従い、訓練を十分に活用しなければならない。最低報酬は、職種別賃金率の初年度30%、次年度50%、三年目75%である。この契約を、国が支援するすべての訓練課程に自動的に適用してはならない。 職業インターンシップ（Estágio Profissional）は、雇用関係を生じさせない点で見習い契約とは異なる。書面による合意と個別計画が必要で、労働時間、休息、労働安全の規則に従い、証明書で終了する。通常は三か月または六か月であり、手当付きの三か月の配置は、もう一度だけ三か月延長できる。経験・能力認証（RVCC）による既習学習の認証では、仕事、訓練、家庭、地域社会、その他の経験を通じて身につけた技能を証明できるため、成人や転職者にとって選択肢となり得る。外国の職業資格は、職業同等性の審査を受けられる場合がある。 提供者は必要な許可を取得していなければならず、資格を授与する課程には認定が必要である。費用、手数料、定員、交通、宿泊、開始日は提供者によって異なる。利用可能な調査では、アンゴラに単一の全国料金表や、一般的に確立された受給資格があるとは確認されていない。資金は国、企業、国内または国際的な資源から提供されることがあり、訓練助成を公表する基金（FUNEA）は、一部の六か月課程向けの資金調達制度と訓練助成を公表している。国家戦略は、ESTPとSNFPのさらなる拡大、企業との連携強化、包摂、デジタル形式を計画しているが、そこに示された2037年の数値は達成済みの結果ではなく、目標である。