アンゴラでの雇用主

雇用主は業務を指揮し、生産を組織し、職員を評価し、内部規則を発行し、勤務時間を定めます。雇用主は、合意した職種区分に沿った実質的な仕事、敬意ある処遇、適切な環境、期日どおりの賃金、訓練、労働安全衛生を提供します。また、労働者の提案を検討し、組合の権利を尊重し、雇用主同士で採用を拒否するブラックリストを作ることを避けます。 雇用主は直接採用のほか、INEFOP、UIMO、雇用センター、認可を受けた民間職業紹介機関、認可を受けた派遣会社を利用できます。MAPTSSは2026年8月24日時点で派遣会社182社、民間職業紹介機関126社を数えました。有期契約とその他の特別契約には書面が必要です。必須の書面がない場合、無期契約と推定されます。契約情報には通常、当事者と住所、職種区分、勤務地、週労働時間、賃金と支払方法、追加給付または支払いを含めます。 14～17歳の労働者を採用できるのは例外的な場合に限られ、法定代理人と雇用センターの許可が必要です。見習いおよびインターンシップ契約は書面で作成し、5日以内にIGTと雇用センターへ写しを送付します。外国人非居住労働者には特別な契約制度が適用され、業種と入国に関する追加確認が必要な場合があります。派遣労働には書面の契約、規制された理由と期間、派遣元での少なくとも2か月の勤務が必要です。 通常の労働時間は週44時間、1日8時間までです。適用される勤務形態によっては週54時間、1日9～10時間に達する場合があります。夜間労働には基本給の20%の割増があります。有給年次休暇は22労働日です。入社年の権利は通常、完了した月ごとに2労働日で、最低6日です。雇用主は1月31日までに休暇計画を掲示します。休暇手当とクリスマス手当は、それぞれ基本給の少なくとも50%です。 賃金は支払期間の最終労働日までに支払います。退職時の賃金、債権、補償金は3日以内に支払います。給与明細または給与台帳には雇用主、労働者、INSS番号、対象期間、支給額、控除、手取り合計を記載します。2025年9月16日から、記録上の最低賃金は大企業で月額100,000クワンザ、零細企業とスタートアップで50,000クワンザです。家事労働者の記録上の最低賃金も50,000クワンザです。例外または支払猶予にはGTEESMNの確認が必要で、後続の政令も確認してください。 雇用主は設立後30日以内に事業者登録をINSSで行い、各労働者は雇用開始後30日以内に登録します。農業、漁業、商業の低所得者向け特別制度では60日の期間が適用されることがあります。INSSバーチャルでは事業者登録、労働者加入、報酬明細、証明書を利用できます。一般保険料は雇用主8%、労働者3%で、雇用主が両方を納付し労働者分を控除します。月次納付期限は翌月10日で、政令227/18により遅延利息は月1%です。したがって雇用主の費用には賃金、雇用主負担分8%、労働災害保険、給与計算・法令遵守の事務費用が含まれます。利用できる根拠資料では、INSS登録に一律の料金は確認されていません。 労働安全衛生は、労働者の身体、環境、心理面の保護を意味します。雇用主は採用時、職務・工程・物質の変更後、6か月超の休職後に実務的な安全訓練を提供します。リスク情報と個人用保護具を提供し、交替勤務者を保護し、安全に関する苦情を受け付けます。適用規則で求められる健康診断は機密扱いとし、無料で行います。雇用主は応急処置と医療対応を用意し、就労不能が生じた労働災害・職業病を報告して原因を調査します。労働者、見習い、インターンには個人または団体保険が義務付けられています。保険未加入または不遵守の場合、雇用主が直接責任を負うことがあり、重大な過失があれば刑事責任も生じ得ます。法定人数に達する職場または高リスク職場には労働災害予防委員会が必要で、雇用主と労働者の代表者が参加します。外部・統合型安全サービスは政令179/24で規制され、全国でIGTが監督します。 IGTは、監督、助言、調停、強制的な法執行を担う労働監督機関です。MAPTSSは政策と監督を担い、INSSは義務的社会保障を運営し、検察局と労働裁判所は紛争を扱います。労働者が50人を超える雇用主には内部規則が義務付けられます。内部規則への意見提出期間は労働者代表に20労働日与えられ、規則は公表30日後に発効します。勤務時間変更には15労働日の意見聴取が必要で、発効の少なくとも15日前に掲示します。該当する場合、雇用主は職場または新設備の稼働開始の遅くとも15日前にIGTへ届け出ます。年次RENTの登録対象労働者名簿は、2025年分について4月1日～30日が提出期間でした。現行期間を確認してください。 労働者の代表には、労働組合、労働組合代表、労働者代表機関、労働災害予防委員会が含まれることがあります。雇用主は内部規則、勤務時間、組織的措置について代表者と協議し、組合活動を尊重し、法定範囲内で理由のある代表活動の有給欠勤を認めます。正当な苦情または代表活動への報復など、濫用的な懲戒は禁止されています。代表者には代表活動中とその後2日間、特別な解雇保護があります。労働協約は法定条件を上回る待遇を定められます。 懲戒処分には口頭注意、記録付き警告、一時的な降格、一時的な賃金減額、一部賃金を差し引く停職、懲戒解雇があります。警告を除き、事前面談が必要です。雇用主が違反を知ってから通常22労働日以内に手続きを開始します。IGTは監査、是正要求、罰金その他の制裁を行うことがあります。紛争は和解、調停、仲裁に進むことがあり、訴訟前の和解申立てを検察局に提出できます。法律2/24（労働訴訟法）は和解を優先します。雇用主は契約、給与、通知、安全記録、INSS記録、協議の証拠を保管してください。 事業の譲渡、合併、分割、賃貸借によって雇用が消滅することはありません。雇用主は譲渡の少なくとも22労働日前に労働者と代表者へ書面で情報を提供します。勤続年数と職種区分は維持され、権利と債務は移転し、譲渡側と取得側は既存のINSS債務を含め連帯責任を負います。労働者は22労働日以内に契約を終了できます。雇用主都合の一時的な操業停止では、通常、少なくとも15労働日前にIGT、雇用センター、労働者代表へ通知します。操業再開まで最長6か月かかる場合は、IGTの許可と補償が必要です。5人を超える労働者に影響する集団解雇には、IGTと代表者への通知、IGTでの22労働日の手続き、60日の予告、雇用センターへの労働者名簿、手続き完了時の補償と債権支払いが必要です。 MAPTSSの2025年監査キャンペーンでは、調査対象695社のうち595社で最低賃金の不遵守が見つかり、労働法違反943件が記録されました。この数値は同キャンペーンの結果であり、全国の発生率を示すものではありません。非公式雇用や労働者の未登録は、特に給与、INSS、契約、安全保障、協議の記録がない場合に、依然として執行上のリスクとなります。